#122 - Du bist nicht hier um zu funktionieren, sondern um etwas zu bewirken
06.06.2025 4 min
Zusammenfassung & Show Notes
Weißt du noch, wie sich dein erster Tag angefühlt hat?
Unsicherheit, Zurückhaltung, der Wunsch, bloß nichts falsch zu machen. Diese Gefühle haben neue Kolleg:innen heute immer noch und du kannst das ändern.
In dieser Episode erfährst du, wie du aus neuen Mitarbeitenden echte Mitgestalter machst – vom ersten Tag an.
Drei Minuten. Ein Impuls, der Wirkung zeigt. Anhören und anwenden.
Unsicherheit, Zurückhaltung, der Wunsch, bloß nichts falsch zu machen. Diese Gefühle haben neue Kolleg:innen heute immer noch und du kannst das ändern.
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Drei Minuten. Ein Impuls, der Wirkung zeigt. Anhören und anwenden.
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Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von dir.
Bitte per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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Transkript
Stell dir vor, ich bin neu in deinem Unternehmen, eine neue Mitarbeiterin in deinem Team.
Mein erster Tag, ich kenne niemanden, ich weiß nicht, wie es bei euch so zugeht,
wie so eure Spielregeln untereinander sind.
Eins ist klar, ich möchte natürlich mein Bestes geben, ich will es auf keinen
Fall versemmeln, ich will wirklich eine gute Arbeit machen.
Was mache ich? Ich halte erstmal die Klappe. Ich beobachte, ich versuche reinzupassen, mich anzupassen.
Was ich sehe, was ich beobachte, was ich anders machen würde,
das sage ich erstmal lieber nicht, noch nicht.
Und zwar, weil ich nicht weiß, ob das hier überhaupt bei euch gewünscht ist.
Meine Perspektive, meine Ideen, meine Art zu denken.
Und genau da kommst du als Leader, als Führungskraft ins Spiel.
Genau da kannst du den Unterschied machen.
Also sag mir nicht am ersten Tag, schön, dass du da bist, sondern sag mir,
du bist nicht hier, um ein System zu bedienen, sondern um es mitzugestalten.
Wir freuen uns, dass du da bist. Wir sind neugierig auf deine Sicht und auf
das, was du anders machst als wir.
Und du glaubst nicht, wie viel das in mir als deiner neuen Mitarbeiterin auslösen kann.
Weil es gibt mir die Erlaubnis, ich zu sein. Nicht die perfekte Version von
mir, die alles richtig machen will.
Sondern die echte. Die, die fragt, die denkt, die Ideen hat.
Und ja, vielleicht auch die, die Dinge sieht, die hier keiner mehr von euch
sieht, weil ihr einfach zu lange im eigenen Saft schmort.
Und wenn du mir das sagst, gleich am ersten Tag, dann nimmst du mir den Druck,
mich beweisen zu müssen.
Und du gibst mir etwas viel, viel Besseres. Du gibst mir Verantwortung.
Du gibst mir Verantwortung und du schenkst mir dein Vertrauen.
Was bewirkst du bei neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
wenn du das gleich am ersten Tag sagst?
Sie wissen, dass sie gebraucht werden, vom ersten Tag an, so wie sie sind mit
all ihren Erfahrungen, mit ihren Kompetenzen, mit ihren Fähigkeiten und auch mit ihren Ideen.
Und sie fühlen sich vom ersten Tag an zugehörig.
Meine Frage an dich, wann hast du das letzte Mal einem neuen Mitarbeiter oder
einer neuen Mitarbeiterin klar gesagt, wir wollen nicht, dass du dich anpasst,
wir wollen, dass du mitgestaltest?
Wenn dir da gerade niemand einfällt, dann hol das unbedingt nach bei denen,
die vor kurzem angefangen haben.
Und wenn demnächst jemand Neues startet, dann überleg dir ganz genau,
was du sagen wirst am ersten Tag, damit dieser Mensch gleich von Anfang an ankommen
kann und dabei ist, Verantwortung übernimmt und nicht nur funktionieren muss.
Denn das ist der Unterschied zwischen reinpassen und wirken und mit seiner Arbeit etwas zu bewirken.
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