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Since 03/2023 141 Episoden

#140 - Fast 40 Jahre in der IT. Und dann kam KI.

13.11.2026 11 min

Zusammenfassung & Show Notes

40 Jahre IT-Erfahrung, zwei KI-Weiterbildungen und ein SAP-Projekt, das mir gezeigt hat, was mit KI wirklich möglich ist.

Ja, mich gibt's noch! Nach einer längeren Pause bin ich zurück am Mikrofon. Und beim #pHoch3-Podcast tut sich einiges.

Was haben Covid, eine herausfordernde SAP-HANA Umstellung und Claude mit meinem Podcast-Neustart zu tun? Und warum wird KI künftig eine größere Rolle spielen?

In dieser kurzen Folge erzähle ich, was mich in den vergangenen Monaten beschäftigt und beim praktischen Einsatz von KI selbst überrascht hat.

Außerdem erfährst du, was dich künftig erwartet: KI-Strategie, konkrete Anwendungen und die Frage, wie KI unsere Unternehmen, Führung und Zusammenarbeit verändert.

Weiterhin mit persönlichen Solofolgen und spannenden Gästen, echten Erfahrungen und kritischen Fragen. Ohne KI-Buzzword-Bingo.

Denn eines bleibt unverändert:

Technologie muss Menschen und Unternehmen dienen. Nicht umgekehrt.

🎧 Schön, dass du (wieder) dabei bist!

Wie setzt du KI bereits ein? Schreib mir gerne auf LinkedIn – ich freue mich auf den Austausch.

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Transkript

Ja, mich gibt's noch und den P hoch 3 Podcast auch. Hier war es ja jetzt ziemlich lange still und ich dachte mir, bevor ich einfach mit der nächsten Folge weitermache, erzähle ich dir erstmal, was eigentlich los war. Und warum sich auch hier künftig ein bisschen was verändern wird. Also, was war los? Nach meiner letzten Podcast-Folge im Oktober letzten Jahres, hat mich leider zum zweiten Mal Covid erwischt. Und wie schon beim ersten Mal hat sich das bei mir vor allem auf die Stimme gelegt. Und das ist echt doof, wenn man einen Podcast macht. Es hat tatsächlich drei bis vier Monate gedauert, bis ich wieder vernünftig sprechen konnte, beziehungsweise insbesondere länger sprechen konnte. Und als ich dann endlich wieder loslegen wollte, kam ein IT-Projekt dazwischen. Wobei, dazwischen ist gut. Ich habe von Januar bis September diesen Jahres die Projektleitung für die SAP HANA Umstellung eines HR-Systems übernommen, mit einem ziemlich kleinen Team. Und das Projekt, das war am Ende deutlich umfangreicher und herausfordernder, als ich das ursprünglich gedacht und geplant hatte. Und da war für den Podcast einfach keine Zeit mehr und ehrlich gesagt auch kein Platz mehr im Kopf. Aber jetzt bin ich wieder da, mit funktionierender Stimme, wie du hörst, mit etwas mehr Zeit und vor allem mit richtig viel Lust, wieder spannende Themen und Menschen ans Mikrofon zu holen. Und dann gibt es noch einen Grund, einen weiteren, warum ich gerade jetzt wieder starte. Denn vielleicht hast du es auf LinkedIn mitbekommen. Ich hatte da im letzten Jahr auch drüber geschrieben. Ich habe mich in den letzten vier Jahren wie viele Menschen und in den letzten anderthalb Jahren sehr, sehr intensiv mit künstlicher Intelligenz beschäftigt. Ich hatte das ja schon im Studium, eher theoretischer Natur natürlich und nicht praktisch. Und mir war aber relativ rasch klar, dass das etwas ist, was ich unbedingt in meine Arbeit integrieren möchte. Und auch in meine Angebote integrieren möchte, also in meine Beratung mit integrieren möchte. Und deswegen habe ich im letzten Jahr, also so ungefähr von Mai. Juni bis Dezember letzten Jahres, beziehungsweise bis Januar diesen Jahres, zwei ziemlich anspruchsvolle KI-Weiterbildungen gemacht. Im Dezember 25 habe ich eine TÜV-Zertifizierung abgeschlossen und mich danach auch ein bisschen in meinen Angeboten neu ausgerichtet. Unter anderem habe ich mich auf ein Thema konzentriert, das mich schon sehr lange beschäftigt, nämlich wie können Unternehmen das Wissen ihrer erfahrenen Mitarbeiter sichern, bevor es verloren geht. Und damit meine ich nicht dieses Wissen, was man irgendwo aufgeschrieben hat oder so, sondern dieses implizite Wissen. Und das ist ein hochrelevantes Thema, denn jeder weiß, dass in den nächsten zehn Jahren zig Millionen Menschen die Arbeitswelt, den Arbeitsplatz verlassen werden und in Rente gehen werden. Und die Frage ist, wie kann KI dabei helfen? Also ich war fachlich ziemlich gut vorbereitet, um mich mit diesen neuen Themen durchzustarten. Ja, und dann kam dieses SAP-Projekt. Im Nachhinein war das vielleicht gar nicht so schlecht, denn dort habe ich tatsächlich etwas erlebt, was mich ziemlich überrascht hat. Also kurz zusammengefasst kann man sagen, 40 Jahre IT-Erfahrung und trotzdem keine Ahnung. Ich bin ja seit dem letzten Jahrhundert in der IT unterwegs. Ich habe Software entwickelt, Teams geleitet, ich war Geschäftsführerin, habe große IT-Projekte verantwortet, IT-Teams zusammengestellt, Headhunting und IT-Recruiting gemacht, also viele verschiedene Dinge. Ich kenne SAP, ich kenne die technischen Zusammenhänge, aber SAP HCM, also diese ganze Personalwirtschaft innerhalb von SAP, davon hatte ich, sagen wir mal, null bis keine Ahnung. War jetzt auch nicht so schlimm, ich sollte schließlich nur die Projektleitung für dieses Projekt machen und das war soweit mal die Theorie. In der Praxis hat sich dann herausgestellt, waren wir ein ziemlich kleines Team, wir hatten einige sehr knifflige Herausforderungen und ich musste mich plötzlich mit Dingen beschäftigen, die weit über die reine Projektleitung hinausgingen. Und da habe ich dann angefangen, ganz intensiv Claude und meine Claude-Infrastruktur einzusetzen. Zum einen, um mich in unbekannte Themen einzuarbeiten, um Informationen zusammenzutragen, um Fehler zu analysieren und schließlich auch, um kleinere Reparatur- und Umstellungsprogramme zu schreiben oder auch Programme, umzustellen oder umzuschreiben, um sie HANA-fit zu machen. Und ich muss sagen, die Ergebnisse oder diese ganze Vorgehensweise, das hat mich echt geflasht. Nicht, weil Claude oder weil meine KI plötzlich alles konnte oder weil ich einfach nur auf den Knopf drücken musste und das Problem war gelöst. Nee, das nicht. Aber ich habe gemerkt, wie viel schneller ich mich in ein fremdes Fachgebiet einarbeiten und wie schnell ich mich da zurechtfinden kann. Und vor allen Dingen, was alles möglich wird, wenn du deine eigene Erfahrung mit KI kombinierst. Denn meine Erfahrungen waren ja nicht plötzlich überflüssig, ganz im Gegenteil. Ich konnte bestimmte Dinge relativ rasch falsifizieren, ich konnte Zusammenhänge einordnen, Ergebnisse hinterfragen, Risiken erkennen und entscheiden, was wir tatsächlich verwenden können. KI hat mir also geholfen, Dinge zu tun, für die ich sonst deutlich länger gebraucht hätte oder aber meine Kollegen, die was anderes zu tun hatten, irgendwie hätte nerven müssen. Und genau das ist für mich einer der spannendsten Aspekte dieser Technologie. Es geht nicht um Mensch oder KI oder um KI statt Mensch, sondern es geht darum Mensch mit KI. Und was hat das jetzt mit P3 zu tun, mit diesem Podcast? Eine ganze Menge. Denn wenn du meinen Podcast schon länger hörst, dann weißt du, mir ging und geht es hier immer um eine menschliche und zukunftsorientierte Arbeitswelt. Um Unternehmen, in denen Menschen gerne arbeiten, in denen sie ihre Fähigkeiten einbringen und gemeinsam etwas bewegen. Und daran hat sich auch mit der rasanten Entwicklung von KI überhaupt nichts geändert. Im Gegenteil, ich finde, durch diese Technologie, durch KI wird diese Frage noch viel relevanter und spannender. Denn KI entwickelt sich gerade in einem unfassbaren Tempo. Kaum jemand kommt mit, also ich jedenfalls nicht. Aber nur weil technisch etwas möglich ist, heißt es ja noch lange nicht, dass es auch sinnvoll ist, das zu tun. Die Frage ist ja, welche Aufgaben sollten wir mit KI unterstützen? Welche Entscheidungen müssen Menschen treffen? Wie verändern sich Führung und Zusammenarbeit? Und wie sorgen wir dafür, dass nicht nur die Unternehmen profitieren, sondern auch die Menschen, die dort arbeiten? Und genau darüber möchte ich künftig noch viel mehr sprechen. Im Übrigen war ich gerade selbst erst zu Gast in einem Podcast bei der wunderbaren Christina Schmautz und diese Folge werde ich euch dann hier zum einen verlinken, aber ich werde sie auch hier in meinem Podcast hochladen. Und da haben wir über das wichtige Thema des verantwortungsvollen Einsatzes von KI gesprochen. Und auch dieses Gespräch mit Christina hat mich nochmal darin bestärkt. Wir müssen über sehr viel mehr reden als über Tools und Prompts. Was erwartet dich zukünftig also hier? Der P3 Podcast bekommt einen neuen Schwerpunkt. Menschen, KI und die Arbeitswelt von morgen. Es wird um KI-Strategie gehen, darum, wie aus einzelnen Experimenten, aus einzelnen Use Cases, aus einzelnen Anwendungen etwas wird, das Unternehmen wirklich weiterbringt. Wir werden uns konkrete Anwendungen anschauen. Wir werden gucken, wie das in der Praxis funktioniert, wo die Grenzen liegen. Und natürlich wird es sehr oft darum gehen, was wir aus den Erfahrungen und Best Practices anderer lernen können oder auch aus ihren Fehlern. Und natürlich wird es weiter um Führung, Unternehmenskultur und Veränderung gehen. Ich werde einige Solo-Folgen machen natürlich zwischendurch und vor allen Dingen mit interessanten Menschen sprechen. Mit Unternehmerinnen, mit Führungskräften, mit KI-Fachleuten und mit Menschen, die einfach spannende Dinge bewegen. Und nein, das werden nicht ausschließlich KI-Gespräche sein. Denn auch das gehört für mich dazu. Offen zu bleiben für ganz andere Perspektiven und für andere Bereiche. Was du hier jedenfalls nicht bekommen wirst, ist jede Woche die nächste Jubelmeldung über irgendein neues Tool oder irgendeine Schreckungsmeldung. Mich interessiert, was wirklich dahintersteckt, was es bringt, was nicht funktioniert und was es für Unternehmen bedeutet. Und was bedeutet es für Menschen? Ich werde dabei meine eigenen Erfahrungen einbringen, aber auch Fragen stellen, auf die ich selbst noch keine Antwort habe. Und ich freue mich auf Gäste und du kannst dich auch schon auf tolle Gäste freuen, die vielleicht auch mal eine ganz andere Meinung haben als ich und vor allen Dingen ganz andere Perspektiven einbringen. Zum Schluss noch eine Frage an dich. Mich interessiert, wie sieht es bei dir gerade aus? Ist KI in deinem Unternehmen schon im Arbeitsalltag angekommen, heißt integriert, täglich? Oder probiert er noch aus, wo sie überhaupt sinnvoll eingesetzt werden kann? Und welche Fragen beschäftigen dich dabei? Schreib mir gerne auf LinkedIn. Ich freue mich über deine Erfahrungen, deine Fragen und natürlich auch über Themenwünsche für den Podcast hier. Und ich bin so froh, dass es jetzt endlich wieder losgeht. Wir werden in den nächsten Folgen gemeinsam spannende Themen besprechen und tolle Menschen kennenlernen.

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