Fachkräfte für die Metallbranche finden, ist nicht ganz einfach.    

Schon gar nicht, wenn man ein kleines Familienunternehmen ist und es in  unmittelbarer Nachbarschaft einige große Platzhirsche gibt.   

Wenn man allerdings ein TOP-Arbeitgeber ist und wirklich etwas bieten  kann, geht es eigentlich nur darum, bei seiner Zielgruppe sichtbar zu  werden. Idealerweise bei denen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind,  sondern nur latent unzufrieden.   

Ein Fall für smarte Performance Recruiting Kampagnen.  Am besten "selbst gemacht", d.h. die Kampagnen nicht von anderen (z.B.  von mir:-) ) machen zu lassen, sondern das Know-How im Unternehmen  aufbauen und regelmäßig einsetzen.   

Ich freue mich, dass Mario Koch, geschäftsführender Gesellschafter von  KTS Stahl uns in dieser Podcast-Folge über seine Reise und seine  Erfahrungen mit Performance Recruiting als zeitgemäße Recruiting-Methode berichten wird.  

Wir sprechen darüber,     

• wie Mario vorgegangen ist,   
• was funktioniert hat (und was nicht),   
• was es außer neuen Mitarbeitern noch gebracht hat,   
• was das Ganze eigentlich kostet und   
• worauf es ankommt, wenn man mit Performance Recruiting nachhaltig  Mitarbeiter:innen gewinnen möchte 

Ich habe dieses Gespräch als LinkedIn Live-Talk am 4.8.2022 mit Mario geführt. 

Hier kannst du das Gespräch auf YouTube ansehen. 

Du kannst dich mit Mario auf LinkedIn vernetzen: https://www.linkedin.com/in/mariokoch/. 

Mehr zu KTS Stahl erfährst du auf der Webseite des Unternehmens. 

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