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In dieser Episode gehts um Best Practices für IT-Recruiting und Talent Management. Mein Gast ist Christina Pallmann, die als Senior Managerin International Program and Talent Management beim Schweizer IT-Unternehmen ERNI ihre Leidenschaft für IT & People Management einbringt. Wir  sprechen u.a. darüber, wie man es schafft, dass sich jeder Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt fühltwie man eine positiven Candidate- und Employee-Experience gestaltetwie wichtig regelmäßige Entwicklungsgespräche sind wie wichtig es ist, dass sich Menschen auch für ihre Aufgaben befähigt fühlen wie es zur "Unboss-Kultur" bei ERNI gekommen ist und was das fürs tägliche Arbeiten bedeutetwie Remote Work, flexible Arbeitszeiten und die Entwicklung von Führungskräften bei ERNI konkret aussehenwas notwendig ist, um mehr Frauen in technische Berufe zu bekommenChristina teilt mit uns ihre besten Tipps, konkrete Methoden und viele Erkenntnisse aus ihrem Erfahrungsschatz und ihrer Tätigkeit bei ERNI. Auf LinkedIn kannst du dich mit ihr vernetzen und sie direkt kontaktieren, wenn du dich mit ihr austauschen möchtest oder dich für eine Tätigkeit bei ERNI interessiesrt.

In dieser Podcast-Episode geht es darum, warum Vertrauen die Basis für jede langfristige und tragfähige Arbeitsbeziehung ist und wie du als Arbeitgeber dafür sorgen kannst, dass neue Mitarbeiter Vertrauen aufbauen.  Du erfährst in dieser Episode:warum Vertrauen in der Arbeitswelt so wichtig ist welche Rolle persönliche Glaubwürdigkeit und Integrität beim Aufbau von Vertrauen spielenwelche Auswirkungen fehlendes Vertrauen auf die Motivation, Loyalität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter hatfünf wichtige Punkte für ein erfolgreiches Onboarding, um eine starke Vertrauensbasis zu schaffenLass dich inspirieren und erfahre, wie du als Arbeitgeber Vertrauen aufbauen und eine starke Vertrauensbasis zu deinen Mitarbeitern schaffen kannst.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Karriere / Unternehmertum ist für die meisten Mütter eine ständige Herausforderung, die über viele Jahre ihr Leben bestimmt.    Doch wie geht es eigentlich den Vätern mit diesem Thema?    Wie bewältigen sie den Spagat zwischen den Anforderungen im Beruf und ihrem Wunsch für ihre Kinder ein präsenter Vater zu sein?    Ein Vater, der sich für mehr zuständig fühlt, als das Geld nach Hause zu bringen und am Wochenende beim Fußballspiel der Kids dabei zu sein. Über diese interessante Frage spreche ich mit dem Unternehmer, dreifachen Vater, Seriengründer und IT-Nerd Tobias Frech. Er sagt "Präsente Väter sind die besseren Unternehmer".  Warum das aus seiner Sicht so ist und wie er mit Automatisierung Unternehmern und ihren Mitarbeitenden zu mehr Zeit (für die Familie und andere Dinge) verhilft, das erfährst du in dieser Episode.

In dieser Episode geht es um die Magie von persönlichen Empfehlungen. Ich stelle dir drei persönlichen Empfehlungen vor, die mich in den letzten Wochen inspiriert haben: ein Buch zur 4-Tage-Woche mit 151 Beispielen aus der Praxis, ein kostenloses Webinar für Frauen, die endlich mehr Sichtbarkeit und ein höheres Gehalt haben möchteneinen neuen Podcast, der Antworten zu denwichtigsten  Lebensfragen von Frauen 50+ gibt

Die Karriereseite ist eines der am meisten unterschätzten Recruiting-Werkzeuge im Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sehr oft ist sie:schlecht bis gar nicht auffindbar,lieblos gestaltet und getextet,ohne Bilder und Beschreibungen des echten Arbeitsalltagsohne relevante Informationen für Bewerberinnen und BewerberIn der heutigen Episode spreche ich mit  der ehemaligen Software-Entwicklerin und SEO-Expertin Lisa Augustin darüber, wie man das ändern kann. Du erfährst u.a.:wie eine gut strukturierte Karriereseite aufgebaut sein solltewas Google unter "guten Karriereseiten" verstehtworauf man bei Stellenanzeigen achten solltewie man es schafft, mit der Karriereseite bei seinen Wunschbewerbern sichtbar zu werdenwelche SEO-Hacks wirklich wichtig sind und welche man getrost vergessen kannwie ein Projekt "Neue Karriereseite" typischerweise abläuftHier gehts zu Karriereseite von KTS-Stahl, die Lisa und ich gemeinsam mit der Designerin Karen Ulrich designt, strukturiert, getextet und umgesetzt haben.

In dieser Podcast-Episode erfährst du, was es wirklich kostet, wenn ein Mitarbeiter kündigt und welche Auswirkungen eine  Kündigung auf dein Unternehmen haben kann. Es lohnt sich, in Mitarbeiterbindung zu investieren und aktiv dafür zu sorgen, dass deine Mitarbeitenden sich mit deinem Unternehmen, ihrem Team und ihrer Aufgabe emotional verbunden fühlen. Du erfährst in dieser Episode:welche Kostenfaktoren eine Rolle spielen wo zusätzliche Risikofaktoren bei einer Kündigung liegenwas du im Falle einer Kündigung tun kannst, um die nächste zu verhindern und beim ausscheidenden Mitarbeiter in guter Erinnerung zu bleiben

Wie schafft man den Quereinstieg in die IT? Welche Möglichkeiten gibt es und was kann ich konkret tun, wenn mich das interessiert? Eine mögliche Rolle ist die des Requirement Engineers. Was das genau ist und wie man das wird, darum geht es in dieser Episode. Bei mir zu Gast ist Esther Bellant, die selber als Requirement Engineer tätig war (und ist) und eine zertifizierte Ausbildung zum Requirement Engineer anbietet. Ich spreche mit ihr darüberwie ihr eigener Weg in die IT warwas ein Requirement Engineer genau tutwarum sich dieses Berufsbild besonders gut für Quereinsteiger eignetwelche Vorkenntnisse man für die Ausbildung bei Esther mitbringen solltewie die Ausbildung abläuft wo man tätig ist undwelche Entwicklungsmöglichkeiten es als Requirement Engineer gibtDu kannst dich auf LinkedIn direkt mit Esther vernetzen. Hier geht es zu ihrer Website, wo du mehr zur Ausbildung erfährst und dich bewerben kannst.

In dieser Episode beantworte ich eine Frage, die mir fast alle meiner Kunden stellen: "Ich kann als kleines IT- und Tech-Unternehmen nicht mit den Gehältern der großen Unternehmen und Konzerne mithalten. Was kann ich tun, um dennoch gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden ?" Gehalt ist nicht alles. Es muss angemessen und fair sein, doch ist selten der (Haupt-)Grund, warum jemand seinen Job wechseln möchte. Das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits, der Aufgabe, Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen muss stimmen. Ich stelle dir verschiedene Möglichkeiten vor und gebe dir Anregungen für kreative Mitarbeiterbenefits. Sie sind für deine Mitarbeiter und Kandidaten gleichermaßen attraktiv. Wenn du sie umsetzt, hebt sich dein Unternehmen vor allem für IT- und Tech-Spezialisten positiv von anderen Unternehmen ab.

Gehaltstransparenz und New Pay in einer Steuerberatungskanzlei ist eher ungewöhnlich. Bei Team23 Steuerberatung in Wien ist das seit einiger Zeit gelebte Realität. Ich spreche in dieser Episode mit Aldina Salihodžić, bei Team23 verantwortlich für People & Culture, unter anderem darüber wieso sie dieses Thema überhaupt angegangen ist welche Schritte bis zur Einführung notwendig warenwelche Hürden und Bedenken es gab und ob wirklich jeder im Unternehmen mit dem neuen Gehaltsmodell zufrieden istwas Gehaltstransparenz in der Praxis bringtwas wichtig ist, wenn man als Unternehmen Gehaltstransparenz einführen möchte

Heute sprechen wir darüber, wie du deine Bewerber und Bewerberinnen zu jeder Zeit von deinem Unternehmen als TOP-Arbeitgeber überzeugen kannst.  Mit der 33-Gründe-Regel wirst dujederzeit die gut in dein Unternehmen passenden Leute für dich und dein Unternehmen interessierensie mit den Argumenten gewinnen, die für sie am wichtigsten sindals begehrter Arbeitgeber sichtbar werden und mehr passende Bewerbungen erhalten.

Gehen Frauen bei der Gründung und dem Aufbau eines Unternehmens anders vor als Männer? Sind Frauen vielleicht sogar die besseren Unternehmer? Sind sie beim Teamaufbau und der Mitarbeiterführung empathischer, nachhaltiger und reflektierter? Bei mir zu Gast ist Regina Stoiber, Gründerin und Geschäftsführerin des Unternehmens "Die Datenbeschützerin". Einem Unternehmen in Regen im Bayerischen Wald, das kleine und mittelständische Unternehmen in den Bereichen IT-Sicherheit, Datenschutz und Compliance berät und begleitet. Wir unterhalten uns darüberwie sie in die IT gekommen istwarum sie sich aus einer Führungsposition in einem internationalen Konzern heraus selbständig gemacht hatwann und warum sie sich entschieden hat, eine GmbH zu gründen und ihre erste Mitarbeiterin einzustellenwelche Mission sie mit "Die Datenbeschützerin" verfolgtwie sie ihr Unternehmen weiterentwickelt und das Wachstum gestaltet hatwonach sie Mitarbeiter:innen auswähltwas Mitarbeiter im Unternehmen erwartet und für wen "Die Datenbeschützerin" ein attraktiver Arbeitgeber istund ob es wirklich Unterschiede zwischen und Männern und Frauen in der Unternehmensführung gibtEin Gespräch, in dem Regina ihre Haltung und ihre Erfahrungen teilt und uns mit auf die spannende Reise von der Auszubildenden zur erfolgreichen Unternehmerin eines etablierten IT-Unternehmens nimmt.

In der IT-, Tech- und Engineering-Branche sind interne und externe Audits gang und gäbe. Sie dienen dazu, zu überprüfen, ob Systeme oder Prozesse den an sie gestellten Anforderungen genügen oder ob bestimmte Maßnahmen wirksam sind. Im Recruiting werden die bestehenden Abläufe und Maßnahmen nur selten umfassend analysiert, obwohl viele Unternehmen große Probleme haben, passende IT- & Engineering-Spezialisten zu finden und dauerhaft für sich zu gewinnen. In dieser Episode erkläre ich, welche acht Bereiche du analysieren solltest, um die Ursachen dafür eure Probleme bei der Mitarbeitergewinnung und dem Onboarding von IT- & Engineering-Spezialisten habt.

Ist dein Unternehmen von NIS2 betroffen und noch nicht darauf vorbereitet?  Bist du dir nicht sicher, ob dein Unternehmen bestmöglich im Kampf gegen Cyberattacken aufgestellt ist? Dann solltest du in diese Folge unbedingt reinhören. Ich spreche mit der Cybersecurity-Expertin und CISO Carolin Desirée Toepfer darüber, was NIS2 bedeutet und wie die Umsetzung des Regelwerks die Cybersicherheit erhöhen kannwelche Unternehmen von einer verpflichtenden Umsetzung von NIS2 betroffen sindwie ein konkreter Fahrplan für die Umsetzung von NIS2 aussehen kannund beantworten die Frage, ob diese Vorschrift die IT-Sicherheit und Resilienz gegen Hackerangriffe innerhalb der EU wirklich erhöhen kann.

In dieser Podcast-Episode erkläre ich, warum es bei der Suche nach IT- und Engineering-Profis so wichtig ist, die Online-Bewerbung auf deiner Karriereseite so einfach und angenehm wie möglich für die Bewerberinnen und Bewerber zu machen. Und ich stelle dir eine Möglichkeit vor, mit der du den gesamten Prozess effizient gestaltest, mehr gute und passende Bewerber kennenlernen kannst und dich damit von der Mehrzahl der Unternehmen positiv abhebst. 

Alexandra Novara ist im doppelten Sinne eine Quereinsteigerin: als ausgebildete Übersetzerin arbeitet sie als Projektentwicklerin in der Windenergiebranche, nach ihrem Studium der Romanistik und Germanistik als Projektleiterin in in der Kraftwerksbranche und seit letztem Jahr als Recruiterin mit Schwerpunkt Elektrotechnik für die international tätige Ingenieurgesellschaft INP in Speyer. Ich spreche mit Alexandra über ihren spannenden Werdegang wie ihr ihre Erfahrungen beim Recruiting helfenwarum bei INP die Recruiter nicht im HR-Bereich sondern direkt in den operativen Teams arbeitenwas INP zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber machtund für welchen Bereiche gerade Ingenieure und Quereinsteiger gesucht werdenReinhören lohnt sich also.Wenn dich das Unternehmen oder die Positionen interessieren, kannst du dich auf LinkedIn mit Alexandra vernetzen und mit ihr Kontakt aufnehmen.Hier gehts zur im Podcast erwähnten Position des "Bürgerreferenten für den Netzausbau" und hier zur Karriereseite von INP.---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Danke für deine Unterstützung.

Sie sagt “𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐰𝐢𝐞 𝐀𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫𝐛𝐚𝐡𝐧𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 - 𝐧𝐮𝐫 𝐤𝐫𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫” und weiß genau, wovon sie spricht.Seit vier Jahren ist Carina Hödl Führungskraft bei niceshops - einem steirischen E-Commerce Scale-Up - und sagt über ihr Team, dass es das Beste der Welt ist.Doch als Führungskraft ist nicht immer alles eitel Sonnenschein.Als Führungskraft ist man vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gezwungen, harte Entscheidungen zu treffen, die für niemanden einfach sind.So geschehen Anfang Januar 2024, als das Unternehmen aufgrund der Verluste der letzten zwei Jahre gezwungen war, sich von 20% der Belegschaft zu trennen. Das sind 90 von 450!In dieser Episode spreche ich mit Carina darüberwelche Rollen und welche Verantwortung sie bei niceshops hatwas ihr Führungsverständnis ist und wie das in die Unternehmenskultur eingebettet istwie und wann das Unternehmen die Mitarbeiter:innen über die wirtschaftliche Lage und die Auswirkungen informiert hatwie es ihr persönlich in dieser Situation ging und geht und wie die Stimmung unter den verbleibenden Mitarbeiter:innen istwas sie aus der aktuellen Situation als Führungskraft und als Mensch lerntund noch einiges mehr.Ich bin sehr beeindruckt, dass Carina meine Einladung angenommen hat und sich in dieser schwierigen Phase meinen Fragen stellt.Dieses Interview habe ich mit Carina als LinkedIn Live-Talk am 25.1.2024 geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Carina auf ⁠⁠⁠LinkedIn ⁠⁠⁠vernetzen.Hier gehts direkt zum NiceCodeValley von niceshops.-------------------...

5 Sekunden entscheiden darüber, ob sich deine ideale Wunschmitarbeiterin bei dir bewirbt oder nicht.5 Sekunden, die darüber entscheiden, ob du überhaupt die Chance bekommst, dass sich die von dir so dringend benötigte Expertin mit deinem Unternehmen beschäftigt oder einfach weiterklickt.Deshalb sorg dafür, dass deine Karriereseite die Besucher:innen in den Bann zieht und einen unwiderstehlichen “Da will ich unbedingt hin”-Drang auslöst und die (fast) keine Frage deiner Wunschmitarbeiterin unbeantwortet lässt.Welche Fragen deine Karriereseite unbedingt beantworten sollte, verrate ich dir in dieser Solofolge.Hier nochmal der Link zur Karriereseite von KTS Stahlverarbeitung als gutes Beispiel.Wenn du möchtest, dass ich deine Karriereseite einem kritischen Check unterziehe und dir Verbesserungsvorschläge mache, schreib mir eine Mail an hallo@claudiahuempel.com oder nutze meinen Kalender, um ein kostenfreies Erstgespräch mit mir zu vereinbaren.---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.Ich danke dir für deine Unterstützung.Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: ⁠⁠⁠⁠⁠https://claudiahuempel.com/⁠⁠⁠⁠⁠Sind wir s...

Die Karriereseite ist das Schaufenster in dein Unternehmen.Aufbau und Gestaltung entscheiden darüber, ob sie deine Wunschmitarbeiter:innen anzieht oder nicht.Gemeinsam mit Lisa Augustin (Technik, Umsetzung & SEO) und Karen Ulrich (Design) habe ich in 2023 innerhalb von 3,5 Monaten die Webseite des Unternehmens KTS Stahlbearbeitung komplett neu aufgesetzt und dabei auch die Karriereseite neu strukturiert und gestaltet.In dieser Episode spreche ich mit Mario Koch, unserem Auftraggeber und dem geschäftsführender Gesellschafter des Unternehmens darüber, was sich seit dem Relaunch seiner Webseite getan hat.Er erzählt uns, was ihm besonders wichtig war, welche positiven Veränderungen es in Bezug auf die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen gegeben hat und wie die Zusammenarbeit mit uns als Karriereseitenteam abgelaufen ist.Über https://kts-stahl.de/karriere kommst du direkt zur Karriereseite von KTS. Mario kannst du am besten über sein LinkedIn-Profil erreichen.Karen Ulrich - DIE Expertin für authentisches Branding und individuelles Design - erreichst du ebenfalls über LinkedIn.Und über Lisa Augustin - der Fachfrau für die technische Umsetzung der Websiten mit Wordpress und DER SEO-Expertin - erfährst du mehr auf ihrer Webseite.Schreib mir, wenn ich mir die Karriereseite deines Unternehmens mal ganz unverbindlich ansehen und dir ein erstes Feedback geben soll.-------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoc...

Viele Wege führen nach Rom - auch und gerade im Verkauf und bei der Kundengewinnung. Doch für viele Menschen ist “Verkaufen” negativ behaftet. Dabei ist es für jedes Unternehmen, jede/n Unternehmer/in und jede/n Selbständige/n essenziell Kunden zu gewinnen und an sie etwas zu verkaufen. Denn ohne Kunden keinen Umsatz und damit kein Geld für Gehälter, Miete, Essen, … Wie genial wäre es also, wenn wir unsere Kunden einfach dadurch gewinnen könnten, dass anderen Menschen uns, unser Produkt und unsere Dienstleistung empfehlen? Doch wie schafft man das? Was muss man dafür tun?Darum geht es in dieser Podcast-Episode.Dieses Interview habe ich mit Irmeli als LinkedIn Live-Talk am 10.01.2024 geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Irmeli auf ⁠LinkedIn ⁠vernetzen.⁠Hier⁠ kommst du zu Irmelis Website.-------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, schreib mir eine Mail an pHoch3@claudiahuempel.com mit dem Link auf die Webseite deines Unternehmens Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier: https://claudiahuempel.com/

Wer möchte das nicht: organische Reichweite und Sichtbarkeit bei seiner Zielgruppe.Wie du das im Recruiting für dein Unternehmen schaffen kannst und welche Punkte es dafür zu beachten gilt, darum geht es in dieser Episode.Bei mir zu Gast ist Lea Martin, die Inhaberin des Unternehmens Unterwald, bei dem sich alles um Recruiting Intelligence dreht.Ich spreche mit ihr u.a. darüber,wie sie zu diesem Thema gekommen istwas sie unter Digitalisierung im Recruiting verstehtwelche Grundlagen erfüllt sein müssen, um organische Reichweite im Recruiting aufzubauen was Unternehmen selbst tun können (und sollten), um bei ihren Wunschmitarbeitern sichtbar zu werdenDu kannst dich mit Lea auf LinkedIn vernetzen.Hier kommst du zur Website ihres Unternehmens Unterwald.-------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich hier. (Link auf Webseite) Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier: https://claudiahuempel.com/

55 Folgen seit em 1.3.2023 ist für mich ein Anlass, um auf die beliebtesten Folgen zu blicken und euch einen kleinen Ausblick darauf zu geben, was euch in diesem Podcast in 2024 erwartet.Beliebteste Folgen:Folge 2 - "Gehaltstransparenz im Unternehmen" mit Sven SchweigerFolge 23 - "Als Copywriter in 24 Monaten von 0 auf 100" mit Stephan ParkFolge 33 - "Warum es wichtig ist, die Fakten zum Klimawandel für alle verständlich aufzubereiten" mit Gabriel Baunach undFolge 3 - " Fachkräftemangel: gibt es den wirklich? Was du dagegen tun kannst und worauf es wirklich ankommt" mit mir #pHoch3 Live-Talk jeden 2. und 4. Donnerstag im Monat um 12:30 Uhr live auf LinkedIn, YouTube und Facebook.Hier geht's zu meinem LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/claudiahuempel/-------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich hier. (Link auf Webseite) Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier: https://claudiahuempel.com/ Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir hier einen Termin für dein kostenfreies Kennenlerngespräch mit mir.

In dieser Episode geht es darum, wie man es schafft im Arbeitsalltag eine gleichermaßen menschliche wie leistungsfördernde Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre zu schaffen.Ein Ort, an dem alle ihre Stärken einbringen und ihre Potenziale entfalten können - zum Wohle des Unternehmens und jedes einzelnen. Ich spreche mit meinem Gast Steffi Taubner darüber ob diese Vorstellung eine Utopie istob Unternehmen damit nicht zu "Ponyhöfen" oder "Bällebädern" werdenob damit nicht Leistung und Profitabilität auf der Strecke bleibenwo und wie man afängtn, wenn man das eigene Unternehmen fit für die Zukunft machen möchte? Dieses Interview habe ich mit Steffi als LinkedIn Live-Talk am 23.11.2023 geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Steffi auf ⁠⁠LinkedIn ⁠⁠vernetzen und sie für den Austausch oder eine projektbezogene Unterstützung dort jederzeit per PN kontaktieren.--------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

In dieser Episode geht es darum, wie inhabergeführte Familienunternehmen es schaffen können, den Übergang und die Übergabe an die nächste Generation zu gestalten.Zu gast ist Susanne Hartinger, Geschäftsführerin und seit 1.9.2023 auch Eigentümerin der von ihrem Vater vor 40 Jahren gegründeten und über die Grenzen Europas hinaus bekannten österreichischen Werbeagentur Hartinger Consulting.Ich spreche mit ihr darüberwie ihr Weg ins Unternehmen verlaufen istmit welchen Herausforderungen und Problemen bis zur endgültigen Übernahme sie kämpfen musstewie sie es geschafft hat, dem Unternehmen ihren ganz eigenen Stempel aufzudrückenwas ihr Unternehmen zum Vorildunternehmen machtwieso sie inzwischen in Bezug auf die Mitarbeiter:innen gut aufgestellt sind und keine Schwierigkeiten haben, die richtigen Leute zu begeisternSusanne berichtet sehr offen über ihren Weg und die Konflikte, die sie innerhalb der Familie und mit ihrem Vater hatte, bevor er die Rolle als Gründer, Inhaber und präsenter Macher endgültig loslassen und die VErantwortung an seine Tochter abgeben konnte.Am Ende des Gesprächs verrät sie uns ihr neuestes Projekt, das vielen potenziellen Nachfolger:innen weiterhelfen wird.Dieses Interview habe ich mit Susanne als LinkedIn Live-Talk am 14.12.2023 geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Susanne auf ⁠⁠LinkedIn ⁠⁠vernetzen und findest auf Ihrer ⁠⁠Website ⁠⁠wertvolle Ressourcen für dich als zukünftige Nachfolgerin eines Familienunternehmens.Zur Website von Hartinger Consulting und den off...

Karriere oder Kinder? Das sollte im Jahr 2023 angesichts von Fachkräftemangel, Frauenförderprogrammen, Gleichstellungsinitiativen und -gesetzen, Elterngeld und vielem mehr eigentlich kein Thema mehr sein, oder etwa doch?Wie schafft man es, im täglichen Spagat zwischen den gleichermaßen fordernden Aufgaben als ambitionierte berufstätige Frau und liebevolle, engagierte Mutter gerecht zu werden, ohne ständig ein schlechtes Gewissen zu haben, die eigenen Bedürfnisse zurückzustellen und mit dem Zustand der Dauererschöpfung zu leben? Welche Maßnahmen in Unternehmen, Politik und Gesellschaft könnten dazu beitragen, dass „Kind & Karriere“ auch im DACH-Raum zur Selbstverständlichkeit wird und Frauen mit Kindern die gleichen Karrierechancen haben, wie Männer mit Kindern und Kinderlose? Darüber spreche ich in dieser Episode mit der Podcasterin, Coach und Mentaltrainerin Selina Furter.Selina kennt das Dilemma und den Karriereknick aus eigener Erfahrung und hat ein Coaching-Programm entwickelt, das berufstätigen Mütter dabei unterstützt, von der „erschöpften working mom“ zur „happy working mom“ zu werden. In ihrem gleichnamigen Podcast teilt sie jede Woche wirksame Tipps und Strategien, um die Balance zwischen Kind und Karriere im Alltag hinzubekommen. Dieses Interview habe ich mit Selina als LinkedIn Live-Talk am 09.11.2023 geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Selina auf ⁠LinkedIn ⁠vernetzen und findest auf Ihrer ⁠Website ⁠wertvolle Ressourcen für dich als Happy Working Mom.-------------------...

Mit einer Solaranlage auf dem Dach und einem passenden Speicher kann man Strom klimafreundlich erzeugen und ganz oder zumindest teilweise unabhängig von externen Energieanbietern werden.Photovoltaik & passende Speichersysteme sind eine wichtige Komponente in der Energiewende.Das Tech-Startup zolar aus Berlin bietet Eigenheimbesitzern über seine digitale Plattform eine ”Rundum-Sorglos-Lösung” an, die von der Prüfung über bedarfsgerechte Beratung bis zur Installation und Inbetriebnahme der Anlage alle Leistungen abdeckt.Doch wie schafft es das Unternehmen, die wachsende Zahl seiner Kunden und das damit verbundene Mitarbeiterwachstum zu stemmen?Woher kommen die benötigten IT-Expert:innen für die digitale Plattform und die Monteur:innen und Techniker:innen für die Installation und Inbetriebnahme der Anlagen? Über diese Fragen spreche ich in dieser Episode mit Dr. Sarah Müller, Managing Director beim TechStart-Up zolar aus Berlin.Dieses Interview habe ich mit Sarah als LinkedIn Live-Talk am 26.10.2023 geführt.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Sarah auf ⁠LinkedIn ⁠vernetzen. Und auf der Karriereseite von zolar findest du Möglichkeiten, wie du in diesem Unternehmen mitwirken kannst. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Ga...

Hand aufs Herz - hast du auch schon einmal beim Ausfüllen von Formularen oder dem Lesen von Behördenschreiben geflucht? Verstehst du die Vorschriften der DSGVO oder die AGB deines Softwareanbieters ohne Probleme? In dieser Episode geht es darum, ob und wie man juristisches Fachwissen auch für Laien verständlich aufbereiten kann, welche interessanten Berufsbilder es abseits von Rechtsanwalt, Staatsanwalt und Richter es im juristischen Umfeld gibt welche Rolle Legal Tech, Content Marketing, Social Media dabei spielen und wie man neben dem Jura-Studium ein erfolgreiches Unternehmen aufbauen kann Das alles bespreche ich mit Su Reiter, Digitalunternehmerin und Content-Strategin, Gründerin von Reiter media und der Plattform legalnerd, die seit kurzem online ist und Orientierung im "Rechtsdschungel" inklusive Jobs im juristischen Umfeld und eine qualifizierte Kanzleisuche bietet. Über LinkedIn kannst du mit Su direkt Kontakt aufnehmen.

Jeder von uns hat vermutlich schon mal den einen oder anderen "Persönlichkeitstest" gemacht. Vielleicht ja auch verschiedene. Seriöse, lustige oder völlig abgedrehte. Woran erkennt man, ob ein Test auf wissenschaftlich fundierten und durch valide Studien gesicherten Erkenntnissen beruht und von Expert:innen erarbeitet wurde oder ob es sich um "Küchenpsychologie" handelt? Welche Arten von psychologischen Tests gibt es überhaupt? Wo werden sie heute hauptsächlich eingesetzt? Wie werden sie entwickelt und bereitgestellt? Und wie hilfreich sind diese Tests z.B. bei der Auswahl von neuen Mitarbeiter:innen? Über dieses spannende Thema spreche ich in dieser Podcast-Episode mit meinem Gast Thomas Eberhartl, dem Managing Director der Schuhfried GmbH, einem der führenden internationalen Anbieter digitaler psychologischer Tests und kognitiver Trainings. Dieses Interview habe ich mit Thomas Eberhartl als LinkedIn Live-Talk am 11.02.2022 geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Thomas Eberhartl auf LinkedIn in Verbindung setzen. Hier geht es zur Website der Firma Schuhfried GmbH. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch...

Die Gehaltsverhandlung ist in den meisten Bewerbungsverfahren der letzte Schritt. Häufig scheitert der gesamte Bewerbungsprozess, weil man sich nicht einig wird und das führt zu Frust auf beiden Seiten. Mal abgesehen vom schlechten Eindruck, der bei den Bewerber:innen zurückbleibt. Ich erzähle dir in dieser Episode, wie ich die kurzen Erstgespräche per Telefon oder Videocall dafür nutze, um hier für größtmögliche Transparenz und Ehrlichkeit zu sorgen und beiden Seiten Zeit und Nerven zu sparen. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Wenn DIE Bewerbungsqueen bei einer (ehemaligen) Headhunterin zu Gast ist, gibt es sicher viel zu besprechen. Selma Kuyas ist die führende Expertin für Bewerbung und Selbstmarketing im deutschsprachigen Raum und wurde 2020 und 2021 zur LinkedIn Top Voice für Job & Karriere gewählt. Sie hat inzwischen mehr als 38.000 Follower auf LinkedIn und bezieht mit ihren Postings und Veröffentlichungen, aber auch in ihren Key Notes und Panel-Beiträgen Stellung zu dem, was in der Arbeitswelt schiefläuft. Selma hat in den letzten Jahren mehr als 1.500 Bewerber:innen dabei unterstützt ihren Traumjob zu bekommen und wenn jemand weiß, was dafür notwendig ist, dann sie. Wir sprechen darüber, was für eine erfolgreiche Bewerbung notwendig ist, wieso so viele hochqualifizierte Fachkräfte mit ihren Bewerbungen nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, was sich in den Unternehmen ändern muss, um Bewerbungs- und Auswahlprozesse transparenter und menschlicher zu gestalten und viele weitere Fragen rund um Bewerbung, Karriere, Jobsuche und Arbeitsmarkt. Dieses Interview habe ich mit Selma als LinkedIn Live-Talk am 25.02.2022 geführt, dem Tag als Russland die Ukraine mit einem brutalen Angriffskrieg überzogen hat. Das merkt man uns beiden im Gespräch natürlich an. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Selma auf LinkedIn vernetzen und findest auf Ihrer Website wertvolle Ressourcen für deine Bewerbung. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für mein...

In dieser Episode geht es um nachhaltig erzeugte Lebensmittel und um ganz viel Genuss. Doch wie erkenne ich, was ich guten Gewissens kaufen, verschenken und selbst genießen kann? Darüber spreche ich mit Eva Maria IBY, Geschäftsführerin und Seele des Bioweingutes IBY in Horitschon (Burgenland). IBY steht gleichermaßen für Tradition (Weinbau in 5. Generation) und Moderne (biologische Bewirtschaftung seit 2008, BIO zertifiziert seit 2011). Die charakteristischen Bio-Rotweine sind weltweit bekannt und werden jedes Jahr mit TOP Bewertungen ausgezeichnet. Was es tagtäglich bedeutet, eine Fläche von 40 Hektar biologisch zu bewirtschaften und welchen Unterschied es im Glas macht, erzählt mir Eva Maria in diesem Gespräch. Dieses Interview habe ich mit Eva als LinkedIn Live-Talk am 16.12.2021 geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst Eva über Instagram erreichen und die Weine im Online-Shop des Weinguts IBY bestellen. Ein Besuch in Horitschon, verbunden mit einer Führung durch den Weinkeller und einer Verkostung im wunderschön gestalteten Verkaufsraum lohnt sich zu jeder Jahreszeit. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt...

In dieser Podcast-Folge habe ich die Markenberaterin Maren Martschenko zu Gast. Maren ist Gründerin des Magnetproduktclubs und zeigt Solopreneuren, Startups und dem "kleinen Mittelstand" als Brand Nerd, wie man eine Love Brand aufbaut. Ich spreche mit ihr unter anderem darüber, woran man erkennt, dass ein Produkt das Zeug dazu hat die Welt zu verändern was alles aus ihrer Sicht zum Thema "Nachhaltigkeit" gehört wie man Greenwashing erkennen kann wie man ethische und nachhaltige Produktentwicklung für den Aufbau einer Love Brand nutzen kann Dieses Interview habe ich mit Maren als LinkedIn Live-Talk am 07.01.2022 geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich auf LinkedIn mit Maren ⁠⁠⁠vernetzen und es lohnt sich auf jeden Fall mal im Magnetproduktclub zu schnuppern und dort einen Trail mitzumachen. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Startups, die von Frauen gegründet werden, haben es deutlich schwerer Investoren zu finden als von Männern gegründete Startups. Das gilt umso mehr für Tech-Startups, denn wie überall im MINT-Bereich sind Frauen hier in der absoluten Minderheit. In der heutigen Episode spreche ich mit Carolin Desirée Töpfer, die diese Erfahrung mit ihrem Tech-Startup Cyttraction gemacht hat und erzählt, wie sie damit umgeht. Carolin Desirée Töpfer ist gleich in mehrfacher Hinsicht eine Ausnahmeerscheinung: Sie hat als Diplom-Politoligin im Anschluss technische Informatik studiert. Sie ist sie seit Jahren als strategische Beraterin für die digitale Transformation, Datenschutz und IT-Sicherheit unterwegs. Sie hat sie mit Cyttraction ein Start-Up gegründet, dass eine internationale Cybersecuritiy-Lernplattform für Unternehmen entwickelt und Trainings und Toolkits bereitstellt. Sie hat vor kurzem mit VC Mahina einen Venture Capital Fund gegründet, um in Gründer*innen von Tech Start-Ups in der frühen Phase zu investieren. In unserem Talk geht es unter anderem um die Frage gehen, welche Erfahrungen sie als Female Founder in der Startup-Szene gemacht hat. Wir sprechen u.a. darüber wieso es für Frauen deutlich schwerer als für Männer ist, ausreichend Kapital von Investor*innen zu bekommen wie Investor*innen ticken wie man es schaffen kann die wichtigen Themen IT-Sicherheit und Datenschutz spannender und verständlicher für alle zu machen Dieses Interview habe ich mit Carolin als LinkedIn Live-Talk am 29.04.2022 geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das G...

Jeder hat sofort ein Bild im Kopf, wenn er das Wort "Telefonakquise" hört. Die wenigsten können sich vorstellen, so ihre Kunden zu gewinnen und selbst hartgesottene Vertriebler zucken bei dem Wort zusammen. Und in Zeiten von Social Media und Online-Marketing muss man doch eh nicht mehr telefonieren, oder? Ich unterhalte mich in dieser Episode mit meinem Gast, Martina Bloch darüber, ob Telefonakquise im Zeitalter von Online-Marketing überhaupt noch notwendig und zeitgemäß ist, wie es gelingen kann, Akquise regelmäßig in den Unternehmeralltag zu integrieren, wer ihre Lieblingskunden sind und welches ihre Lieblings-Akquise-Geschichte ist. Martina Bloch ist seit mehr als 20 Jahren "Die Akquisefachfrau" und unterstützt Unternehmen dabei, den richtigen Akquisekanal für den Verkauf ihrer erklärungsbedürftigen Produkte zu finden. Als Nordlicht mag sie es klar, direkt und wertschätzend. Da ist es kein Wunder, dass sie ihr Know How auch über ihren YouTube-Kanal #butterbeidiefische weitergibt. Dieses Interview habe ich mit Martina als LinkedIn Live-Talk am 10.09.2021 geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich auf LinkedIn mit ⁠Martina ⁠vernetzen. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@cl...

Wie wäre es, wenn du zu jeder Zeit Klarheit über deine Motive und die deiner Mitmenschen und Geschäftspartner hättest? Wenn du wüsstest, was dich im Inneren antreibt, welches unbewusste Wissen du hast und welche Möglichkeiten sich dadurch für dich (und andere) ergeben? Katharina Maria Gessner hat eine Methode entwickelt - die Galore-Reise - mit der sie dich auf der Reise zu dir selbst und deinen inneren Motiven führt. Mit ihrer hocheffizienten Coaching-Methode unterstützt sie Menschen, die persönlich und/oder geschäftlich wachsen wollen. Sie nennt es "Performer-Coaching". In dieser Podcast-Episode sprechen wir darüber Was einen Menschen in ihren Augen zum Performer macht Warum und wie sie diese Methode entwickelt hat Für wen diese Methode besonders geeignet ist Welche Auswirkungen die Galore-Methode auf Unternehmer*innen und ihre Firmen hat Dieses Interview habe ich mit Martina als LinkedIn Live-Talk am 20.05.2022 geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich auf LinkedIn mit ⁠⁠Katharina ⁠⁠vernetzen. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 ...

Wie schafft man es, Techies und Tech-Unternehmen zusammen zu bringen? Was ist wichtig, wenn man die viel umworbenen Fachleute und Expert:innen für (s)ein Unternehmen gewinnen möchte? Und welche Strategie und Ansprache ist erfolgversprechend? Über diese spannenden Fragen geht es in dieser Podcast-Episode. Mein Gast Sonja Gamsjäger ist Social Recruiting Consultant von sich selber, dass sie Tech und Human spricht. Sie hat ein unglaublich großes Netzwerk von IT-Expert:innen und langjährige Erfahrung im Aufspüren der passenden Kandidat:innen für Tech-Unternehmen. Sie teilt ihre besten Tipps mit uns. Reinhören lohnt sich für alle, die auf der Suche nach den passenden IT-Expert:innen für ihr Unternehmen sind. Dieses Interview habe ich mit Sonja als LinkedIn Live-Talk am 12.11.2021 geführt mitten in der Corona-Zeit. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich auf LinkedIn mit ⁠⁠Sonja vernetzen. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Was hat sich in den vergangenen Jahren im Marketing und Sales im B2B-Umfeld verändert und wie geht nachhaltiges und zukunftsorientiertes Sales & Marketing im in IT und Tech heute? Was sind Erfolgskriterien dafür, um als Startup mit einer guten Idee in IT & Tech erfolgreich zu werden? Welche Rolle spielen Personal Branding und die Social Media Kanäle dabei? Darum geht es in der heutigen Episode, in der ich den auf LinkedIn als #HerrDirektoa bekannten Roman Eckschlager zu Gast habe. Er ist seit vielen Jahren im Sales und Marketing unterwegs und plaudert mit mir ein bisschen aus dem Nähkästchen darüber, was sich in den vergangenen 20 Jahren verändert hat und was es heute braucht, um erfolgreich zu sein. Dieses Interview habe ich mit Roman als LinkedIn Live-Talk am 28.7.2022 geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Seit kurzem ist Roman CEO und Co-Founder eines Unternehmens, das dir deine GEN-Antwort liefert: Personalisierte Nahrungsergänzungsmittel und Kosmetikprodukte auf Basis wissenschaftlicher Laborergebnisse. Du kannst dich auf LinkedIn mit Roman vernetzen. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wen...

Mehr denn je kommt es heute darauf an, deine Mitarbeiter:innen zu (be-)halten und dafür zu sorgen, dass sie loyal, engagiert und mit Freude bei dir arbeiten. Wenn sie über dein Unternehmen und ihre Arbeit sagen "Ich habe die Firma meines Lebens gefunden", dann hast du es geschafft, das Gefühl von Verbundenhiet und Loyalität zu erzeugen. Aber was braucht es, damit dieses Gefühl bei deinen Mitarbeiter:innen entsteht? Darum geht es in dieser Episode. Ich spreche darüber, wie dieses Gefühl entsteht und was du dafür tun kannst, damit es in deinem Unternehmen entsteht. Diese Folge ist vor einiger Zeit als LinkedLive entstanden. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du sie dir auf Youtube ansehen und dir die Bedürfnispyramide ansehen. Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Ich freue mich auf deine Kontaktanfrage. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Angesichts der politischen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen und den spürbaren Auswirkungen der Klimakrise lauern sie überall und sind in jedem Gespräch und jeder Begegnung spürbar: Angst, Ohnmacht, Unsicherheit. Wie soll man als Unternehmerin, als Angestellte und als Mensch nach der Pandemie angesichts der multplen Krisen mental stark und zuversichtlich bleiben. Mentale Stärke und die Fähigkeit, sich selbst in eine "gute Energie" zu bringen sind gerade JETZT wichtiger denn je. Denn je stabiler wir sind, desto mehr können wir für andere tun. Dieses Interview habe ich mit Clara als LinkedIn Live-Talk am 31.3.2022 kurz nach Ausbruch des Ukraine-Krieges geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Auf ⁠⁠LinkedIn ⁠⁠kannst du dich mit Clara vernetzen und ⁠⁠hier ⁠⁠kommst du direkt zu ihrer Website und ihren Hypnose-Angeboten. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Michael Asshauer bezeichnet sich selbst als "Content Boy" und veröffentlicht mit der Präzision eines Schweizer Uhrwerks auf seinem MACHEN!-Magazin JEDEN Tag hilfreichen und inspirierenden Content. über verschiedene Kanäle. Bereits 2012 ist er unter die Gründer gegangen und hat zusammen mit drei Mitgründern mit familonet eine hilfreiche und bei Familien sehr beliebte App entwickelt. Das Unternehmen wurde 2017 von der Daimler AG übernommen und in die moovel group intergiert. Dort war Michael bis Ende 2019 in leitender Position tätig. Seit Anfang 2020 macht er wieder sein eigenes Ding und hat seither zwei Unternehmen gegründet, begleitet Start-Ups als Mentor und Berater und gibt sein Wissen und seine Erfahrungen über sein MACHEN! Magazin an andere Macherinnen und Macher weiter. In dieser Episode erfährst du: was er aus der Gründung von familonet und aus den 5 Jahren bis zur Übernahme von Daimler gelernt hat wie er die Integration in den Konzern erlebt hat was ihn bewogen hat, nach 2 Jahren auszusteigen und wieder selber unter die Gründer zu gehen was Konzerne (und Mittelständler) von Start-Ups lernen können und umgekehrt wie er die passenden Mitarbeiter*innen findet und nach welchen Kriterien er sie auswählt Dieses Interview habe ich mit Michael als LinkedIn Live-Talk am 13.5.2022 geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Auf ⁠LinkedIn ⁠kannst du dich mit Michael vernetzen und ⁠hier ⁠kommst du direkt zum MACHEN!-Magazin. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschl...

Das 2021 in Wien gegründete Startuo notarity ermöglicht die schnelle und einfache Umsetzung notariatspflichtiger Geschäfte – völlig remote. Firma gründen, Immobilie kaufen, Geschäftsführer bestellen, Testament beglaubigen lassen - direkt vom Sofa jedem Ort der Welt aus. In diesem Jahr hat das Unternehmen neue Investoren an Board geholt, dadurch einen 7-stelligen Investitionsbetrag reingeholt und gehört damit zu den in Österreich an höchsten bewerteten Legal Tech Start-Ups. Nun w wird das Unternehmen seine Expansion nach Deutschland starten. Ich spreche in dieser Episode mit dem Co-Founder Alexander Gugler darüber, wie die Idee entstanden ist was die Herausforderungen und Learnings der ersten Monate waren welchen Funktionsumfang die erste Version der Plattform hat wie man damit das "digitale Entwicklungsland Deutschland" erobern kann wie die Gründer sich die Aufgaben- und verantwortlichkeitsbereiche aufteilen und noch einiges mehr Dieses Interview habe ich mit Alexander als LinkedIn Live-Talk am 6.5.2022 ca. ein 1,5 Jahre nach der Gründung des Unternehmens geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Auf LinkedIn kannst du dich mit Alexander vernetzen und hier kommst du direkt zur Website von notarity. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast s...

Mehr Frauen in Führungspositionen und mehr Frauen in traditionell männerdominierte Berufe. Diese Forderung hört und liest man landauf landab. Doch wie schafft man das denn endlich? Was braucht es, damit mehr Frauen sich auf den Weg machen? In die Führungspositionen und in die sehr gut bezahlten typischen Männerbranchen und -berufe? Ich habe mich im April 2021 als Mentorin bei womentor.at beworben, um etwas von meinen Erfahrungen an die jungen Frauen weiterzugeben, die diesen Weg noch vor sich haben. Da Programm hat mich mit Viktoria Oberrader zusammen gebracht. Dem Matching-Algorithmus und/oder der Intuition der Verantwortlichen sei Dank. Nach einem Jahr intensivem Mentoring lassen wir die Reise in dieser Podcast-Episode Revue passieren. Natascha Thurner ist unsere Gastgeberin und stellt uns die FRagen, die sich vermutlich viele junge Frauen stellen, die sich auf den Weg in eine Führungsposition machen. Das Gespräch haben wir am 30.06.2022 während eines LinkedIn Lives geführt. Du kannst es dir ⁠hier ⁠auf YouTube ansehen. Viktoria hat inzwischen erfolgreich ihre Steuerberatungsprüfung abgelegt und hat ihre erste Führungsuafgabe übernommen. Hier kannst du dich auf LinkedIn mit ihr vernetzen. Natascha Thurner begleitet als Business Mentorin und Coach Unternehmerinnen und weibliche Führungskräfte auf dem Weg zum nächsten Level in ihrem Business oder ihrer Karriere. Hier erfährst du mehr über ihre Angebote. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠p...

Was in aller Welt bedeutet CSR oder Corporate Social Responsibility? Und wie kannst du mit der richtigen CSR-Strategie dein Unternehmen zukunftsfit und nachhaltig aufstellen? Darum geht es in meinem Gespräch mit Katja Hofmann.   Sie ist DIE Expertin für sinnstiftendes Marketing, seit vielen Jahren erfolgreiche Unternehmerin, Autorin und TOP-Speakerin. Ihre Passion ist es, den Wandel in der Wirtschaft nachhaltig erfolgreich zu gestalten. Sie möchte den etwas „sperrigen“ Begriff „Corporate Social Responsibility“ – kurz CSR – für Unternehmen zugänglich machen. Mit ihrer in Zusammenarbeit mit Hochschulen entwickelten CORE Methode wird CSR in Unternehmen unter Einbeziehung der Mitarbeiter:innen nutzbar und sichert langfristig den Unternehmenserfolg. Wie das genau funktioniert und welche positiven Auswirkungen diese Transformation auf Unternehmen hat, erfährst du in unserem Talk.  Lass dir das nicht entgehen, denn eine kluge und auf Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Profitabilität ausgerichtete CSR-Strategie macht dein Unternehmen nicht nur zukunftsfit sondern zu einem attraktiven Arbeitgeber. Das Interview habe ich am 24.9.2021 während eines LinkedIn Lives geführt. Du kannst es dir hier auf YouTube ansehen. Katja Hofmann steht wie keine Andere für den nachhaltigen Wandel in der Wirtschaft. Sie setzt sich seit Jahren auf vielen Ebenen für eine Transformation in den Unternehmen und unserem Wirtschaftssystem ein. Mehr zu der von ihr entwickelten CORE Methode erfährst du hier. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für ...

Der Klimawandel ist in vollem Gange. Die Auswirkungen sehen und spüren wir jeden Tag in allen Ecken und Enden der Welt und in den letzten zwei Jahren mit besonders dramatischen Auswirkungen in Deutschland, Österreich, Italien, Griechenland, Spanien und anderen Teilen Europas. Was können und müssen wir tun, um die Klimakrise zu bewältigen und die Erdüberhitzung auf möglichst 1,5 Grad zu beschränken? Was sind die gesicherten Fakten zum Klimawandel? Was hat der Weltklimarat damit zu tun? Wieso ist es so wichtig, dass die gesicherten Fakten für alle Menschen verständlich aufbereitet und verfügbar gemacht werden? Die Antworten auf diese Fragen und noch viel mehr erfährst du in meinem Gespräch mit Gabriel A. Baunach, dem Gründer von climaware. Dieses Interview habe ich mit Gabriel als LinkedIn Live-Talk am 6.8.2021 kurz nach der Flutkatastrophe im Ahrtal und Nordrhein-Westfalen geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Gabriel hat Maschinenbau mit der Sepezialisierung Energietechnik studiert. Er ist der Überzeugung, dass Erneuerbare Energien der Schlüssel zur Bewältigung der Klimakrise sind. Auf der von ihm gegründeten Plattform climaware bereitet er gemeinsam mit anderen Expert:innen die Erkenntnisse des Weltklimarates so auf, dass sie ede:r verstehen kann. Mit dem Konzept des Klima-Handabdrucks bringt er mehr Optimismus in die Diskussion um den richtigen Weg zu mehr Klimaschutz. Im August wird sein Buch "Hoch die Hände Klimawende". Du kannst es bereits in allen Buchhandlungen vorbestellen. ------------------------------...

In dieser Episode erfährst du alles über erfolgreichen B2B-Sales, was du schon immer wissen wolltest. Ich spreche mit der die Vollblut Growth Junkie Stephanie Biebel. Sie hat es sich zur Aufgabe gemacht hat, ihr Know-How an Start-Ups und Scale-Ups weiter zu geben. Und zwar so, dass sie es direkt “on the job” umsetzen und anwenden können. Als Marketing-Nerd, Sales-Expertin und Growth Junkie bietet sie mit den Trainingsprogrammen der Growth Mastery ein “On-the-Job” Trainingsprogramm an, das im DACH-Raum einzigartig ist. Wunder dich nicht über unser Gelächter am Anfang, denn dieses Interview habe ich mit Stephanie als LinkedIn Live-Talk am 30.11.2022 geführt und hatte zu Beginn ein kleines Hoppala - bevor wir richtig loslegen konnten. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Stephanie teilt viele ihrer Tipps auf LinkedIn. Hier kannst du dich mit ihr vernetzen. Wenn du dich für das Training interessierst, besuch einfach die GrowthMastery. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Viele Frauen würden gerne nach der Geburt ihrer Kinder wieder arbeiten. Und zwar ziemlich rasch.  Können es aber sehr oft aufgrund fehlender Rahmenbedingungen nicht.     Teilzeit-Angebote oder flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für Home-Office sind (inzwischen) eher nicht das Problem. Aber zuverlässige, familienfreundliche und flexible Betreuungmöglichkeiten sind rar gesät.     Warum also nicht einen Ort schaffen, an dem Arbeit, Kinderbetreuung, MeTime für alle in einem familiären Umfeld möglich ist?     Das ist die Idee von Vicki Lichtenegger aus Kösching bei Ingolstadt. Sie gründete mit ToBe WORK & CARE in ihrer Heimatstadt einen Coworking Space der besonderen Art. Am 4.1.23 hat sie ihren Coworking Space offiziell eröffnet.  Ab September 2023 wird es eine eigene Kita im Haus geben.   Im Dezember - vier Wochen vor dem offiziellen Eröffnungstermin - hatte ich sie im #pHoch3 Live-Talk zu Gast. Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Ich habe mit ihr darüber gesprochen was sie als gelernte Maschinenbau-Ingenieurin dazu gebracht hat, ihren gut bezahlten Job als Projektleiterin von Fahrassistenzsystemen aufzugeben und sich zu 100% dem Aufbau des CoWorking Space zu widmen     wie sie die Unternehmensgründung und die letzten anstrengenden Monate mit zwei kleinen Kindern geschafft hat     wer sie bei diesem Projekt unterstützt wie die Idee bei Unternehmen, Selbständigen, Kreativen in ihrer Region ankommt     was sie in den letzten Monaten erlebt und gelernt hat für wen der CoWorking Space gedacht ist     und über Vieles mehr. Vi...

Mein heutiger Gast Marketa Burger hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen Ü50, die sie als Lebenskenner:innen bezeichnet, auf dem Weg zu ihrem Traumjob und in die Sichtbarkeit auf LinkedIn zu begleiten. Sie ist der Überzeugung, dass die Arbeitswelt genau uns - also die Ü50 oder "fast 60"-Jährigen - braucht. Als ich das erste Mal auf LinkedIn auf sie aufmerksam wurde, dachte ich: "Aha, und warum sollte ein erfahrener Babyboomer sich von dieser jungen Frau erzählen lassen, wie das geht?" Die Antwort ist: "Weil sie es kann!". Was und wie sie das macht, wie sie zu diesem Thema gekommen ist und warum die Unternehmen neben der GenZ und den Millenials auch die gestandene GenerationX und uns Babyboomer braucht, das erfährst du in dieser Podcast-Episode. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 08.10..2021 mit Marketa geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Marketa ist die persönliche Jobglück-Tankstelle für alle Lebenskennerinnen und Lebenskenner. Sie unterstützt dich dabei deinen Wunschjob zu bekommen und auf LinkedIn sichtbar zu werden, auch wenn du selber denkst: „Mit 50+ ist das doch völlig aussichtslos!“. Besuch einfach mal die Webseite von Marketa und mach dich mit ihren Tipps auf den Weg. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb d...

Der Begriff „Nachhaltigkeit“ ist in aller Munde. Jeder möchte plötzlich „nachhaltig“ sein, „nachhaltig“ einkaufen, produzieren, und handeln. Doch was bedeutet das eigentlich konkret? Und was können Unternehmen und ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tun, um sich kurz-, mittel- und langfristig nachhaltiger aufzustellen? Da geht viel mehr, als du im ersten Moment denkst. Denn Nachhaltigkeit ist ein sehr allgemeiner Begriff, dessen ganzheitliche Bedeutung dir viele Handlungsfelder in deinem Unternehmen ermöglicht. Mein heutiger Gast, Daniel Obst ist Transformationsberater, Speaker & Blogger für Nachhaltigkeit und Klimaschutz und seit 2022 LinkedIn TOP Voice Nachhaltigkeit. Er erklärt uns in dieser Episode, was du tun und wie du bei dieser Transformation vorgehen kannst. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 23.7.2021 mit Daniel geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Daniel Obst kommt aus der IT und war mehr als 15 Jahre in verschiedenen Konzernen als Projektleiter und Führungskraft für die digitale Transformation unterwegs. Parallel dazu beschäftigt er sich schon lange mit den Themen Nachhaltigkeit und Klimaschutz und bloggt seit Anfang 2021 regelmäßig dazu. Heute berät er als Transformationsberater Unternehmen, hält Vorträge und bloggt zu Nachhaltigkeit und Klimaschutz. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arb...

Warum laufen manche Bewerbungsprozesse inklusive Onboarding wie geschmiert? Warum ziehen sich andere dagegen wie Kaugummi und führen sowohl bei Arbeitgebern und Bewerbern zu Frust. Ein wichtiger Grund liegt in der Qualität der Vorbereitung. Viele unterschätzen, welche Auswirkungen es haben kann, wenn man mit der Suche und Einarbeitung nach neuen Mitarbeitern startet, ohne grundlegende Fragen zu klären. In dieser Episode zeige ich auf, welche 5 Fragen du klären musst, bevor du mit der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen loslegst. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

In dieser Episode spreche ich mit Adelheid Kumpf, der Gründerin und Geschäftsführerin von Vivat Lingua! Sprachtrainingsprogramme GmbH. Adelheid hat 2003 als Gymnasiallehrerin der sicheren Beamtenlaufbahn den Rücken gekehrt und in Tübingen Vivat Lingua! gegründet. Sie ist eine Vordenkerin und Vormacherin in Sachen Social Entrepreneurship, alternative Wirtschaftsformen und Nachhaltigkeit. Sie beschäftigt sich schon lange mit der #Gemeinwohlökonomie und nach 13 Jahren ISO-Zertifizierung hat sich Vivat Lingua! davon verabschiedet, um sich nach GWO bilanzieren zu lassen. Wir unerhalten uns darüber: was Gemeinwohlökonomie ist was dieses Modell für ihr Unternehmen, für ihre Mitarbeitenden und für Wirtschaft und Gesellschaft bedeutet und diskutieren die Frage, ob #Verantwortungseigentum ein Modell für Sozialträumer oder eine echte Alternative für ein neues Wirtschaftsmodell ist. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 10.12.2021 mit Adelheid geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Auf der Website von Vivat Lingua! findest du alle Informationen zur Gemeinwohlökonomie und natürlich zu den Sprachkursangeboten. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast g...

Daniela Wolf war in ihrem bisherigen Leben oft die Erste. Die Erste, die studiert hat, die Erste die keinen frauentypischen Beruf ergriffen hat und die Erste, die eine interkulturelle Partnerschaft mit einem Mann vom anderen Ende der Welt eingegangen ist. Genau deshalb setzt sie sich für Mädchen und Frauen aus bildungsfernen Familien ein und zeigt ihnen, was alles möglich ist, wenn man die gedanklichen und echten Hindernisse aus dem Weg räumt. Im dieser Episode sprechen wir über Danielas Werdegang und welche Hindernisse sie auf dem Weg zur wissenschaftlichen Mitarbeiterin und Hochschullehrenden überwinden musste. Außerdem diskutieren wir darüber, warum es nach wie vor sehr wenig Mädchen gibt, die sich für die so genannten "MINT-Berufe" interessieren, was wir tun können, um sie dafür zu begeistern und warum weibliche Vorbilder so wichtig sind, damit die digitale und technische (Arbeits-)Welt weiblicher und diverser wird. Daniela Wolf beschäftigt sich mit neuen Lern- und Lehrformaten, die sie in der Ausbildung von Schüler:innen und Studierenden betreut und einsetzt.Sie arbeitet an verschiedenen Forschungsprojekten mit und ist Gründerin der Plattform „techshelikes“. Damit möchte sie die Technologie-Branche für Mädchen und Frauen zugänglicher und interessanter machen. Im gleichnamigen Podcast interviewt Daniela Frauen aus der Tech-Branche, die diesen Weg bereits gegangen sind. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 30.09.2021 mit Daniela geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Daniela auf ⁠⁠⁠Linke...

Lt. aktueller Gallup-Studie wird das Halten von Mitarbeitenden eine der größte Herausforderung der kommenden Jahre werden. Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden an das eigene Unternehmen befindet sich auf dem niedrigsten Stand seit 10 Jahren. 20 Prozent der Befragten suchen bereits aktiv nach einem neuen Job, 41% hören sich um. Was du tun kannst, damit es dir nicht so geht und deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich mit deiner Firma emotional verbunden fühlen und für lange Zeit loyal, engagiert und gerne bei dir arbeiten, erfährst du in dieser Episode. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://claudiahuempel.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Sind wir schon auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠einen Termin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ für dein kostenfreies Erstgespräch.

Mein heutiger Gast Susan Omondi ist eine überzeugte Trainerin, eine begnadete Speakerin und Moderatorin, Auditorin (European Organisation for Quality Lead Auditor), Projektleiterin & Beraterin und verbindet in ihren Formaten Menschen und Welten. Die Themen Ethik und Diversity in Unternehmen liegen ihr ganz besonders am Herzen. Im Interview frage ich Susan u.a. Was bedeutet "Ethik als Designwerkzeug"? Wie und wo kann man das als Methode nutzen? Was haben Unternehmen davon, die das in ihre Projekte und Change-Prozesse einbeziehen? Und was braucht es eigentlich, um in diesen herausfordernden Zeiten Projekte und Unternehmen erfolgreich zu führen? Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 03.12.2021 mit Susan geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Susan auf ⁠⁠LinkedIn ⁠⁠vernetzen und unter ihren Beiträgen mitdiskutieren. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://claudiahuempel.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Sind wir schon auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠...

In diesem Interview habe ich einen ganz besonderen Gast: Als #Quotenchinese ist Stephan Park weit über die Grenzen von Wien, Österreich und LinkedIn hinaus bekannt. Er hat in den vergangenen 2 Jahren vorgemacht, wie man als völlig unbekannter Mensch eine starke Personal Brand aufbaut und zu einer der bekanntesten Personenmarken auf LinkedIn im deutschsprachigen Raum wird. In einem Beruf, den er sich selbst erst 2020 - quasi über Nacht - beigebracht und in den vergangenen 24 Monaten vor den Augen der begeisterten LinkedIn-Community perfektioniert hat: als #Copywriter. Warum er sich Quotenchinese nennt, wie er zum Copywriter wurde, was er vor der Entdeckung seiner Copywriting-Leidenschaft beruflich getan und ausprobiert hat, warum er 4 Jahre in Taiwan gelebt und gearbeitet hat, könnt ihr in den vielen Podcast-Interviews nachhören, in denen Stephan zu Gast war. Das werden wir im Schnelldurchlauf nur am Rande streifen😉 Mich interessiert in meinen Interviews viel mehr, was Stephan antreibt, welche Werte er hat und lebt, was seine Vision ist, wie er das in seinem Business und Unternehmen lebt, wie er sein Team aufbaut und führt und welchen Beitrag er für eine lebenswerte (Arbeits-)Welt leistet Ich bin sehr dankbar für dieses offene und inspirierende Gespräch, in dem Stephan einmal mehr zeigt, dass Menschlichkeit einer seiner zentralen Werte ist, die er auch jeden Tag auf LinkedIn und in seinem Business zeigt und lebt. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 22.4.2022 mit Stephan geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube an...

In dieser Episode erkläre ich dir, welche Punkte wichtig sind, damit ein "Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm" zu deinem effektivsten und günstigsten Suchkanal für deine zu besetzenden Positionen wird. Wir schauen uns an, welche Voraussetzungen erfüllt sein sollten, damit du darüber qualifizierte Bewerbungen bekommst welche Bedeutung der Empfehlungsprozess und die Incentivierung haben wie wichtig es ist, dass der Bewerbungsablauf für die Kandidat:innen eine rundum positive Erfahrung ist 7 Punkte entscheiden darüber, ob euer Empfehlungsprogramm ein Rohrkrepierer wird oder euch die passenden Bewerbungen bringt. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://claudiahuempel.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Sind wir schon auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠einen Termin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ für dein kostenfreies Erstgespräch.

Das Credo meines heutigen Gastes Franziska Ambacher ist "Werde, was in dir steckt!". Und damit begleitet sie Menschen auf ihrem Veränderungsweg: Fach- und Führungskräfte, die auf Sinnsuche sind, Existenzgründer und Unternehmen, die einen Kulturwandel einläuten, Menschen, die aus verschiedenen Gründen an beruflichen Wendepunkten stehen Werte geben dabei Orientierung und weisen den Weg in den herausfordernden Phasen von Veränderung. Ich spreche mich mit Franziska u.a. darüber: welche Bedeutung Werte für das Personal- und Employer Branding haben wie man seinen eigenen Werten auf die Spur kommt was das Ganze mit Sinn zu tun hat Ein inspirierendes Gespräch, in dem Franziska Einblick in ihre Arbeit gibt und aufzeigt, wie das Wissen um die eigenen Werte Sicherheit auf dem eigenen beruflichen Entwicklungspfad geben. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 20.08.2021 mit Franziska geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Franziska auf LinkedIn vernetzen und auf ihrer Website erfährst du mehr über ihre Arbeitsweise. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen...

Er ist der #Gamechanger im Headhunting, Recruiting und HR-Consulting. Und ändert mit seinem Team jeden Tag die HR-Spielregeln in den Unternehmen seiner Kunden. Die Rede ist von Toygar Cinar! Seit 2018 ist der Quereinsteiger mit Wurzeln in Banking & Finance sehr erfolgreich im HR-Consulting unterwegs. Seit Mai 2021 teilt er seine Erfahrungen, Tipps und Meinung in seinem ⁠#Gamechanger⁠-Podcast. Auf LinkedIn überzeugt Toygar mit pointierten Postings und klarer Haltung zu den Themen Unternehmenskultur, Führung, Mitarbeitergewinnung und -bindung. Freut euch auf eine Episode der besonderen Art, in der sich zwei HR-Quereinsteiger darüber unterhalten, was sich bei der Mitarbeitersuche und in den Unternehmen ändern muss, damit gute und tragfähige Arbeitsbeziehungen entstehen. Wir spannen einen weiten Bogen, beleuchten alle Phasen im Recruiting und Teamaufbau und teilen Tipps und Strategien, die du direkt in deinem Unternehmen anwenden kannst. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 25.08.2022 mit Toygar geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. In seinem #Gamechanger-Podcast greift Toygar Themen rund um HR, Recruiting, Talent Akquisition, Headhunting, New Work, Kultur, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Diversity, Employer Branding, uvm. auf und hat ebenfalls regelmäßig spannende Gäste. Reinhören lohnt sich in jedem Fall. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unt...

Empathie ist eine der am meist unterschätzten Fähigkeiten. Vor allem wenn es um die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen oder die Führung von Mitarbeiter:innen und Projektteams geht. Doch was versteht man eigentlich unter Empathie? Und warum ist diese Fähigkeit so wichtig? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Jolanthe Maria Bendik, die als psychologischer Coach und Empathie-Mentorin tätig ist. Unter anderem frage ich sie: Wie schafft man es, als engagierte Führungskraft den eigenen Ansprüchen, den Ansprüchen seines Teams und seiner Organisation gleichermaßen zu entsprechen ohne auszubrennen? Was macht eigentlich „gute Führung“ aus? Was wird heute von Führungskräften erwartet? Was braucht es für Kompetenzen, um die Transformation der Wirtschaft, der Unternehmen und der Arbeitswelt als Führungskraft zu gestalten? Und wieso fängt Führung eigentlich bei einem selbst an? Jolanthe teilt ihre Erfahrung und Expertise mit uns und gibt dir sofort anwendbare Tipps, um in stressigen Zeiten ganz bei dir zu bleiben. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 05.11.2021 mit Jolanthe geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. In ihrem Podcast „Gedanken.Achten.Leben“ berührt Jolanthe ihre Zuhörer:innen mit ihrer Stimme. Egal ob sie tiefgründige Interviews mit interessanten Gästen führt, ihre Impulse für mehr Achtsamkeit und Selbstempathie mit uns teilt oder geführte Meditationen spricht, ihre Stimme ist ihr Markenzeichen und sorgt dafür, dass du dich ganz auf das einlässt, was sie sagt. Sie begleitet als Coach Menschen, die aus dem Hamsterrad ihre...

Waren das Arbeiten im Home Office und die Möglichkeiten von Remote Work nur eine vorübergehende „Laune der corona-gebeutelten Arbeitswelt“ oder ist es der Beginn eines nachhaltigen Wandels der Arbeitsform in den Unternehmen? Um dieses spannende Thema geht es im #pHoch3 Live-Talk mit Teresa Hertwig, die mit ihrem Unternehmen getremote Consulting GmbH Firmen bei der erfolgreichen Einführung einer „Remote Work-Kultur“ berät und begleitet. Teresa hat einen sehr spannenden beruflichen Werdegang und hat Remote Work bereits als angestellte Mitarbeiterin und als Führungskraft in einem Unternehmen gelebt und mitgestaltet. Sie ist eine ausgewiesene und gefragte Expertin, Buchautorin und Speakerin zu diesem Thema und erklärt im Gespäch sehr ausführlich, worauf man in Unternehmen achten sollte, wenn man mobiles Arbeiten einführt. Es lohnt sich also, reinzuhören, denn Teresa erklärt, wie die Produktivität und der Teamspirit erhalten bleiben und sich alle mit der mobilen Arbeitsform wohlfühlen. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 03.09.2021 mit Teresa geführt. ⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. Was als Herzensprojekt und logische Konsequenz ihres beruflichen Werdegangs im Jahr 2019 begann, ist durch die Pandemie eine kometenhafte Erfolgsgeschichte geworden. 2022 ist Teresa zum TOP-Consultant 2022 ausgezeichnet worden. Teresa und ihr Team begleiten und beraten Unternehmen dabei mobiles Arbeiten erfolgreich einzuführen und so zu gestalten, dass es für alle Beteiligten, d.h. Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung, gut funktioniert. Mehr zu...

Wie kannst du in einem kurzen Telefonat oder Videocall herausfinden, ob die Kandidat:innen aus deiner Performance Recruiting Kampagne ins Team und zum Job passen und es sich daher lohnt, in den Bewerbungsprozess einzusteigen? Diese Frage hat mir neulich der Inhaber eines kleinen IT-Unternehmens gestellt und ich beantworte sie in dieser Podcast-Folge. Ich nehme dich dazu mit in meine Gespräche und teile mit dir die Struktur für die Erstgespräche, die ich selbst mit Kandidat:innen führe. Die Gespräche haben einen roten Faden, dauern 10-15 Minuten und danach weiß ich warum sich jemand das Bewerberquiz gemacht und seine daten hinterlassen hat? ob sich der Kandidat/die Kandidatin mit der Position und dem Unternehmen schon beschäftigt hat was er/sie verdienen möchte ob er/sie für den Job relevante Erfahrungen und Know-How mitbringt unter welchen Bedingungen er/sie überhaupt seinen derzeitigen Job kündigen würde Manchmal weiß ich danach noch ein bisschen mehr:-) Das Wichtigste aber ist: ich weiß nach so einem Kennenlerngespräch, ob mein Gesprächspartner grundsätzlich ins Team und zum Unternehmen passen könnte und es sich für beide Seiten lohnt, in den Bewerbungsprozess einzusteigen und ausführliche Gespräche zu führen. Mit dieser Vorgehensweise kannst du Performance Recruiting noch effektiver für die Mitarbeitergewinnung nutzen. Wenn du wissen möchtest, ob und wie das auch für dein Unternehmen funktionieren könnte, schreib mir eine E-Mail. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir...

Gehörst du zu denjenigen, die händeringend auf der Suche nach guten und passenden Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sind? Hast du schon „alles“ versucht? Denkst du, der Fachkräftemangel ist auch in deinem Unternehmen spürbar? Dann solltest du dir unbedingt diese Podcastfolge anhören. Ich spreche mit Madeleine Kern, die nicht nur auf LinkedIn als Expertin für schlaues Personalmarketing keannt ist. Unsere Erfahrungen ergänzen sich in unserem Gespräch aufs Allerbeste. Wir sprechen darüber, wie man mit smartem und effektivem Personalmarketing genau die richtigen Bewerber:innen anziehen kann und was Stellenanzeigen, die „Candidate Journey“ und zielführende Bewerbergespräche damit zu tun haben. Außerdem plaudern wir beide aus dem Nähkästchen und teilen viele sofort umsetzbare Tipps mit dir. Nach dieser Folge gibt es für dich keine Ausreden mehr. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 25.06.2021 mit Madeleine geführt. ⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. Madeleine ist eine absolute Expertin auf ihrem Gebiet. Mit ihrer lockeren und lustigen Art sorgt sie dafür, dass der Spaß in ihren Workshops nicht zu kurz kommt. Ihr Credo: Personalsuche kann einfach sein und darf Spaß machen. Du kannst dich auf LinkedIn mit ihr vernetzen. Dort teilt sie auch immer wieder ihre Tipps für die Gestaltung von Stellenanzeigen, die dir wirklich Bewerber:innen bringen. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Un...

Die Karriereseite ist das Eingangportal in dein Unternehmen. Und du hast ca. 3 Sekunden Zeit, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber dafür zu gewinnen, sich bei dir umzuschauen. Sorge deshalb dafür, dass alle Türen gut geölt sind und reibungslos funktionieren. D.h. dass deine Karriereseite einen guten Job für dich macht, indem sie genau die Menschen anzieht, die du für dein Unternehmen als neue Mitarbeitende gewinnen möchtest. In dieser Podcastfolge gebe ich dir 5 Tipps und einen Bonustipp, die dafür sorgen, dass deine Karriereseite zukünftig dein bester Recruiting-Kanal wird. Allerdings nur dann, wenn du sie auch umsetzt. Du hast keine Zeit dafür oder möchtest einen ersten Karriereseiten-Check von außen? Schreib mir eine Mail oder nutze gleich meinen Kalender, um dir einen Termin für dein kostenfreies Erstgespräch auszusuchen. Wir besprechen, wie wir aus deiner Karriereseite eine Seite machen, die dir regelmäßig gute Bewerbungen von IT- und Engineering-Fachkräften bringt. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: ⁠⁠⁠⁠https://...

Der Wettbewerb um die besten Köpfe und passende Bewerber ist in vollem Gange. Viele Unternehmen und Personalberatungen setzen nach wie vor auf herkömmliche Methoden – obwohl sich der Arbeitsmarkt in den vergangenen 5 Jahren extrem verändert hat und durch die bevorstehenden Renteneintritte der Babyboomer weiter verändern wird. Es gibt viele neue Ansätze für die Mitarbeitergewinnung. Performance Recruiting ist eine Methode, die sich langsam aber sicher immer mehr durchsetzt. Ist das nur ein vorübergehender Hype oder DIE Lösung für den verschärften Wettbewerb um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Wie funktioniert Performance Recruiting überhaupt? Ist es für jedes Unternehmen und jede Position geeignet? Darüber spreche ich in diesem Live-Talk mit dem Gründer der Performance Recruiting GmbH in Hamburg und Experten für Performance-Recruiting Nicolas Kreyenkamp. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 02.07.2021 mit Nicolas geführt. ⁠⁠Hier ⁠⁠kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. Wenn du mehr Tipps zu Performance Recruiting bekommen möchtest, empfehle ich dir auch den gelichnamigen Podcast von Nicolas, in dem er jede Woche Tipps, Best Practices und Erfahrungen zu dieser genialen Methode teilt. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠. Wenn d...

Margareta Sailer hat das People Management für sehr bekannte Technologie-Startups wie z.B. Lilium, Tesla, RIM u.a. mit aufgebaut. Sie weiß wie keine zweite, worauf es bei der Suche und Integration von neuen Mitarbeiter:innen ankommt, wenn ein Unternehmen sehr rasch wächst. Ich spreche mit ihr über ihre Erfahrungen im Spannungsfeld zwischen den Erwartungen der Investoren und den Herausforderungen beim Aufbau von schlagkräftigen Teams und effizienten Prozessen. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 04.06.2021 mit Margareta geführt. ⁠Hier ⁠kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Margareta auf LinkedIn vernetzen. Mehr zu ihr und ihrer Arbeit erfährst du auf ihrer ⁠Webseite ⁠ihres Unternehmens mondaysquares. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: ⁠⁠https://claudiahuempel.com/⁠⁠ Sind wir schon auf ⁠⁠LinkedIn ⁠⁠vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt ⁠⁠einen Termin⁠⁠ für dein kostenfreies Kennenlerngespräch.

Das kennen wir vermutlich alle, oder? Konflikte am Arbeitsplatz. Mit oder zwischen Mitarbeitenden, mit Kollegen und Kolleginnen, mit der Chefin, mit Dienstleistern oder auch mit dem super unfreundlichen Kunden. Wo Menschen zusammen kommen und unterschiedliche Charaktere aufeinander treffen, knallt es auch mal. Das ist nur menschlich. Was aber tun, wenn diese Konflikte andauern? Wenn es die Stimmung im Team oder gar im ganzen Unternehmen beeinträchtigt? Wenn die Arbeitsergebnisse darunter leiden? Und wenn es im schlimmsten Fall sogar dazu führt, dass gute Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wollen. Über dieses spannende Thema spreche ich mit der Expertin für Konfliktklärung Dierdre Messerli. Sie begleitet Unternehmen, Teams und Führungskräfte dabei, bestehende Unstimmigkeiten zu klären und eine Kultur zu entwickeln, die psychologische Sicherheit und vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert. Ich habe dieses Gespräch als LinkedIn Live-Talk am 18.02.2022 mit Dierdre geführt. Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Dierdre auf LinkedIn vernetzen. Mehr zu ihr und ihrer Arbeit erfährst du auf ihrer Webseite des Unternehmens --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gef...

Von agiler Software-Entwicklung über agile Teams bis zur agilen Organisation. Agilität ist überall auf dem Vormarsch. Doch was versteht man eigentlich darunter? Woher kommt der Begriff und die Methodik? Und wie schafft man es, ein klassisch aufgebautes Unternehmen in eine agile Organisation zu transformieren? Der  Geschäftsführer der APA-Tech, Clemens  Prerovsky, beschäftigt sich schon viele Jahre mit agilen Methoden und  einer agilen Vorgehensweise. Er hat sie in Software-Projekten  ausprobiert und anschließend etabliert. Er hat agile Software-Teams  aufgebaut und steuert jetzt bei der APA-Tech die schrittweise  Transformation des Unternehmens in eine agile Organisation In unserem  Gespräch erzählt er uns von seinem Weg, seinen Erfahrungen und Learnings  und zeigt auf, wie der Weg in eine agile Organisation unter „rollenden  Rädern“ aussehen kann. Natürlich  verrät mir Clemens auch, wie es ist bei der APA-Tech zu arbeiten und was  seine Mitarbeiter:innen über ihn als Chef sagen. Ich habe dieses Gespräch als LinkedIn Live-Talk am 15.10.2021 mit Clemens geführt. Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Clemens auf LinkedIn vernetzen. Mehr zur APA-Tech erfährst du auf der Webseite des Unternehmens. -------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.    Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.c...

"Wenn wir heute das tun, was auch morgen noch gut ist – dann haben wir schon eine Menge getan"   Diese Überzeugung und die Vision Menschen auf soziale, ressourcenschonende und innovative Weise mit Energie zu versorgen, verfolgt das Unternehmen zeitgeist engineering aus Nürnberg seit fast 30 Jahren.   Gestartet im Jahr 1992 hat Frankensolar (das Vorgängerunternehmen von zeitgeist)  als Pionier die Photovoltaik in Deutschland maßgeblich mit auf den Weg gebracht.  Heute bietet das Unternehmen nicht nur Photovoltaik an, sondern entwickelt smarte Gebäudelösungen, die maximalen Wohn- und Arbeitskomfort bieten und dabei weder auf Kosten der Umwelt noch auf Kosten von Menschen in anderen Regionen oder zukünftiger Generationen gehen.   Darüber hinaus entwickelt zeitgeist ganzheitliche, sektorgekoppelte Energiekonzepte für Neu- und Bestandsbauquartiere, welche der Prämisse einer C02 neutralen Energieversorgung folgen.    Ich spreche mit dem geschäftsführenden Gesellschafter Thomas Vogel darüber, wie diese Lösungen dabei helfen die Energiewende voranzutreiben, was er unter zukunftsorientierter Unternehmensführung versteht, wie er es schafft, gute Mitarbeiter:innen für sein Unternehmen zu gewinnen und zu binden und was Leadership mit all dem zu tun hat. Das Interview habe ich im Sommer 2021 als LinkedIn Live mit Thomas geführt. Du kannst es dir auf meinem YouTube-Kanal anschauen. Mehr zum Unternehmen und Thomas Vogel findest du hier: https://zeitgeist-engineering.de/ -------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schr...

Nicht erst seit der Pandemie läuft im (deutschen) Gesundheitswesen so einiges schief.  Keine andere Branche leidet so sehr unter Personalmangel mit zum Teil gravierenden Auswirkungen für Mitarbeiter und Patienten.   Die Gründe sind vielfältig.   Die Arbeitsbedingungen im Vergleich zum "durchschnittlichen Büroangestellten" weder familienfreundlich noch erstrebenswert:   ganzjähriger 3-Schichtbetrieb & 24-Stunden Schichten für Bereitschaftsärzte zu wenig Personal für zu viele Patienten Sparzwang durch Fallpauschalen und Profitzwang weitgehend überkommene (hierarchische) Organisationsstrukturen sehr hohe Verantwortung fehlende Digitalisierung   um nur einige Beispiele zu nennen.   Ich spreche mit der Expertin Christiane Fruht, die selber 16 Jahre als Krankenschwester im Krankenhaus gearbeitet hat und heute als Beraterin Kommunikations- und Führungstrainings in Kliniken abhält über die Auswirkungen auf die Mitarbeitenden in der Gesundheitsbranche.  Was macht das mit den Mitarbeitenden in den Krankenhäusern?  Wie gehen Pflegekräfte und Ärzt*innen mit dieser Situation um? Wie kann man die Situation in den Krankenhäusern verbessern? Was muss sich ändern, um die Berufe (wieder) attraktiv zu machen?    Ich habe dieses Gespräch als #pHoch3 Video-Talk am 3.6.2022 mit Christiane geführt. Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. Du kannst dich mit Christiane auf LinkedIn vernetzen. Mehr zu ihr und ihrer Arbeit erfährst du auf ihrer Webseite . -------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib m...

Es gibt sie. Die Ausbildungsberufe, die den Auszubildenden nach ihrem Abschluss vielfältige Karrierewege eröffnen.    In der IT gehört in jedem Fall das Berufsbild des Fachinformatikers / der Fachinformatikerin dazu.     Und dann gibt es die Unternehmen, die diese Chance für sich nutzen und mit einem passgenauen Ausbildungsangebot damit ihre dringend benötigten Fachexpert:innen selbst entwickeln.    Die Adaptron GmbH Solution Technology in Mammendorf gehört zu diesen Vorzeige-Unternehmen.   Das IT-Systemhaus in der Region München bildet jedes Jahr mehrere Fachinformatiker:innen aus und entwickelt auf diese Art und Weise sehr erfolgreich seinen eigenen Fach- und Führungskräftenachwuchs.   In dieser Folge spreche ich mit Markus Aumiller, Business Unit Manager bei Adaptron, darüber,   wie sein eigener Weg bei Adaptron vom Azubi zum Business Unit Manager verlaufen ist  was das Arbeiten bei Adaptron so besonders macht   was es braucht, um sich vom ehemaligen Azubi zur Führungskraft weiter zu entwickeln und    auf welche Fachexpert:innen sich die Teams bei Adaptron derzeit besonders freuen    Das Interview habe ich im Rahmen meiner LinkedIn Live-Talks am 6.10.2022 mit Markus geführt.  Hier kannst du es auf meinem YouTube-Kanal sehen: https://www.youtube.com/watch?v=n-9Yw2ZXFJk.  Mehr über das Unternehmen Adaptron erfährst du auf der Website des Unternehmens.  Mit Markus kannst du dich direkt auf LinkedIn vernetzen. Schreib ihn einfach an, wenn du dich für eine Position als System Engineer oder auch andere Aufgaben dort interessierst.  --------------------  Wenn d...

Familienunternehmen bilden das Rückgrat der Wirtschaft. Die meisten von ihnen sind inhabergeführt und viele seit Generationen in Familienbesitz.      Früher oder später stellt sich die Frage der Nachfolge.     Wer von den Kindern soll/möchte das Unternehmen leiten?    Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Übergabe?   Wie bereitet man sich darauf vor?   Wie schafft man den Spagat zwischen Tradition und Innovation?     Über diese Fragen habe ich mit Sophia Adler gesprochen, die seit März 2021 als nächste Generation im Unternehmen ihres Vaters "Adler Parkett" tätig ist, einem inhabergeführten Familienunternehmen mit 90-jähriger Tradition.     Sophia Adler ist eine Vertreterin der GenZ und steht mit vielen anderen jungen Frauen für eine neue Generation von Frauen, die selbstbewusst ihren Platz in traditionell männerdominierten Branchen einnehmen.  Ich habe das Gespräch mit Sophia sehr genossen. Führt er mich doch zurück zu meinen allerersten "beruflichen Wurzeln" - zu Stab- und Mosaikparkett, Fischgrät, Eichendielen und dem, was man alles daraus zaubern kann.     --------------------   Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.   Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.   Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.  Ich danke dir für d...

Er sagt: Wir haben keinen Fachkräftemangel sondern einen "Fachkräfte-Reichtum"!    What?  Wie das denkst du jetzt vermutlich, oder?   Genau darum geht es in dieser Podcast-Folge.   Zu Gast ist Martin Gaedt: Provotainer, Keynote-Speaker, Autor, Unternehmer, Gründer, Arbeitgeber und "Ideensprudler".  Nach "Mythos Fachkräftemangel" (2014) und "Rock your idea" (2016) hat er in seinem Buch "Rock your work" 461 konkrete Beispiele aus dem echten (Arbeits-)Leben zusammengetragen.  Sie zeigen, dass die Begrenzungen immer nur in unseren Köpfen existieren und man durch Fragen und radikales "Infragestellen" auf Lösungen für unlösbar geglaubte Probleme kommt.  Fazit: Kreativität und Ideenfindung kann man lernen und trainieren. Und damit die Arbeit gesünder, besser, innovativer, effektiver und die Unternehmen erfolgreicher und zukunftsfit machen.  Martin Gaedt zeigt, wie es gehen kann.   Höre rein und lass dich von der unglaublichen Energie, dem Optimismus und der Kreativität dieses Mannes anstecken.   Let`s rock our work!  Das Gespräch habe ich am 8.9.2022 als #pHoch3-Talk live geführt.  Hier kannst du die Aufzeichnung auf meinem YouTube-Kanal sehen. Mehr zu Martin Gaedt kannst du hier nachlesen: https://martingaedt.de/  In wenigen Tagen erscheint Martins neues Buch: "4-Tage Woche" mit 151 Praxisbeispielen von Unternehmen aus D, A und CH. --------------------    Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.    Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest...

Fachkräfte für die Metallbranche finden, ist nicht ganz einfach.     Schon gar nicht, wenn man ein kleines Familienunternehmen ist und es in  unmittelbarer Nachbarschaft einige große Platzhirsche gibt.    Wenn man allerdings ein TOP-Arbeitgeber ist und wirklich etwas bieten  kann, geht es eigentlich nur darum, bei seiner Zielgruppe sichtbar zu  werden. Idealerweise bei denen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind,  sondern nur latent unzufrieden.    Ein Fall für smarte Performance Recruiting Kampagnen.  Am besten "selbst gemacht", d.h. die Kampagnen nicht von anderen (z.B.  von mir:-) ) machen zu lassen, sondern das Know-How im Unternehmen  aufbauen und regelmäßig einsetzen.    Ich freue mich, dass Mario Koch, geschäftsführender Gesellschafter von  KTS Stahl uns in dieser Podcast-Folge über seine Reise und seine  Erfahrungen mit Performance Recruiting als zeitgemäße Recruiting-Methode berichten wird.   Wir sprechen darüber,      wie Mario vorgegangen ist,    was funktioniert hat (und was nicht),    was es außer neuen Mitarbeitern noch gebracht hat,    was das Ganze eigentlich kostet und    worauf es ankommt, wenn man mit Performance Recruiting nachhaltig  Mitarbeiter:innen gewinnen möchte  Ich habe dieses Gespräch als LinkedIn Live-Talk am 4.8.2022 mit Mario geführt.  Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen.  Du kannst dich mit Mario auf LinkedIn vernetzen: https://www.linkedin.com/in/mariokoch/.  Mehr zu KTS Stahl erfährst du auf der Webseite des Unternehmens.  --------------------    Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast ...

Es klingt wie aus einer anderen Welt:  19 Jahre beim gleichen Unternehmen, der APA-Tech,  und nach dieser langen Zeit immer noch mit Begeisterung und Engagement dabei.  Ich begebe mich in dieser Podcast-Folge auf Spurensuche nach den Gründen für eine lange Firmenzugehörigkeit.   Mein Gast ist Gerald Bossert-Stumvoll, Presales Consultant bei der APA-Tech.   Ich habe viele Fragen an ihn.   Warum ist das so?  Was zeichnet die APA-Tech als Arbeitgeber aus?  Was macht für ihn die Arbeit auch nach 19 Jahren für ihn interessant und spannend?  Für welche Aufgaben werden noch gute Leute gesucht und für wen könnte die APA-Tech "the best place to work" sein? Dieses Gespräch habe ich am 2.9.2023 live auf LinkedIn mit Gerald geführt. Du kannst es dir hier auf meinem YouTubeKanal anschauen. Mehr zur APA Tech findest du hier: https://apa.at/about/apa-tech/ Melde dich per LinkedIn-Message bei mir oder direkt bei Gerald oder dem Geschäftsführer Clemens Prerovsky, wenn du dich für das Unternehmen und eine der freien Positionen interessierst.  -------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich hier. (Link auf Webseite) Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du hier:...

Gehörst du zu denen, die über den Fachkräftemangel stöhnen oder arbeitest du schon daran, für dein Team und deine zukünftigen Mitarbeiter:innen zum "Best place to work" zu werden?     Das ist einfacher, als du vielleicht denkst.   Auch und gerade für kleine inhabergeführte Familienunternehmen oder kleine mittelständische Unternehmen.     Es erfordert eine kluge Strategie, eine klare strukturierte Vorgehensweise, eine große Portion Begeisterung sowie Empathie und Neugier für Interessent:innen, Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen.     Weil das Thema gerade in aller Munde ist, teile ich in dieser Podcast-Folge mit dir einige Tipps, die du direkt umsetzen kannst und die sofort zu besser passenden Bewerberinnen und Bewerbern für deine offenen Positionen führen.     Und ich erkläre, wie du mittel- und langfristig zum "Best place to work" für deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirst.  Mittel- und langfristig, denn diese Reise ist kein Kurzstreckenlauf sondern mindestens ein Halbmarathon. Die Folge ist im Rahmen meines #pHoch3 Live-Talks auf LinkedIn am 11.2.2022 entstanden. Die Tipps haben jedoch nichts an Aktualität verloren. -------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreibe mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich hier. (Link auf Webseite) Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen...

Über Geld spricht man nicht.  Das gilt nicht nur im privaten Umfeld sondern vor allem auch im Job.     Stellenanzeigen ohne Gehaltsangaben. Arbeitsverträge mit Klauseln, die Angestellten verbieten über das Gehalt zu sprechen. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen, die nach Gutdünken verteilt werden.    Schlechte Stimmung im Team, wenn neue Mitarbeiter:innen für den gleichen Job ein höheres Einstiegsgehalt bekommen.     Die Liste könnte ich beliebig fortsetzen. Das ist Alltag in vielen Unternehmen im DACH-Raum.     Die Firma CSS Software Team aus Wien macht es seit einigen Jahren anders: Hier weiß jeder, was der andere verdient. Mehr noch - Gehaltsmodell und die Voraussetzungen für eine Gehaltssteigerung sind für jeden nachvollziehbar niedergeschrieben.     Klingt ungewöhnlich und ist es auch.  In dieser Folge erfährst du, Wie ist es überhaupt dazu gekommen ist Welche Erfahrungen das Unternehmen damit gemacht hat Was die Mitarbeiter:innen dazu sagen Was sich im Unternehmen seit Einführung der Gehaltstransparenz verändert hat und noch so viel mehr.  Diese Podcast-Folge ist die Aufzeichnung des #pHoch3 Live-Talks, den ich am 24.11.2022 mit dem Gründer und Geschäftsführer von CSS Software Team Sven Schweiger geführt habe. Wenn du wissen möchtest, wie Gehaltstransparenz in der Praxis funktioniert und was du für dein Unternehmen daraus lernen kannst, hör unbedingt rein. Hier kannst du die Aufzeichnung auf YouTube ansehen: https://www.youtube.com/live/_wBrvdzhgXg Mehr zum Unternehmen und dem Gehaltsmodell findest du hier: https://www.cssteam.at...

In dieser Folge stelle ich mich vor. Wer ist eigentlich Claudia Hümpel? Du erfährst was ich früher gemacht habe, was ich jetzt mache wo ich wohne, was mich interessiert, was ich gut kann und noch ein bisschen mehr. Vor ein paar Monaten war ich im Expertenpodcast zu Gast und bin genau das gefragt worden. Und weil ich selber keine begnadete Geschichtenerzählerin bin, lasse ich mich frage:-) -------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder du mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/ Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für dein kostenfreies Kennenlerngespräch mit mir.

In dieser Intro-Folge stelle ich dir vor, was dich in diesem Podcast erwartet und wie ich auf den Namen #pHoch3-Podcast gekommen bin. Der Podcast für eine menschliche und lebenswerte Arbeitswelt verbindet in Interviews und Solofolgen Ideen, Impulse, sofort umsetzbare Tipps, Best Practices und ganz viel Know-How und Erfahrung. Du erfährst: wie du trotz Fachkräftemangel gute IT & Engineering Expert:innen findest und für dich gewinnst wie du ein großartiges Team aufbaust und deine Leute langfristig an dein Unternehmen bindest  und du lernst interessante Menschen und spannende Unternehmen kennen, die mit ihrer Arbeit die Welt jeden Tag ein Stückchen besser machen. Ganz im Sinne von #pHoch3 = p*p*p = people | purpose | profit - damit dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich ist.  -------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für den Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn du dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen möchtest oder mit deiner Expertise mein Gast sein möchtest, bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. Mehr zu mir und meiner Arbeit findest du auf meiner Website: https://claudiahuempel.com/ Sind wir schon auf LinkedIn vernetzt? Schick mir gerne eine Vernetzungsanfrage. Ich freue mich auf den Austausch mit dir. Du möchtest mit mir arbeiten? Buch dir direkt einen Termin für dei...