#90 - Gute Arbeitgeber gesucht! Dein Unternehmen im Spotlight - was macht euch besonders?
30.08.2024 11 min
Zusammenfassung & Show Notes
Heute gibt's eine kurze, aber wichtige Episode!
Ich suche gute Arbeitgeber, die ihr Unternehmen und das, was sie auszeichnet, im Podcast-Interview vorstellen wollen.
Nach vielen Reaktionen auf meinen Ran in Episode #88 (hier kannst du reinhören, wenn du sie verpasst hast), in der mich über die absurden Arfahrungen von Bewerberinnen und Bewerbern aufgeregt habe, möchte ich den Fokus auf positive Beispiele legen.
Wenn du in einem Unternehmen arbeitest oder eines führst, das sich durch besondere Unternehmenskultur, effiziente Bewerbungsprozesse, hervorragendes Wissensmanagement oder andere bemerkenswerte Punkte auszeichnet, melde dich bei mir!
Lass uns gemeinsam zeigen, was gute Arbeitgeber ausmacht.
Melde dich per Mail an phoch3@claudiahuempel.com.
HIer gehts zu einigen Folgen, in denen ich mit Menschen aus Unternehmen spreche, die aus ganz unterschiedlichen Gründen sehr gute Arbeitgeber sind:
Ich suche gute Arbeitgeber, die ihr Unternehmen und das, was sie auszeichnet, im Podcast-Interview vorstellen wollen.
Nach vielen Reaktionen auf meinen Ran in Episode #88 (hier kannst du reinhören, wenn du sie verpasst hast), in der mich über die absurden Arfahrungen von Bewerberinnen und Bewerbern aufgeregt habe, möchte ich den Fokus auf positive Beispiele legen.
Wenn du in einem Unternehmen arbeitest oder eines führst, das sich durch besondere Unternehmenskultur, effiziente Bewerbungsprozesse, hervorragendes Wissensmanagement oder andere bemerkenswerte Punkte auszeichnet, melde dich bei mir!
Lass uns gemeinsam zeigen, was gute Arbeitgeber ausmacht.
Melde dich per Mail an phoch3@claudiahuempel.com.
HIer gehts zu einigen Folgen, in denen ich mit Menschen aus Unternehmen spreche, die aus ganz unterschiedlichen Gründen sehr gute Arbeitgeber sind:
- #2 - Gehaltstransparenz im Unternehmen - wie ist es wenn jeder weiß, was jeder verdient mit Sven Schweiger
- #5 - Mit smarten Performance Recruiting-Kampagnen Fachkräfte für die Metallbranche gewinnen mit Mario Koch
- #10 - Zukunftsorientierte Unternehmensführung braucht Leadership mit Thomas Vogel
- #65 - Sind Frauen die besseren Unternehmer? Wie ein nachhaltiger Unternehmensaufbau in der IT gelingt mit Regina Stoiber
- #67 - Wie man zu transparenten Gehältern kommt und was es wirklich bringt mit Aldina Salihodžić
Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an pHoch3@claudiahuempel.com.
Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest.
Ich danke dir für deine Unterstützung.
Ich danke dir für deine Unterstützung.
Transkript
Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Episode des p3 Podcast.
Heute eine ganz kurze Episode. Heute möchte ich nur einen Aufruf starten.
Und zwar suche ich gute Arbeitgeber.
Gute Arbeitgeber, die ich in den nächsten Monaten in unregelmäßigen Abständen
hier in meinem Podcast präsentieren kann.
Wer meinen Podcast schon länger hört, weiß, dass ich zwischendurch immer wieder
Interviews führe mit Inhabern, Geschäftsführern, Führungskräften oder auch Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern aus Unternehmen.
Meistens zu einem fachlichen Thema, aber die haben immer die Möglichkeit natürlich
auch ein bisschen was über ihr Unternehmen zu erzählen, beziehungsweise ich
bin ja immer so neugierig und frage dann danach.
Da gibt es einige Beispiele. Ich gebe dir am Ende noch Hinweise darauf, wo du das finden kannst.
Aber der Grund für diesen Aufruf sind
eigentlich die Reaktionen auf meine Podcast-Episode von vor zwei Wochen.
Wenn du es noch nicht gehört hast, kannst du gerne reinhören.
Vor zwei Wochen, bevor ich in den Urlaub gefahren bin, habe ich eine Podcast-Episode aufgenommen,
wo ich für meine Verhältnisse relativ klar mich beklagt habe,
beziehungsweise Klartext gesprochen habe.
Aber es ist so eine richtige Rant-Folge, weil ich nämlich stellvertretend für
viele Bewerberinnen und Bewerbern drei Geschichten erzähle,
was Bewerberinnen und Bewerber während ihrer Bewerbungsprozesse erleben.
Und das sind natürlich einzelne Beispiele, aber sie sind repräsentativ,
sie sind stellvertretend für vieles, was im deutschsprachigen Raum sich derzeit
während der Bewerbungsprozesse abspielt.
Und zwar völlig egal, ob das große oder kleine Unternehmen sind,
solche Dinge passieren jeden Tag.
Ich höre jeden Tag solche Geschichten und ich habe ja da drei Exemplare,
also drei Beispiele rausgegriffen.
Mich darüber ziemlich aufgeregt, dir dann nochmal zusammengefasst,
was du idealerweise anders machst,
damit du dich als Unternehmen davon positiv abhebst und ich habe tatsächlich
wirklich viele Reaktionen auf diese Folge bekommen.
Zum einen natürlich von Menschen, die gerade selber sich bewerben und die mir
erzählen, ja, genau so ist es oder mir Geschichten, weitere Geschichten erzählt
haben, was sie erlebt haben, teilweise noch absurdere Erlebnisse.
Aber ich habe einige, also einige wenige Reaktionen auch bekommen oder Rückmeldungen
von Unternehmerinnen und Unternehmern und teilweise auch aus der HR-Community bekommen.
Mit zum einen Erklärungen, warum bei ihnen nicht alles optimal läuft und natürlich
auch mit berechtigter Weise, jetzt nicht Kritik, aber die sagen,
ja, aber bei uns läuft das anders, bei uns läuft das besser.
Und dann sage ich, ja, das kann ja sein, aber das weiß halt keiner.
Und weil es natürlich nicht hilft, sich immer nur zu beklagen,
habe ich gedacht, okay, dann nutze ich doch mal den Podcast und bringe genau
die Unternehmen auf die Bühne,
gebe genau den Unternehmen hier einen Raum, die gute Arbeitgeber sind,
die Dinge anders machen, Die auch als leuchtendes Beispiel für andere Unternehmen dienen können,
die vielleicht nicht alles perfekt machen, aber die in bestimmten Bereichen
wirklich richtig gut aufgestellt sind und wo es einfach wert ist,
diese Unternehmen sichtbar zu machen,
diese Unternehmen auf die Bühne
zu stellen und vor allen Dingen auch von ihren Erfahrungen zu lernen.
Und ich habe gerade gesagt, es muss nicht alles perfekt sein,
aber es kann ja sein, dass du selbst in einem Unternehmen arbeitest oder ein Unternehmen hast,
wo du zum Beispiel eine besonders gute Unternehmenskultur hast,
einen besonderen Teamspirit.
Nicht, weil das auf deiner Webseite steht oder du das denkst,
sondern weil deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das sagen oder die Kolleginnen und Kollegen.
Deswegen, Unternehmen, du hast ein Unternehmen, wo wirklich deine Leute jeden
Montag sich freuen, ins Unternehmen zu kommen, zur Arbeit zu gehen.
Die Frage ist, was ist bei euch anders?
Wie schafft ihr das? Das könnte ein Beispiel sein. Es könnte ein Beispiel sein,
wenn du ein Unternehmen hast, wo zum Beispiel deine Bewerbungsprozesse maximal vier Wochen dauern.
Das heißt, wo sichergestellt ist, wenn jemand sich bewirbt,
dass er oder sie innerhalb von zwei bis drei Wochen auf jeden Fall entweder
eine Absage bekommt oder aber eingeladen wird und wo von Tag der Bewerbung bis
zur Vertragsunterzeichnung nicht mehr als zwei oder drei Wochen vergehen.
Das könnte ein Beispiel sein.
Oder es kann ja sein, dass du ein Unternehmen hast, wo zum Beispiel das Wissensmanagement
besonders super organisiert ist, wo sich zum Beispiel auch die Einarbeitung
und der Wissenstransfer,
wo euch das besonders gut gelingt und ihr da einen besonders effektiven Prozess habt.
Es gibt ganz, ganz viele Beispiele.
Ich habe einige Folgen, einige Interviews geführt mit Unternehmern,
mit Führungskräften, die genau in so einem Unternehmen arbeiten und das auch mitgestalten.
Zum Beispiel das Interview mit Sven Schweiger, das war eins der ersten im März
2023, ich glaube Episode 2 oder 3 sogar, ich verlinke dir das in den Shownotes.
Das ist der Geschäftsführer von CSS Software.
Das ist ein Unternehmen, ein kleines Softwareunternehmen hier in Wien,
wo das Gehalt absolut transparent ist.
Das heißt, wo jeder weiß, was jeder andere verdient.
Und wo der Algorithmus, also wie
das Gehalt berechnet wird, sogar auf dem Unternehmensblock zu lesen ist.
Das ist ein solches Beispiel, ja. Oder zum Beispiel habe ich vor kurzem ein
Interview geführt mit dem Oliver Ulbricht.
Da ging es eigentlich um Daten, also um Dashboards.
Und wir haben, der arbeitet bei den Datenpionieren. Und wir haben natürlich,
oder ich habe ihn natürlich danach gefragt, wieso er dort gerne arbeitet,
was das Unternehmen auszeichnet.
Es ist ein Full-Remote-Unternehmen. Wie das Unternehmen es schafft,
dass trotzdem eben so ein Teamspirit ist und sich die Leute aufeinander verlassen
können. Das ist ein Beispiel, ja.
Oder zum Beispiel das Interview mit Mario Koch, dem Geschäftsführer von KTS
Stahl, der mir erzählt, wie er es schafft, gute Auszubildende zu gewinnen.
Und das ist in der Stahlbearbeitung gerade in so einer Region,
wo viele Stahlverarbeitende und Stahlbearbeitende Unternehmen sind,
nicht wirklich einfach in diesen technischen Bereichen eben gute Azubis zu gewinnen.
Und er erzählt, wie er das macht.
Also du siehst schon, es gibt bisher schon einige solche Beispiele und es braucht
natürlich sehr viel mehr, denn ich finde, dass diese Unternehmen,
die wirklich etwas anders machen, die gute Arbeitgeber sind,
die aber niemand kennt, dass die einfach auf die Bühne gehören,
dass die einfach eine Plattform brauchen, dass man von diesen Unternehmen auch sehr viel lernen kann.
Und deswegen heute hier mein Aufruf, wenn du so ein Unternehmen hast,
wenn du so ein Unternehmen führst, wenn du in so einem Unternehmen arbeitest
oder aber auch als Freelancer mit so einem Unternehmen zusammenarbeitest oder
vielleicht sogar dich mal bei so einem Unternehmen beworben hast und festgestellt hast, boah,
der Bewerbungsprozess, der ist wirklich super.
Ich habe zwar eine Absage gekriegt, aber sowas Tolles habe ich noch nie erlebt.
Dann melde dich bei mir und wir sprechen über dein Unternehmen,
darüber, was das Besondere daran ist, darüber, warum das Unternehmen ein Vorbild
für andere Unternehmen sein kann, was es zu einem richtig guten Arbeitgeber macht.
Und ich freue mich auf eure Meldungen, ich freue mich auf deine Nachricht und
ich freue mich vor allem darauf,
ganz viele wunderbare, großartige Arbeitgeber kennenzulernen und zu hören,
was sie zu einem besonders guten Arbeitgeber macht.
E-Mail-Adresse schreibe ich nochmal in die Shownotes und ich verlinke auch in
den Shownotes nochmal die Links
zu den Episoden, wo ich schon mal andere Unternehmen vorgestellt habe bzw.
Interviews geführt habe mit Führungskräften, Inhabern, Geschäftsführern oder
aber auch Mitarbeitern dieser Unternehmen, Damit du eine Vorstellung davon hast.
Wie so ein Interview läuft und vor allen Dingen, welche Themen da so zur Sprache kommen.
In diesem Sinne bin ich neugierig, freue mich auf eure Rückmeldungen und verbleibe
und wünsche euch ein schönes Wochenende, eine schöne Woche. Bis nächsten Freitag.
Feedback geben
Dir gefällt der Podcast und du möchtest das mal loswerden. Du hast Ideen für Themen, die ich aufgreifen sollte oder kennst jemanden, den ich unbedingt zum Interview einladen sollte. Dann nutze das Formular und schreib mir. Ich freue mich auf deine Nachricht.