#115 - 3 Bücher, die dein Denken, Führen und Kommunizieren revolutionieren können
Perfekt für dein Osterwochenende – Inspiration, Reflexion und neue Perspektiven inklusive
18.04.2025 16 min
Zusammenfassung & Show Notes
Karfreitag und Ostern – die perfekte Zeit für Reflexion und neue Impulse.
In dieser Podcast-Folge bekommst du drei Buch-Tipps, die mehr sind als nur Lektüre:
Sie zeigen dir, wie du Vorurteile überwindest, Teams stärkst und mit Sprache echte Verbindungen schaffst.
Hol dir neue Ideen für deinen Alltag und deine Führung.
In dieser Podcast-Folge bekommst du drei Buch-Tipps, die mehr sind als nur Lektüre:
Sie zeigen dir, wie du Vorurteile überwindest, Teams stärkst und mit Sprache echte Verbindungen schaffst.
Hol dir neue Ideen für deinen Alltag und deine Führung.
Freu dich auf:
- Einblicke in „Von Quotenfrauen und alten weißen Männern“ von Annahita Esmailzadeh – über Diversität und unbewusste Vorurteile (Campus, 2023)
- Inspiration aus „Führen mit Hirn“ von Sebastian Purps-Pardigol – über die Kraft von Zugehörigkeit, Vertrauen und Sinn (Campus, 2015)
- Praktische Tipps aus „Wortmedizin“ von Lisa Holtmeier – über gesunde Kommunikation und die kleinen Worte mit großer Wirkung (Beltz, 2025)
Ich wünsche dir viel Freude beim Hören – und beim Lesen!
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Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von dir.
Bitte per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
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Transkript
Hallo und herzlich willkommen zu Episode 115 des P3 Podcasts,
diesmal mit einer besonderen Folge.
Denn heute ist Karfreitag und das ist ein Tag,
der höchste Feiertag für alle Christinnen und Christen unter uns und für viele
ein Moment der Einkehr, der Reflexion, vielleicht auch der Suche nach einer neuen Inspiration.
Und was passt besser zu so einem Tag und dem langen Osterwochenende als ein gutes Buch?
Deshalb habe ich heute drei Bücher für dich ausgewählt, die mich persönlich
begeistern und inspirieren.
Zwei davon begleiten mich schon etwas länger und das dritte ist vor kurzem erschienen.
Die Themen passen perfekt zu unserem Podcast, menschenorientierte Führung,
sinnstiftendes Arbeiten und nachhaltiger Erfolg.
Und vielleicht ist ja das eine oder andere Buch dabei, das dich durch das Osterwochenende
oder durch die Zeit danach begleitet.
Das erste Buch ist von Anahita Esmail-Sadeh und heißt von Quotenfrauen und alten weißen Männern.
Untertitel Schluss mit Vorurteilen in der Arbeitswelt.
Es ist im Campus Verlag erschienen im Jahr 2023.
Ich bin ganz ehrlich, ich habe dieses Buch damals gekauft, weil ich diesen Namen
so cool fand, von Quotenfrauen und alten weißen Männern.
Beides ja Begriffe und Worte, die triggern.
Nicht jeden, aber viele.
Und da ich selber den Begriff alte weiße Männer öfter mal verwende,
wohl wissend, dass es sich um ein Vorurteil handelt, habe ich einfach das Buch
gekauft und habe gedacht, ui, da bin ich gespannt, was da drin steht.
Und ich muss sagen, ich bin wirklich positiv überrascht. Ich habe dieses Buch
schon sehr, sehr oft weiterempfohlen, ganz oft auch auf LinkedIn,
denn der Aufbau ist sehr klar und sehr gut strukturiert.
Im ersten Teil des Buches erklärt und erläutert Anaita sieben der wichtigsten Unconscious Bias.
Unconscious Bias, also unbewusste Denkfehler, unbewusste falsche Denkmuster.
Und die erläutert sie wirklich sehr, sehr gut.
Sie erklärt anschaulich Phänomene wie den Conformity Bias oder auch den Horneffekt.
Und sie macht deutlich, wie stark Vorurteile unser Denken und Handeln beeinflussen.
Sehr, sehr oft, ohne dass wir das überhaupt bemerken.
Und im zweiten Teil geht sie dann ganz konkret auf 14 häufige Vorurteile in der Arbeitswelt ein.
Von den alten weißen Männern über die Nerds bis zu den Quotenfrauen und Wochenendvätern.
Und sie unterlegt diese Vorurteile mit ihrer eigenen Analyse,
mit Daten, mit Gesprächen, die sie mit Betroffenen führt, mit Studien und natürlich
auch mit ihren persönlichen Erfahrungen.
Und was ich besonders gut finde, ist, dass sie am Ende des Buches,
nach diesen beiden Teilen,
konkrete Wege aufzeigt, wie wir unsere eigene Schubladenfalle überwinden und
eine wirklich vielfältige und inklusive Arbeitswelt gestalten können.
Nicht wollen, sondern können.
Und ich habe mich beim Lesen dieses Buches wirklich einige Male ertappt,
dass mir selbst einige Vorurteile bewusst geworden sind, von denen ich dachte,
ich hätte sie nicht, aber ich habe sie oder hatte sie.
Und das, obwohl ich mich eigentlich für sehr reflektiert halte und auch natürlich
in Bezug auf meine Arbeit, insbesondere auch auf die Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern,
immer wieder darauf achte, diese sogenannten Unconscious Bias nicht anzuwenden,
beziehungsweise eben darauf achte, dass ich das einfach nicht mache.
Aber das Buch zeigt wirklich auf, wo oder macht dir deutlich,
gerade wenn du über dein eigenes Verhalten nachdenkst, wo du selber vielleicht Vorurteile noch hast.
Und die zentrale Botschaft dieses Buches für mich ist daher diese Vielfalt.
Das ist kein nice to have, sondern wirklich ein must have für Innovation und
für Unternehmenserfolg. und
man kann niemanden anderen dafür verantwortlich machen als sich selbst.
Das heißt, der Weg dorthin beginnt immer bei dir selbst, bei der Reflexion über
deine eigenen Gedanken, über deine eigenen blinden Flecken, über deine eigenen Vorurteile.
Es ist ein Buch, das nicht nur zum Nachdenken anregt, sondern echte Impulse für Veränderung gibt.
Und wenn wir beginnen, unsere eigenen Deckmuster zu erkennen und aufzulösen,
also insbesondere die falschen oder die fehlerhaften, dann stellt sich natürlich die nächste Frage.
Wie führen wir dann bewusster und menschenorientierter?
Und genau hier setzt das nächste Buch an, das ich dir empfehlen möchte.
Dieses Buch begleitet mich wirklich schon lange. Es ist auch schon älter,
also was heißt älter aus dem Jahr 2015. Es ist von Sebastian Purps-Pardigol
und heißt Führen mit Hirn.
Untertitel Mitarbeiter begeistern und Unternehmenserfolg steigern.
Wie gesagt, aus dem Jahr 2015 ebenfalls im Campus Verlag erschienen.
Der Campus Verlag macht übrigens ganz hervorragende Bücher. Da finde ich immer irgendwas.
Das Buch ist ebenfalls sehr, sehr gut und strukturiert aufgebaut.
Ich liebe ja solche Bücher mit solchen Strukturen. Es ist in sieben Kapiteln
gegliedert und jedes einzelne dieser Kapitel widmet sich einer Schlüsselfähigkeit
erfolgreicher Führung.
Und die sieben Kapitel heißen Kapitel 1.
Urknall, Wandel beginnt bei dir selbst. Kapitel 2 Zugehörigkeit Menschen möchten
sich verbunden fühlen Kapitel 3 Entfaltung und Gestaltung Menschen möchten sich
einbringen Kapitel 4 Vertrauen Menschen brauchen jemanden,
der an sie glaubt Kapitel 5 Erfahrungen Menschen wachsen,
wenn sie gefordert werden Kapitel 6 Sinnhaftigkeit Menschen erhalten Zugriff auf ihre Ressourcen,
Kapitel 7, Achtsamkeit.
Menschen finden zu sich zurück.
Und jedes dieser sieben Kapitel folgt einer ganz klaren Struktur.
Zunächst mindestens eine Geschichte aus der Praxis, das heißt ein Beispiel für ein Unternehmen.
Manchmal sind es auch zwei oder drei Unternehmen, die in einem Kapitel vorgestellt
werden, die genau zu diesem Thema positiv sich verändert haben.
Dann kommen die persönlichen Erfahrungen des Autors, seine wissenschaftliche
Einordnung und am Ende jedes Kapitels eine kompakte Essenz für Eilige,
die die wichtigsten Punkte aus diesem Kapitel, die wichtigsten Learnings auch
nochmal zusammenfasst.
Und das ist das, was für mich dieses Buch auch zu einem großartigen Nachschlagewerk macht.
Mein persönliches Lieblingsthema oder mein persönliches Lieblingskapitel aus
dem Buch, Das ist das Kapitel über Zugehörigkeit.
Und da hat mich ganz besonders beeindruckt, das Beispiel, oder eines der Beispiele,
die der Sebastian Purps-Pardigol dort erläutert, das ist über das Unternehmen Gadeur.
Das ist ein Unternehmen, das gibt es schon relativ lange. Die stellen,
ich glaube, Haarpflegeprodukte, ich weiß nicht, ob sie noch andere Pflegeprodukte,
aber Haarpflegeprodukte her, ist jetzt überhaupt nicht meine Marke, aber das ist egal.
Denn dieses Unternehmen hat gerade über den Jahrtausendwechsel einige Herausforderungen
gehabt mit ihrer Mannschaft,
mit dem ganzen Auftritt und dem Marketing und hat dadurch auch Probleme gehabt
in den Teams, mit der Mitarbeiterbindung, mit der Verbundenheit und so weiter.
Und nach der Einführung einer konsequenten und wertschätzenden Feedbackkultur
hat sich die Zugehörigkeit, die Mitarbeiterbindung deutlich verbessert.
Und was das Beeindruckende für mich war, man konnte nachweisen anhand der Zahlen,
dass sich der Jahresüberschuss in dieser Zeit vervierfacht hat.
Und das zeigt für mich einfach nochmal eindrucksvoll, wie stark sich emotionale
Verbundenheit auf den Unternehmenserfolg auswirkt.
Das ist so eine Theorie, die ich schon sehr lange habe, die sich durch meine
persönlichen Erfahrungen, die natürlich nicht repräsentativ sind,
aber immer wieder gezeigt hat.
Und deswegen hat es mich natürlich besonders gefreut, auch so ein Beispiel,
gerade von einem großen Konzern, hier in diesem Buch zu finden.
Und die zentrale Erkenntnis aus dem
Buch, die sich auch mit meinen eigenen Führungserfahrungen deckt, das ist.
Menschen arbeiten am besten, wenn sie sich sicher, gesehen und sinnvoll verbunden fühlen.
Führen mit Hirn ist für mich ein, ich hatte ja gesagt Nachschlagewerk,
das liegt hier immer bei mir auf dem Schreibtisch, aber es ist genauso mit seinen
Beispielen inspirierend und es verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit gelegter Praxis.
Zeigt dabei ganz konkrete Wege auf,
wie Führung heute menschlicher und erfolgreicher gestaltet werden kann.
Und wenn wir schon darüber sprechen, wie wichtig Wertschätzung und Zugehörigkeit
sind, dann kommen wir natürlich an einem weiteren Thema nicht vorbei,
nämlich der Art und Weise, wie wir kommunizieren, wie wir miteinander sprechen.
Und genau darum geht es im nächsten Buch, das erst jetzt erschienen ist,
nämlich im Februar 2025.
Das Buch ist von Lisa Holtmeier und heißt Wortmedizin. ungesunde Kommunikationsmuster
durchbrechen und die mentale Gesundheit stärken.
Es ist im BELZ Verlag erschienen.
Und dieses Buch finde ich ganz großartig, weil es aus der Praxis kommt und gleichzeitig
aber konkrete Tipps und Empfehlungen mitgibt,
wie wir besser und wertschätzender und zielführender miteinander sprechen können,
gerade auch in schwierigen Situationen.
Das Buch besteht aus 20 Kapiteln, die jeweils eine alltagsnahe Geschichte aus der Praxis erzählen.
Also damit beginnt jedes Kapitel mit einer echten Praxisgeschichte.
Und diese Geschichte steht jeweils für ein typisches ungesundes Kommunikationsmuster,
das uns im Alltag ganz oft begegnet.
Im Berufsleben genauso wie im Privaten.
Und die Kapitel sind auch wieder einheitlich aufgebaut. Zuerst also diese Geschichte,
die das Problem darlegt oder auch lebendig macht.
Danach folgt die Analyse von Lisa.
Sie erläutert nämlich, wo genau liegt jetzt eigentlich das Kommunikationsproblem?
Wie konnte es zu dieser Situation überhaupt kommen?
Und der dritte Teil jedes Kapitels besteht aus der Wortmedizin.
Und ich finde diesen Namen auch so schön.
Wortmedizin bedeutet in diesem
Fall, dass eine konkrete Strategie und ganz praktische Formulierungshilfen,
um künftig diese Situationen zu verhindern und oder in so einer Situation gesünder
und bewusster und besser zu kommunizieren.
Mir hat besonders gefallen das Kapitel über die Killer-Phrasen,
also typische Sätze, die da lauten, das haben wir schon immer so gemacht.
Das sind ja ganz oft eben so Sätze, die man hört, wenn man in Projekten ist,
wenn man Veränderungen anstoßen möchte, wenn man weiß, es muss sich was verändern,
aber die Leute, die davon betroffen sind,
wollen vielleicht nicht mitmachen oder aber auch, wenn man einen Vorschlag macht,
der Chef möchte nicht mitmachen.
Also das sind so Sätze wie, wie gesagt, das haben wir schon immer so gemacht
oder ich glaube nicht, dass wir das brauchen oder das ist nicht so einfach,
wie sie sich das vorstellen.
Also das ist das, was wirklich so Lisa mit Killer-Phrasen beschreibt,
nämlich Phrasensätze, die überhaupt nicht argumentieren und auf die es manchmal
auch schwierig ist zu reagieren.
Und sie zeigt einfach in dem Buch wunderbar auf, wie man auf solche Aussagen reagieren kann,
ohne dass man in den Widerstand geht, sondern indem man auf die Gesprächspartner
eingeht, sie öffnet oder aber die eigenen Grenzen aufzeigt.
Und ein echtes Highlight finde ich noch am Ende des Buches, das ist ein ganz
kurzes Kapitel, das ist nämlich die kleine Wortmedizin Hausapotheke,
eine Sammlung kurzer, aber wirkungsvoller Formulierungen, die sich in jedem
Gespräch anwenden lassen.
Das sind wirklich nur so ganz, ganz kleine Formulierungshilfen,
die man sowohl im Privatleben als auch im Berufsleben in bestimmten Situationen
sehr gut einsetzen kann.
Also kleine Nuancen mit großer Wirkung auf der Beziehungsebene.
Das Buchwort Medizin ist für mich auch ein gutes Nachschlagewerk.
Es ist sehr unterhaltsam und praxistauglich geschrieben.
Das ist eine Art Nachschlagewerk, was man auch sehr gut immer auf dem Schreibtisch liegen haben kann.
Und es zeigt, dass es oft ganz kleine, bewusste Veränderungen in der Sprache
sind, die einen wirklichen Unterschied in der Beziehung und damit natürlich
auch im Team und in der Arbeitswelt generell machen können.
Diese drei Bücher ergänzen sich meiner Meinung nach wunderbar.
Anaita Esmail-Sadeh eröffnet uns die Augen für unbewusste Vorurteile und echte Diversität.
Sebastian Purps-Pardigold zeigt, wie Führung mit Herz und Hirn,
also mit Struktur und mit Empathie und Menschlichkeit funktionieren kann.
Und Lisa Holtmeier erinnert uns daran, dass Sprache ein wirklich machtvolles
Werkzeug für persönliche Verbindungen und auch für unsere mentale Gesundheit sind.
Vielleicht hast du jetzt ja Lust bekommen, in eines dieser Bücher an diesem
Osterwochenende einzutauchen oder es dir nach Ostern zu bestellen,
zum Nachdenken, zum Inspirieren lassen, zum Lernen oder einfach auch nur zum Genießen.
Und wenn dich eins dieser Bücher besonders anspricht oder du es schon gelesen
hast, dann interessiert mich natürlich wirklich deine Sicht auf die Dinge.
Was hat dir am besten gefallen?
Was setzt du vielleicht auch tagtäglich bei deiner Arbeit ein?
Schreib mir gerne auf LinkedIn oder aber auch eine Mail.
Ich wünsche dir ein inspirierendes, ein entspanntes Osterwochenende und freue
mich schon sehr auf die nächste Folge mit dir.
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