#86 - Sommer, Sonne, Podcast hören: 5 Podcast-Empfehlungen für die Zukunft der Arbeitswelt
02.08.2024 20 min
Zusammenfassung & Show Notes
Wann und wo hörst du diesen oder andere Podcasts?Am Wochenende, im Urlaub, beim Bügeln, Kochen oder Joggen?
Egal wo es ist:
In dieser Episode stelle ich dir fünf Podcasts vor, in die du unbedingt reinhören solltest solltest. Sie ergänzen, vertiefen und erweitern meine Vision und Themenauswahl von "people | purpose | profit".
Die von mir ausgewählten Podcasts behandeln die Themen,
Recruiting, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeit, Nachfolge von Töchtern in Familienunternehmen und Role Models für Frauen in MINT-Berufen.
Egal wo es ist:
In dieser Episode stelle ich dir fünf Podcasts vor, in die du unbedingt reinhören solltest solltest. Sie ergänzen, vertiefen und erweitern meine Vision und Themenauswahl von "people | purpose | profit".
Die von mir ausgewählten Podcasts behandeln die Themen,
Recruiting, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeit, Nachfolge von Töchtern in Familienunternehmen und Role Models für Frauen in MINT-Berufen.
Viel Spaß beim Hören und Weiterhören.
Podcast-Empfehlung 1:
Recruiting Basics - einfach, klar, praxisnah von Artur Reich und Stefan Berndt (Folge 17 ist besonders empfehlenswert.)
https://recruiting-basics.podigee.io/
Podcast-Empfehlung 2:
Glücksfall Fachkräftemangel von Stefan Dietz
https://stefandietz.com/podcast/
Podcast-Empfehlung 3:
Gewinne Zukunft: Nachhaltigkeit erfolgreich umsetzen von Zackes Brustik
https://zackes.com/podcast-gewinnezukunft
Podcast-Empfehlung 4:
Die Nachfolgerin von Susanne Hartinger
https://dienachfolgerin.at/
Podcast-Empfehlung 5:
techshelikes von Daniela Wolf
https://techshelikes.podigee.io/
https://techshelikes.co/
Recruiting Basics - einfach, klar, praxisnah von Artur Reich und Stefan Berndt (Folge 17 ist besonders empfehlenswert.)
https://recruiting-basics.podigee.io/
Podcast-Empfehlung 2:
Glücksfall Fachkräftemangel von Stefan Dietz
https://stefandietz.com/podcast/
Podcast-Empfehlung 3:
Gewinne Zukunft: Nachhaltigkeit erfolgreich umsetzen von Zackes Brustik
https://zackes.com/podcast-gewinnezukunft
Podcast-Empfehlung 4:
Die Nachfolgerin von Susanne Hartinger
https://dienachfolgerin.at/
Podcast-Empfehlung 5:
techshelikes von Daniela Wolf
https://techshelikes.podigee.io/
https://techshelikes.co/
Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.
Ich danke dir für deine Unterstützung.
Ich danke dir für deine Unterstützung.
Transkript
Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Podcast-Episode des p-hoch-drei-Podcast.
Eine weitere Sommer-Episode und heute möchte ich dir fünf meiner Lieblings-Podcasts
empfehlen, die ich regelmäßig, mehr oder weniger regelmäßig höre und von denen ich denke,
dass du sie vielleicht auch hören magst oder zumindest mal reinhören magst,
Denn sie haben thematisch viel zu tun mit den Themen, die hier im People Purpose
Profit Podcast, PO3 Podcast, besprochen werden.
Es geht um Recruiting, es geht um Nachhaltigkeit, es geht um Frauen in Tech
und Frauen in Nachfolge.
Also alles wichtige Themen, die thematisch hier damit zu tun haben.
Wonach habe ich die Podcasts ausgewählt? Für mich sind es immer die Faktoren,
okay, ist es ein Thema, was mich interessiert, dann höre ich da mal rein.
Sind die Folgen vielfältig? Also gibt es zum Beispiel Interviews und Solo-Folgen?
Und wie strukturiert sind die Folgen aufgebaut? Und ganz wichtig für mich auch,
wie ist die Stimme des Podcast-Hosts?
Ist es angenehm? Mag ich ihm länger als drei Minuten zuhören, ihm oder ihr?
Hat er Füllwörter oder nicht? Wie hört sich das für mich an?
Mag ich da einfach länger zuhören? Das sind so Dinge, das sind Aspekte,
nach denen ich für mich Podcasts auswähle und auch das habe ich bei diesen Empfehlungen
heute mit berücksichtigt, um dir wirklich auch ein gutes Hörerlebnis zu machen.
Also, du darfst gespannt sein, freu dich auf meine fünf Empfehlungen.
Der erste Podcast, den ich dir empfehlen möchte, heißt Recruiting Basics – einfach,
klar, praxisnah von Arthur Reich und Stefan Berndt.
Ich habe ihn erst vor ganz kurzer Zeit entdeckt und zwar durch ein LinkedIn-Posting
von dem Arthur Reich, mit dem ich vernetzt bin.
Er ist im Bereich International Talent Acquisition in einem großen Unternehmen
tätig und hat auf eine seiner aktuellen Podcast-Folgen hingewiesen.
Da bin ich überhaupt darauf aufmerksam geworden. Den Podcast selber gibt es
noch nicht so sehr lange.
Ich glaube, 24 Episoden sind bis jetzt erschienen.
Seit Februar ist er am Start.
Aber auch in dieser kurzen Zeit ist es den beiden gelungen, wirklich eine tolle
Podcast-Folgen aufzunehmen mit wunderbaren Gästen und hochspannenden Themen.
Der Stefan Berndt, der ist Experte für Personalmanagement und Führung und so
beleuchten sie diese Themen rund um die Recruiting Basics aus verschiedenen Perspektiven.
Warum gefällt mir der Podcast so gut? Das hat etwas damit zu tun,
zum einen natürlich mit dem Titel Recruiting Basics, einfach,
klar, praxisnah, aber insbesondere mit der Hauptaussage, die Sie treffen und
die sich durch die gesamten Folgen durchzieht, nämlich der Aussage, dass es darum geht,
im Recruiting die Hausaufgaben zu machen.
Sicherzustellen, dass die Basics gut funktionieren und sie erklären auch die Basics.
Und das hat mir natürlich deshalb gut gefallen, weil wenn du schon länger meinen
Podcast hörst oder vielleicht auch auf LinkedIn meine Beiträge liest oder zu
meinen Kunden gehörst, dann weißt du, dass das mein Standardspruch ist.
Es geht darum, die Hausaufgaben zu machen.
Es geht darum, den Bewerberinnen und Bewerbern eine angenehme Bewerbungserfahrung
zu machen und wirklich die Basics sicherzustellen.
Und wenn du das machst, dann unterscheidest du dich oder hebst dich schon positiv
von 90 Prozent der Unternehmen ab, weil das machen die wenigsten ganzheitlich.
Und alleine deshalb ist dieser Podcast schon so hörenswert und da möchte ich
dir insbesondere die Folge 17 ans Herz legen, die da den Titel hat,
was der Fachkräftemangel mit Basics zu tun hat.
Also ganz wichtig, ganz wesentlich, ein toller Podcast, lohnt sich reinzuhören
und du wirst ganz viel für dich und für dein Unternehmen mitnehmen.
Der zweite Podcast, den ich dir empfehlen möchte, ist der Podcast Glücksfall
Fachkräftemangel von Stefan Dietz.
Und den Titel finde ich schon sensationell. Das ist übrigens auch nicht nur
der Titel dieses Podcasts von Stefan Dietz, sondern Stefan Dietz hat auch ein
Buch geschrieben mit dem gleichen Titel, Glücksfall Fachkräftemangel.
Und in seinem Podcast dreht sich alles darum, um die Zukunft der Arbeit und darum,
wie man den drohenden Fachkräftemangel durch demografische Entwicklung verursacht
und so weiter und noch durch ein paar andere Dinge, wie man den einfach nutzt dafür,
kluge, intelligente, innovative Konzepte zu erarbeiten, um als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden.
Und genau die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Und das ist ein Podcast, der, es gibt inzwischen, glaube ich,
134 Folgen. Das heißt, den gibt es schon etwas länger.
Und es ist so eine Mischung, ähnlich wie bei mir, in meinem Podcast zwischen
Interviews und eben auch Solo-Folgen.
Und es werden ganz, ganz viele verschiedene Themen abgedeckt,
konkrete Tipps und Lösungen auch gegeben, die auch im Unternehmensalltag,
die einfach eine Hilfestellung sein können.
Also zum Beispiel, nur um ein Beispiel zu nennen, was mir gut gefällt,
ist so etwas, das ist eben auch Folge 130, heißt Meetingstruktur und Kommunigramm
als Hebel zu höherer Produktivität.
Das ist ein sehr praxisnaher Podcast, eine Podcast-Episode, die einfach eine gute Methode erklärt,
wie man in seinem Unternehmen eine sinnvolle Meetingkultur etabliert und Meetingstruktur aufbaut,
um eben Zeit zu sparen und auch um die Ergebnisse möglichst effektiv zustande
zu bringen und eben auch für alle die Meetings attraktiv und angenehm zu machen.
Statt, wie wir es oft alle kennen und erleben, irgendwie sinnlos Zeit zu verplempern
und dann hinterher sich zu fragen, okay, was haben wir hier eigentlich besprochen
und was ist jetzt das Ergebnis?
Also auch um solche Themen geht es und das ist das, was diesen Podcast einfach
auch sehr hörenswert macht.
Und darüber hinaus gibt es natürlich immer wieder auch tolle Gäste,
spannende Gäste, erfahrene Gäste, die aus ihrem Alltag und aus ihrer Praxis berichten.
Ja, und von daher absolute Empfehlung für diesen Podcast.
Kommen wir zu Podcast Nummer drei, den ich dir empfehlen möchte.
Da geht es um ein Thema, das mir persönlich ganz sehr am Herzen liegt,
das aber auch für Unternehmen immer wichtiger wird.
Nicht nur, weil Unternehmen gesetzlich dazu verpflichtet sind,
sich darum zu kümmern, sondern auch aus Mitarbeitersicht, also aus Recruiting-Sicht.
Weil nämlich, wenn man sich um dieses Thema nicht kümmert, es immer schwieriger
werden wird, zukünftig passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden.
Und zwar geht es um das Thema Nachhaltigkeit.
Und ich möchte dir den Podcast Gewinne Zukunft, Nachhaltigkeit erfolgreich umsetzen
von Zackes Brustig empfehlen.
Ein Podcast, der sich in der Tiefe um alles kümmert und alles im Prinzip darlegt,
was so regulatorisch zum Thema Nachhaltigkeit
zu tun ist, also sowas wie Lieferkettengesetz, ESG-Berichte.
Was sind das eigentlich für Wörter, wenn man da CSR, CSRD, CSDDD liest?
Was bedeutet das Lieferkettengesetz für Unternehmen konkret?
Bin ich davon betroffen? Was tue ich?
Wie geht das eigentlich mit der Kreislaufwirtschaft und so weiter und so fort?
Also wirklich tiefgehende Themen und dieser Podcast erscheint alle zwei Wochen
und der Zackes ist ein ganz erfahrener Moderator,
will ich mal sagen auch und interviewt Professionals, die aus diesem Bereich kommen,
die zum Beispiel in Unternehmen dieses Thema behandeln und ganz praxisnah auch umsetzen.
Aber er interviewt auch Pioniere, die in ihrem Bereich entweder mit ihrem Businessmodell,
mit ihrem Unternehmen oder auch mit ihrer Idee wirklich Innovationen in die
Welt bringen oder gebracht haben.
Ein Beispiel in einer der letzten Episoden, ich glaube Anfang Juli ist sie erschienen,
gibt es ein Interview mit Thorsten Schreiber, der mit Africa Green Tech wirklich
Pionier im Bereich Photovoltaik bzw.
Stromerzeugung, Stromgewinnung in der Saalzone ist, gewesen ist.
Er hat sich zurückgezogen aus diesem Unternehmen und die Episode heißt Afrikas
grüner Wohlstand entscheidet unsere Zukunft.
Unsere Wirtschaft könnte dabei gewinnen. Eine super spannende Folge,
super interessante Folge,
wo die beiden sich eben wirklich darüber unterhalten über diesen Weg und wie
das Ganze eben auch sich auswirkt oder auswirken kann.
Dann gibt es Folgen zur Kreislaufwirtschaft, aber es gibt auch ganz spannende Folgen dazu,
zu diesem Thema, wie man so einen CSRD-Bericht prüfsicher aufbaut,
auch mit Expertinnen zu diesem Thema.
Also es ist wirklich ganz umfassend und auch wenn dich vielleicht nicht jede
Folge gleichermaßen interessiert oder gleichermaßen jetzt für dein Unternehmen
interessant und spannend ist,
es lohnt sich einfach da reinzuhören, weil man durch diese vielfältige Sicht
auf diese Themen einen ganz neuen Blick darauf bekommt und die eine oder andere Idee,
was du auch bei dir im Unternehmen umsetzen kannst.
So, und die beiden letzten Podcasts, also vier und fünf, das sind jetzt Podcasts
zu speziellen Frauenthemen.
Und zwar Podcast vier ist der Podcast Die Nachfolgerin von Susanne Hartinger.
Und dieser Podcast ist für mich ein ganz besonderer.
Susanne Hartinger hat die Nachfolge angetreten im Unternehmen ihres Vaters,
einer österreichischen Werbeagentur, einer der bekanntesten österreichischen
Werbeagenturen und ersten, eigentlich nicht österreichisch, sondern ein Unternehmen,
was in der Steiermark angesiedelt ist, wirklich international renommiert.
Ihr Vater hat das Unternehmen aufgebaut.
Über 30 Jahre ist das alt, das Unternehmen.
Sie hat es übernommen. Und wie es ist, als Nachfolgerin das Unternehmen von
seinem Vater zu übernehmen, welche Hürden da zu überwinden sind,
wie das funktionieren kann,
wie eine Nachfolge gut gelingt, das beschreibt sie in ihrem Podcast.
Anhand ihrer eigenen Geschichte.
Aber auch mit der Erfahrung, die sie gemacht hat, nicht nur in dem Unternehmen ihres Vaters,
beziehungsweise jetzt ihres eigenen Unternehmens, sondern sie ist gleichzeitig
auch noch als Coach für Frauen in Nachfolge unterwegs.
Das heißt, sie berät andere Frauen, begleitet Frauen, die in einer ähnlichen Situation sind wie sie.
Und das ist so eine ganz besondere Mischung, die in diesem Podcast wunderbar rüberkommt.
Und es lohnt sich reinzuhören und es lohnt sich auch, diese Geschichte sich anzuhören,
weil zuerst erzählt sie diese Geschichte natürlich in den ersten Episoden aus
ihrer eigenen Perspektive und dann führt sie ein Gespräch mit ihrem Vater.
Und das ist wirklich, also ich finde es augenöffnend und auch sehr berührend,
weil es uns einfach mit hinein nimmt und man kann ganz viel für sich selber,
wenn man gerade, wenn man in der gleichen Situation ist und es gibt ja viele
Unternehmen, wo jetzt gerade eine Nachfolge läuft und eben zum Beispiel auch
gerade inhabergeführte Familienunternehmen auch an die Töchter übergeben werden.
Was auch nochmal so eine spezielle Konstellation ist, spezielle Herausforderungen mit sich bringt.
Das ist etwas, wo man hier einfach auch eine gute, ich will mal so sagen,
eine gute, gute Informationen.
Aber auch eine gute Inspiration bekommt und darauf aufmerksam wird und sich
selber bewusst wird, was eigentlich so die kritischen Punkte sind, auf die man achten muss.
Darüber hinaus hat Susanne so eine ganz angenehme Art und auch lustige Art,
uns mitzunehmen auf ihre Reise. Und?
Einfach sehr inspirierend, lohnt sich reinzuhören.
Der letzte Titel jetzt, die letzte Episode hieß, wenn Mitarbeiterinnen wie Familie sind.
Das ist eine Geschichte, wo sie erzählt, als sie dann eben das Unternehmen mit
übernommen hat, wo sie das allererste Mal einer der Mitarbeiter,
der langjährigen Mitarbeiter gekündigt hat.
Was für sie wirklich auch schwierig war. Und das ist einfach auch eine ganz
wichtige Geschichte, ganz wichtige Erfahrung,
wie man mit so etwas dann umgehen kann und wie man das verarbeitet.
Alle zwei Wochen erscheint dieser Podcast absolut empfehlenswert.
Und der letzte Podcast, den ich dir empfehlen möchte, ist der Podcast Tech She Likes von Daniela Wolf.
Ich mag diesen Podcast unglaublich, nicht nur, weil ich selber dort auch schon
mal von Daniela interviewt worden bin, sondern weil er einfach so vielfältig ist.
Es gibt inzwischen 85 Episoden, 85 Porträts von ganz unterschiedlichen Frauen
aus ganz unterschiedlichen Berufen im MINT-Bereich,
also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik.
Die klassischen männerdominierten Bereiche und Daniela stellt Frauen vor,
ihre Lebenswege, auch welchen Weg sie gegangen sind, wie das Berufsbild aussieht.
Das sind immer tolle Gespräche, die sie dort führt mit ihren Gästen.
Und es ist nicht nur so, dass das ein Podcast ist, sondern TechSheLikes ist
viel mehr. TechSheLikes ist eine Plattform.
Eine Plattform...
Die zeigen so, es ist eine deutschsprachige Plattform, die das Ziel hat.
Technologie und Technik für Mädchen und Frauen zugänglicher und interessanter zu machen.
Und sie will einfach auch diese Vielfalt der Jobs zeigen und Wege aufzeigen
für junge Mädchen und auch für Frauen in den Technikbereich,
in den Technologiebereich.
Sie selber ist das beste Beispiel dafür,
denn sie ist mehrfach ausgezeichnete Gründerin,
Forscherin und unterrichtet auch Informatik, ist im Jahr 2018 vom US-Wirtschaftsmagazin
Forbes in die 30 under 30 Liste aufgenommen worden.
Sie hat Informatikmanagement studiert, Wissensmanagement, E-Education und auch
Informatikdidaktik an unterschiedlichen Hochschulen.
Momentan, sie arbeitet natürlich, aber sie bereitet auch ihre Promotion vor
in Graz und sie hat die Mission,
sie möchte einfach digitale und informatische Bildung weitreichend zugänglich machen.
Und sie engagiert sich natürlich ganz besonders für Mädchen und Frauen aus Familien
mit einem niedrigen Bildungsstand.
Das heißt, wo die Mädchen und
Frauen von zu Hause nicht unbedingt aus akademischen Verhältnissen kommen,
sondern eben aus Arbeiterfamilien oder eben aus Familien mit Berufen außerhalb der Hochschule,
außerhalb der akademischen Welt.
So wie sie selber auch. Sie war die erste in ihrer Familie, die überhaupt Abitur
gemacht hat und dann eben auch studiert hat. Und das ist der Grund,
weshalb sie sich da auch so sehr dafür einsetzt.
Und sie zeigt natürlich auf mit dieser Plattform, welche Möglichkeiten es für
Mädchen und Frauen im Tech-Bereich gibt, wie vielfältig diese Möglichkeiten
sind und auch, was man dort erreichen kann.
Ihr Credo ist weniger Armut, weniger Ungleichheit, mehr Bildung und eine Welt.
Und zwar auch digital. Und das finde ich ein wunderbares Credo und ihr Podcast
TechSheLikes, da zeigt sie einfach in der Vielfalt der Gäste,
in der Vielfalt der Lebenswege dieser Frauen, was alles möglich ist.
Also ein mutmachender Podcast, in dem ganz viele Role Models vorgestellt werden.
Feedback geben
Dir gefällt der Podcast und du möchtest das mal loswerden. Du hast Ideen für Themen, die ich aufgreifen sollte oder kennst jemanden, den ich unbedingt zum Interview einladen sollte. Dann nutze das Formular und schreib mir. Ich freue mich auf deine Nachricht.