#82 - 10+1 Interviewfragen, die dir die Auswahl der richtigen Software-Entwickler erleichtern
05.07.2024 13 min
Zusammenfassung & Show Notes
Du möchtest sicherstellen, dass du den richtigen Developer für euer Team und die zu besetznde Rolle auswählt?
Dann darfst du diese Episode auf keinen Fall verpassen!
Ich stelle dir 10+1 Fragen für dein nächstes Bewerbungsgespräch mit Software-Entwickler:innen vor.
Diese Interviewfragen werden dir helfen, die fachlichen und sozialen Kompetenzen deiner Bewerber zu ergründen. Du erfährst, wie du tiefer in die Gespräche einsteigen und die passenden Kandidaten für dein Unternehmen finden kannst.
Also, hör rein und lass dich inspirieren, wie du dein Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern noch erfolgreicher machen kannst!
Dann darfst du diese Episode auf keinen Fall verpassen!
Ich stelle dir 10+1 Fragen für dein nächstes Bewerbungsgespräch mit Software-Entwickler:innen vor.
Diese Interviewfragen werden dir helfen, die fachlichen und sozialen Kompetenzen deiner Bewerber zu ergründen. Du erfährst, wie du tiefer in die Gespräche einsteigen und die passenden Kandidaten für dein Unternehmen finden kannst.
Also, hör rein und lass dich inspirieren, wie du dein Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern noch erfolgreicher machen kannst!
Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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Ich danke dir für deine Unterstützung.
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Transkript
Welche Fragen stellst du im Vorstellungsgespräch deinen Bewerberinnen und Bewerbern,
um herauszufinden, ob du die richtige Person vor dir sitzen hast?
Das ist eine entscheidende Frage und um dieses Thema soll es in der heutigen
Episode des P-Hoch-3-Podcast gehen, zu der ich dich ganz herzlich begrüße.
Ja, Vorstellungsgespräche.
Sie dienen dazu, sich kennenzulernen, sich auszutauschen darüber.
Ob man zusammenarbeiten kann und vor allen Dingen herauszufinden,
ob die Person, die vor dir sitzt,
die nötigen fachlichen Kompetenzen, sozialen Kompetenzen, methodischen Kompetenzen
mitbringt und gut in dein Unternehmen und auf die zu besetzende Position passt.
Und wir stellen uns heute in dieser Episode einfach mal vor,
dass du der Inhaber eines kleinen IT-Unternehmens bist und dass du einen Softwareentwickler
oder eine Softwareentwicklerin einstellen möchtest.
Es geht hier jetzt gar nicht darum, um genau um den Text-Stack oder was das
für eine Programmiersprache ist, sondern ich möchte dir heute einfach mal Anregungen
mitgeben, was du alles fragen kannst und solltest.
Und diese Fragen kannst du, wenn du jetzt in einem anderen Bereich tätig bist,
wenn du was im Engineering-Bereich suchst oder für Infrastruktur oder so,
die kannst du ganz leicht anpassen.
Ich gebe dir 10 plus ein Beispiel, 10 plus eine Frage und damit bist du schon
mal gut vorbereitet und die kannst du jederzeit nutzen und eben auch auf deine Position,
auf dein Unternehmen, auf deine Branche anpassen.
Hier kommen 10 plus 1 Interviewfragen, die du Bewerbern für eine Position als
Softwareentwickler stellen kannst,
um möglichst viel über die Kompetenzen, über die Fähigkeiten herauszufinden
und um vor allen Dingen auch gute Ansatzpunkte zu haben,
tiefer ins Gespräch einzusteigen und an der einen oder anderen Stelle dann auch
sehr viel tiefer in die fachlichen Kompetenzen einzutauchen.
Erste Frage.
Vor? Wie stellst du sicher, dass dein Code sauber und wartbar ist?
Diese Frage gibt dir einen Einblick in die Vorstellungen und Fähigkeiten in
Bezug auf Qualitätssicherung deines Bewerbers und vor allen Dingen auch,
ob er darauf Wert legt und wie er das macht. Dritte Frage.
Wie gehst du bei der Fehlersuche im Code vor? Diese Frage, die gibt dir Einblick
in die Problemlösungsfähigkeiten deines Bewerbers Und vor allen Dingen, wie er tatsächlich,
wenn er im Testen ist oder bevor er seine Software, seine Module fertiggestellt hat,
wie er mit Fehlern umgeht, wie er sicherstellt, dass er die Fehler findet,
wie strukturiert er da eben vorgeht, vielleicht auch welche Tools er kennt. Vierte Frage.
Erzähl mir von einer Gelegenheit, in der du mit einem Team zusammengearbeitet
hast, um ein Projekt abzuschließen.
Welche Rolle hast du gespielt und wie hast du zum Erfolg des Teams beigetragen?
Das ist jetzt so eine etwas komplexere Frage, wo du einfach auch verschiedene
Aspekte, verschiedene Fähigkeiten, verschiedene Stärken erkennen kannst.
Und diese Frage gibt dir natürlich so ein bisschen Einblick auch in,
also ich will jetzt nicht sagen Teamfähigkeit, das ist für mich so ein Buzzword,
sondern welche Rolle der Bewerber, der vor dir sitzt,
vielleicht gespielt hat, welche Rolle ihm besonders behagt und auch wie er oder
in welcher Art und Weise er mit anderen zusammenarbeitet.
Und daran schließt sich gleich die fünfte Frage an. Erzähl mir von einem Projekt,
an dem du gearbeitet hast und das besonders herausfordernd war.
Wie war das genau und wie bist du damit umgegangen?
Und da ist es wichtig, darauf zu achten im Gespräch dann und darauf zu drängen,
dass im Gespräch der Bewerber wirklich auch möglichst konkret wird und nicht
so im Allgemeinen rumschwafelt.
Also wichtig bei diesen komplexeren Fragestellungen ist immer,
dass man wirklich konkret dann eine Situation geschildert bekommt und auch an
dieser Situation dann wirklich die konkrete Vorgehensweise und das,
was jemand konkret gelernt hat, dass darüber gesprochen wird.
Das heißt, diese Frage gibt dir einfach auch Einblicke in die Problemlösungsfähigkeiten
deines Bewerbers und insbesondere, wie er mit Schwierigkeiten oder Herausforderungen umgeht.
Eine sechste Frage könnte zum Beispiel sein, welche Programmiersprachen beherrschst
du am besten und warum? Warum?
Da lernst du dann, das ist so ein guter Einstieg in eben gerade bei Softwareentwicklern
in die fachlichen Kompetenzen, welche Arten von Programmiersprachen er kennt,
wie gut er sich auskennt, wie er auch seine eigenen Fähigkeiten einschätzt.
Man kann da auch sehr gut mit Skalen arbeiten und Fragen zu Skalen.
Und natürlich gibt es dir auch Einblick, wo jetzt die Vorlieben sind. Ja.
Siebte Frage. Wie hältst du dein Fachwissen auf dem neuesten Stand?
Das ist in IT und Tech eine wirklich wichtige Frage und die gibt dir natürlich Auskunft darüber,
ob der Bewerber bereit ist, sich ständig weiterzubilden, wie er das macht,
ob er das selber macht, ob er ein Selbstlerner ist, ob er das gerne in der Gruppe macht,
ob er das mit anderen gemeinsam macht, ob er das anhand von Projekten macht
und sich während eines Projektes weiterbildet.
Ganz, ganz wichtige Frage.
Achte Frage. Wie würdest du reagieren, wenn du feststellst, dass ein Kollege
einen Fehler gemacht hat, der schwerwiegende Folgen haben könnte?
Das ist eine etwas überraschende Frage und das ist etwas, damit rechnen die wenigsten.
Und du kannst anhand der Antwort und auch wie schnell die Antwort kommt, wie sie kommt,
kannst du einfach testen oder kannst du sehen,
ob der Bewerber die Fähigkeit hat, zum einen schnell zu reagieren,
schnell zu denken und auch in unvorhergesehenen Situationen darauf eine Antwort zu wissen.
Und natürlich erfährst du auch etwas darüber, wie er in solchen Situationen
agiert, wie sein Umgang mit Fehlern ist, mit Fehlern von anderen,
wie er Feedback gibt, wie er auch vielleicht Herausforderungen, Probleme,
Fehlersituationen innerhalb des Teams löst.
Also auch eine Frage, wo man ganz tief eintauchen kann. Und genauso überraschend ist die neunte Frage.
Das ist eine meiner Lieblingsfragen. Ich liebe diese Frage.
Was müsste ich als deine Vorgesetzte tun, damit du in der Probezeit sicher kündigst?
Das ist eine Frage, mit der niemand rechnet.
Das ist so widersprüchlich
und damit erfährst du natürlich auch sehr viel über die unverhandelbaren Werte
des Bewerbers und was ihm vor allen Dingen in der Zusammenarbeit und mit dir
als Vorgesetzten wichtig ist.
Und du erfährst natürlich auch etwas, was ihm wichtig ist im Umgang mit ihm.
Also ganz spannend. Es ist auch immer spannend zu beobachten,
wie offen und aufrichtig Menschen darauf antworten.
Zehnte Frage. Das ist so eine Frage, die darauf einzahlt, auf die Kommunikationsfähigkeiten
und vor allen Dingen auch um die Fähigkeiten etwas zu erklären zu können.
Die Frage lautet, was ist das mischigste Thema, in dem du dich gut auskennst?
Erklär es mir bitte so, dass es auch eine Zwölfjährige verstehen würde.
Und da kannst du wirklich gut dran erkennen an der Antwort, erstens wie schnell
sie kommt, wie sie formuliert ist, ob sie wirklich einfach ist,
auch was das vielleicht für ein Thema ist.
Lernst du ganz viel über das, was sich dein Gegenüber noch so interessiert und
du erkennst, wie gut jemand komplexe Sachverhalte mit einfachen Worten erklären kann.
Das muss man nicht immer können, nicht jeder Softwareentwickler sollte das können,
aber für manche Positionen, für manche Aufgaben ist das einfach wichtig.
Ja, und die letzte Frage, oder es muss nicht die letzte Frage sein,
aber im Gespräch ist es ganz, ganz wichtig, die Frage zu stellen,
welche Fragen hast du an uns?
Und das ist eine Frage, die echt unterschätzt wird, weil du nämlich erkennst,
ob sich der Bewerber vorbereitet hat, welche Dinge ihn wirklich interessieren.
Du gibst ihm natürlich auch die Möglichkeit, all seine vielleicht wirklich Fragen,
die er noch zum Unternehmen, zur Rolle, zur Aufgabe hat, zu stellen,
die vielleicht vorher im Gespräch nicht deutlich geworden sind.
Zeigt dir auch, was du vielleicht bei der Präsentation des Unternehmens und
der Position und der Aufgabe das nächste Mal einfach noch besser machen kannst.
Aber es zeigt vor allen Dingen, ob jemand Interesse hat und Engagement zeigt.
Und hier sollte meiner Meinung nach,
wenn du es nicht selber angesprochen hast, dann sollte hier an der Stelle auf
jeden Fall die Frage nach dem Ablauf der Einarbeitung kommen und die Frage nach
den Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Also Weiterentwicklung jetzt noch nicht mal im Sinne von Karriere,
sondern eher Weiterentwicklung im Sinne von Weiterbildung.
Weil das gerade im IT-Bereich und natürlich für Softwareentwickler ganz wesentliche
Dinge sind und die zeigen einfach auch,
wie motiviert, wie interessiert, wie engagiert jemand sein wird und ob er sich
tatsächlich für dich und dein Unternehmen und diese Position interessiert.
Ja, das 10 plus 1 Frage, die du zukünftig deinen Bewerbern stellen kannst,
wenn du Positionen in der Softwareentwicklung zu vergeben hast.
Und wenn du andere Positionen zu vergeben hast, dann nimm diese 10 plus 1 Fragen
und passe sie an dein Unternehmen, an die Rolle, an die Position und vor allen
Dingen natürlich an das Umfeld an.
Und ich wünsche dir viel Spaß damit,
ich wünsche dir viel Erfolg damit und ich bin mir sicher, dass du mit diesen
Fragen bessere und tiefer gehende Gespräche führen wirst und dass du vor allen Dingen viel,
viel mehr über dein Gegenüber lernst und erfährst.
Und damit Tschüss und bis zum nächsten Mal.
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