Wie kannst du in einem kurzen Telefonat oder Videocall herausfinden, ob die Kandidat:innen aus deiner Performance Recruiting Kampagne ins Team und zum Job passen und es sich daher lohnt, in den Bewerbungsprozess einzusteigen?

Diese Frage hat mir neulich der Inhaber eines kleinen IT-Unternehmens gestellt und ich beantworte sie in dieser Podcast-Folge.

Ich nehme dich dazu mit in meine Gespräche und teile mit dir die Struktur für die Erstgespräche, die ich selbst mit Kandidat:innen führe. Die Gespräche haben einen roten Faden, dauern 10-15 Minuten und danach weiß ich

• warum sich jemand das Bewerberquiz gemacht und seine daten hinterlassen hat?
• ob sich der Kandidat/die Kandidatin mit der Position und dem Unternehmen schon beschäftigt hat
• was er/sie verdienen möchte
• ob er/sie für den Job relevante Erfahrungen und Know-How mitbringt
• unter welchen Bedingungen er/sie überhaupt seinen derzeitigen Job kündigen würde

Manchmal weiß ich danach noch ein bisschen mehr:-)

Das Wichtigste aber ist: ich weiß nach so einem Kennenlerngespräch, ob mein Gesprächspartner grundsätzlich ins Team und zum Unternehmen passen könnte und es sich für beide Seiten lohnt, in den Bewerbungsprozess einzusteigen und ausführliche Gespräche zu führen.

Mit dieser Vorgehensweise kannst du Performance Recruiting noch effektiver für die Mitarbeitergewinnung nutzen.

Wenn du wissen möchtest, ob und wie das auch für dein Unternehmen funktionieren könnte, schreib mir eine E-Mail.

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