#125 - Was wäre, wenn Männer im Bewerbungsgespräch wie Frauen behandelt würden?
27.06.2025 7 min
Zusammenfassung & Show Notes
Was wäre, wenn Männer im Bewerbungsgespräch wie Frauen behandelt würden?
Du entscheidest mit bei Einstellungen, in Führung, über Karrierewege. Aber entscheidest du wirklich fair?
Diese Kompaktfolge hält dir den Spiegel vor – direkt, unbequem, notwendig.
Du entscheidest mit bei Einstellungen, in Führung, über Karrierewege. Aber entscheidest du wirklich fair?
Diese Kompaktfolge hält dir den Spiegel vor – direkt, unbequem, notwendig.
- Warum wir lieber „verlässliche Männer“ wählen
- Wie unbewusste Denkmuster dich lenken
- Was du tun kannst, um wirklich fair zu entscheiden
Hör rein und check deine Brille.
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Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von dir.
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Transkript
Wenn du ein Mann bist, lade ich dich heute auf ein Gedankenexperiment ein.
Wenn du eine Frau bist, lade ich dich ein, die Folge bis zum Ende zu hören und
dann an die Männer weiterzuleiten, von denen du denkst, sie sollten diese Episode hören.
Hier kommt mein Gedankenexperiment.
Stell dir vor, du bist 30 Jahre alt, verfügst über einen sehr,
sehr guten Abschluss in Informatik, Elektrotechnik oder auch Maschinenbau,
sprichst Englisch, Französisch und sogar ein bisschen Spanisch.
Du hast schon fünf Jahre Erfahrung in ganz verschiedenen Digitalisierungsprojekten
gemacht und dich in den letzten zwei Jahren sehr intensiv mit dem Einsatz von
KI in der Industrie auseinandergesetzt.
Vor kurzem bist du Vater geworden und hast jetzt ein drei Monate altes Baby.
Du hast dich bei mir auf einen Job beworben, der so klingt, als sei er für dich gemacht.
Mit der Verantwortung für ein Team von fünf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Und jetzt sitzt du bei mir im Vorstellungsgespräch.
Wir unterhalten uns ganz gut. Du kannst meine ganzen Fragen ziemlich gut beantworten
und du hast den Eindruck, es läuft so richtig gut. Ich bin dir sogar sympathisch.
Und dann, wie aus dem Nichts, frage ich dich, wer kümmert sich eigentlich um
ihr Baby, während sie arbeiten?
Weil sie müssen wissen, das ist schon ein sehr fordernder Job,
der ihre ganze Konzentration, ihren ganzen Fokus verlangen wird.
Wie werden sie denn die Betreuung ihres Babys sicherstellen, wenn ihr Kind krank ist?
Denn in meinem Hinterkopf läuft folgender Film ab.
Ja, der hat wirklich gute Erfahrung, das könnte gut passen, aber der ist einfach
noch zu jung, zu nett, zu weich für unsere Kundinnen.
Jetzt hat er auch noch ein Baby, da wird sicher bald das zweite kommen,
dann ist er erstmal vielleicht weg in Elternzeit.
Und man weiß ja, wie das ist mit diesen kleinen Kindern, gerade jetzt, wenn es noch Babys sind.
Wenn die Kinder krank sind, dann wird er fehlen.
Außerdem will er nur 32 Stunden arbeiten und trotzdem diesen Führungsjob haben.
Und wenn er dann das zweite Kind hat, dann kommt er aus der Elternzeit zurück
und da weiß ich gar nicht, ob er das überhaupt noch kann.
Absurde Gedanken, die ich da habe? Absurde Vorstellungen für dich?
Meine Gedankenwelt? Oder die Frage, die ich dir gestellt habe?
Herzlich willkommen in der Realität berufstätiger Frauen und Mütter.
Denn wir hören das Tag für Tag.
Nicht im Jahr 1980, wir sind nicht im Jahr 1980, wir sind im Jahr 2025.
Und ich bin mir sicher, wenn du ein Mann bist, hast du solche Fragen noch nie gehört.
Und niemand, bei dem du dich vorgestellt hast, hat jemals solche Gedanken gehabt,
dass ihn das treffen könnte, dass du in Elternzeit gehst.
Und weißt du, was dann oft passiert? und ich habe es oft genug erlebt als Personalberaterin,
es wird lieber der Mann eingestellt, obwohl die Frau besser geeignet wäre. Warum ist das so?
Weil er verlässlicher wirkt, weil er in Anführungsstrichen nichts nebenher hat
und sich damit konzentrieren kann auf den Job.
Weil wir alle damit aufgewachsen sind, dass Männer Karriere machen und Frauen
sich kümmern um die Kinder, um die Eltern, um den Haushalt.
Aber die Frage ist halt, wenn du in so einem Bewerbungsgespräch auf der anderen
Seite sitzt, also auf der einstellenden Seite, triffst du eine faire Entscheidung oder eine bequeme?
Bewertest du wirklich die Kompetenz oder bewertest du Lebensentwürfe?
Und kommen deine unbewussten Denkmuster, und ich spreche jetzt nicht über Bewusste, über Bias.
Bias ist immer etwas Unbewusstes, deine unbewussten Denkmuster zum Tragen.
Hältst du vielleicht Karriere und Care-Arbeit für unvereinbar,
zumindest wenn es um Frauen geht?
Und ich bin mir sicher, du merkst vielleicht gar nicht, dass deine Entscheidung
genau aus diesen Denkmustern kommt, aus einem unbewussten Bias.
Deshalb hier mein Impuls für dich. Beim nächsten Bewerbungsgespräch,
wo du sowohl Männer als auch Frauen vor dir sitzen hast, die gleichermaßen gut geeignet sind.
Bevor du sagst, der passt besser,
die wirkt nicht so belastbar, er ist klarer in der Führung, Frag dich ganz ehrlich,
geht es hier um Qualifikation oder geht es um dein Rollenbild?
Das heißt, wechsle da wirklich die Perspektive, beurteile, was wirklich zählt
und nicht, was du gewohnt bist.
Und frag dich wirklich ehrlich, würdest du oder hast, machst du dir die gleichen
Gedanken, die gleichen Überlegungen, läuft in deinem Hinterkopf der gleiche
Film ab, wenn du einen Mann vor dir sitzen hast als Bewerber, also einen Bewerber.
Wie die, die du hast, wenn du eine Frau vor dir hast.
Egal, ob sie noch keine Kinder hat, ob sie schon Kinder hat,
ob sie welche plant, ob sie aus der Elternzeit kommt, ganz egal.
Frag dich, würdest du bei einem Mann das Gleiche denken in dieser Situation.
Und würdest du vor allen Dingen in Bezug auf die Fragen, die du stellst,
einem Mann die gleichen Fragen stellen?
Wenn du das schaffst, diesen bewussten Perspektivwechsel und dich wirklich auf
die Kompetenzen und auf die Passung, also ob jemand gut ins Team passt, konzentrierst,
dann entscheidest du zukunftsfähig und nicht aus einem unbewussten Bias und
nicht aus einem Bauchgefühl heraus.
Das, mein Impuls heute, setz ihn gleich in deinem nächsten Bewerbungsgespräch,
dass du mit Bewerberinnen und Bewerbern führst um.
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