#85 - Sommer, Sonne, Urlaubslektüre: 5+1 Buchtipps für Unternehmer:innen und Führungskräfte
26.07.2024 30 min
Zusammenfassung & Show Notes
Urlaub ist die perfekte Zeit zum Lesen. Suchst du noch nach einer inspirierenden Lektüre?
In dieser Episode stelle ich dir fünf Bücher vor, die du unbedingt auf deine Leseliste setzen solltest. Plus einem Extratipp, damit sich das richtige Urlaubsgefühl einstellt.
Folgende Bücher stelle ich dir näher vor:
In dieser Episode stelle ich dir fünf Bücher vor, die du unbedingt auf deine Leseliste setzen solltest. Plus einem Extratipp, damit sich das richtige Urlaubsgefühl einstellt.
Folgende Bücher stelle ich dir näher vor:
- "Das Leben gestalten mit den Big Five for Life – Das Abenteuer geht weiter" von John Strelecky (dtv)
- "Der Chef, den ich nie vergessen werde" von Alexander Groth (campus)
- "Vier-Tage-Woche" von Martin Gaedt
- "Der Mitarbeiter-Magnet" von Michael Asshauer (Haufe)
- "Wir von unten" von Natalya Nepomnyashcha (Ullstein)
Und meine Lieblingsurlaubslektüre abseits von Sach- und Fachbüchern
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Ich danke dir für deine Unterstützung.
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Transkript
Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Episode des p-hoch-drei-Podcasts.
Heute mit einem weiteren Summer Special.
Letzte Woche ging es darum, wie du deinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
den Sommer und die Hitze etwas verschönern kannst und erleichtern kannst. Heute geht's um dich.
Sommerzeit ist Urlaubszeit, sicherlich auch bei dir, vermutlich jedenfalls.
Und für mich hat Urlaub immer ganz viel mit Lesen zu tun. Ich lese auch sonst
viel, aber im Urlaub noch mal einmal mehr.
Und ich möchte dir heute 5 plus 1 Bücher empfehlen, die es wert sind, gelesen zu werden,
die dir neue Ideen geben zum Thema Mitarbeiterführung, Mitarbeitergewinnung,
Mitarbeiterbindung bis hin zu Unternehmensführung.
Und natürlich auch ein paar Empfehlungen, die sich wirklich leicht und locker
auch im Urlaub lesen lassen, ohne dass man gleich vertieft wissenschaftlich eintauchen muss.
Lass uns gleich loslegen mit der ersten Empfehlung.
Das erste Buch, das ich ausgewählt habe, ist von John Strzelecki und heißt Das
Leben gestalten mit den Big Five for Life. Das Abenteuer geht weiter.
Ich vermute, du kennst John Strzelecki. Du kennst vielleicht sein bekanntestes
Buch, das heißt The Big Five for Life, in dem der Protagonist auch des zweiten
Buches vorgestellt wird.
Das ist Joe, der seinem Mentor begegnet und das Prinzip des The Big Five for Life kennenlernt.
Eine wunderbare Geschichte, eine rein fiktive Geschichte, aber trotzdem eine
sehr inspirierende Geschichte.
Ich habe hier das zweite Buch ausgewählt, eben das Leben gestalten mit den Big Five for Life.
Und zwar deshalb, weil worum geht es? Es ist eine Fortsetzung,
deswegen das Abenteuer geht weiter.
Und es ist ja so, dass am Ende des ersten Buches der Mentor von Joe stirbt.
Und Joe ist hier zu Beginn des Buches total verzweifelt, wirklich schlittert
in eine Depression und kommt wieder aus dieser Depression heraus,
indem er ein Unternehmen kennenlernt, einen Unternehmer und ein Unternehmen kennenlernt,
dass dieses Prinzip der Big Five for Life schon lange in seiner Unternehmensführung
und in seinem Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auslebt und lebt.
Und das Gute, weshalb gefällt mir dieses Buch so gut?
Das Buch ist eine Mischung aus Fiktion und Realität, denn dieses Unternehmen gibt es wirklich.
Das ist ein Softwareunternehmen, das in der Nähe von Montreal ansässig ist,
das 1980 gegründet wurde, also inzwischen 44 Jahre alt ist.
Das ist ein Unternehmen, das so ganzheitliche Software für praktisch sämtliche
Bereiche des Personalmanagements von Gehaltsabrechnung bis zum Recruiting und Onboarding erstellt.
Das ist seit 44 Jahren sehr erfolgreich.
Das ist ein Unternehmen, das regelmäßig Auszeichnungen bekommt,
als bester Arbeitgeber ausgezeichnet wird, aber eben auch als Vorzeigeunternehmen
wirtschaftlich sehr erfolgreich.
Und das ist das, was ich wirklich so besonders finde.
Und diese Geschichte geht so, dass Joe dorthin reist, dort einige Zeit in diesem
Unternehmen verbringt und den Unternehmensgründer, Mitbegründer kennenlernt
und seine Art und Weise, das Unternehmen zu führen.
Und darum geht es auch um diese einzelnen Aspekte, die alle natürlich etwas
mit einer Haltung, mit Werten zu tun haben, aber auch mit ganz konkreter Art
und Weise, wie man Kunden gewinnt, wie man Kunden behält,
wie man Mitarbeiter gewinnt, wie man Mitarbeiter behält, wie man sie entwickelt,
wie man ihnen Verantwortung überträgt und damit eben auch ihren Impact auf den
wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens erhöht.
Und ich kann dir wirklich dieses Buch einfach nur ans Herz legen,
wenn du es noch nicht gelesen hast.
Es ist wunderbar zu lesen, es ist ganz einfach und leicht zu lesen,
es ist trotzdem super inspirierend und was ich, was mir daran ganz besonders
gefällt und weshalb ich es eigentlich als,
also für mich ist das so etwas wie ein Must-Read für jeden,
der ein Unternehmen führt, für jede Führungskraft.
Denn es zeigt, dass die Grundsätze von menschlicher Führung,
von empathischer Führung, von wirklich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in den Mittelpunkt stellen,
ihnen Verantwortung für ihre Aufgaben zu übertragen und das Ganze wirklich durchs
Unternehmen durchzuziehen,
dass das nicht einfach nur eine spinnerte Idee ist, Sondern dass es eben ein
international erfolgreiches Unternehmen gibt, das das schon seit 44 Jahren macht.
Und das macht das Ganze so wertvoll, das macht das Ganze so mächtig.
Und es gibt sogar noch weitere Ergänzungen zu diesem Buch.
Es gibt dazu eine Seite, wo man einfach ein paar zusätzliche Unterlagen runterladen kann,
die nicht in dem Buch verarbeitet sind, die einem aber helfen,
wenn man das eine oder andere wirklich auch konkret sich nochmal angucken möchte
und konkret in seinem Unternehmen selber tatsächlich umsetzen möchte.
Also von daher absolute Leseempfehlung deshalb auch gleich als erstes John Strzelecki,
das Leben gestalten mit dem Big Five for Life, das Abenteuer geht weiter,
als Taschenbuch erschienen inzwischen im DTV Verlag.
Das zweite Buch ist ein Sachbuch und es heißt Der Chef, den ich nie vergessen
werde, wie sie Loyalität und Respekt ihrer Mitarbeiter gewinnen von Alexander Groth.
Es ist im Campus Verlag erschienen. Ich habe es schon sehr lange.
Ich habe es auch schon mehrfach gelesen. Es gefällt mir ausnehmend gut.
Das ist ein Buch, das 2014 erschienen ist,
aber so aufgebaut ist, dass es wirklich zeitlos dieses Thema Führung beleuchtet
und zwar von allen Seiten, die aus meiner Sicht relevant sind für das Thema Führung.
Alexander Groth selber ist Speaker und Trainer,
berät Menschen und Organisationen zu Fragen von Führung und zwar konkret und
begleitet auch Menschen, inspiriert mit seinen Vorträgen,
hat eine ganz wunderbare Webseite auch, wo man viele Unterlagen sich auch noch
ansehen kann, weiterführende Artikel lesen kann.
Aber dieses Buch bringt es aus meiner Sicht auf den Punkt.
Auch aufgrund des Titels. Denn wer möchte das nicht?
Wer möchte nicht Chef oder Chefin sein, die man nie vergisst?
Und zwar nicht, weil sie in schlechter Erinnerung geblieben ist oder bleibt,
sondern weil sie in guter Erinnerung geblieben ist oder bleibt.
Und die meisten Menschen lernen niemals jemanden kennen, die haben nicht das
Glück, mal Führungskräfte oder Vorgesetzte zu haben, die eben genau solche Chefs
sind, die man nie vergisst.
Ich habe dieses Glück schon gehabt und behaupte von mir, dass ich selber auch
so jemand bin, beziehungsweise das haben ja auch meine früheren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter gesagt.
Und dieses Buch ist deshalb so wunderbar, weil es zum einen wirklich konkret
ist, sehr strukturiert aufgebaut ist und von innen nach außen das Thema Führung beleuchtet.
Also beginnend bei der eigenen Persönlichkeit bis hin eben dazu,
okay, was für einen Rahmen muss ich schaffen, auch in meinem Team,
in meinem Unternehmen, damit Mitarbeiter sich entwickeln können und mich auch
so in Erinnerung behalten.
Und verstehe mich nicht falsch, es geht jetzt nicht um diesen Selbstzweck und
diese Selbstbeweihräucherung, so von wegen, was für ein cooler Chefin bin ich,
sondern es geht darum, wirklich etwas zu bewegen bei den Menschen,
ihr Herz zu berühren und vor allen Dingen sie ihr Bestes herauszuholen,
im besten Sinne des Wortes.
Und das bringt dieses Buch wirklich gut auf den Punkt.
Und das Coole daran ist, dass es eben zum einen sehr strukturiert aufgebaut
ist und zum anderen sehr humorvolle Cartoons enthält.
Jedes Kapitel oder jedes Thema, was da angegangen wird, diese Cartoons sind
von Thomas Plassmann und die unterstreichen einfach auch die jeweiligen Aspekte.
Großartige Führungskräfte sind in der Regel großartige Persönlichkeiten und ja,
Persönlichkeit ist jetzt nicht wirklich veränderbar oder die grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale,
Aber hier in diesem Buch kannst du dich selber einfach auf eine Reise begeben
von dir und deinem Wesenskern hin zu,
um einfach eine wirkungsstarke Führungskraft zu werden und ein sogenannter We Care Leader.
Das ist das, was Alexander Groth eigentlich unter einer guten Führungskraft versteht.
Und das deckt sich natürlich, deswegen finde ich das Buch auch so gut mit meiner Haltung,
dass eine gute Führungskraft, eine echte Leaderin oder ein echter Leader dafür sorgt,
dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut arbeiten können,
ihre Arbeit gut machen können und räumt eigentlich alles andere,
was eben zu Störungen führt, aus dem Weg.
Und das sind in der Regel natürlich eher emotionale Themen.
Und das gefällt mir auch so gut an diesem Buch, von einem Mann geschrieben,
aber das letzte Kapitel, also es hat acht Kapitel dieses Buch und im letzten
Kapitel wird wirklich auf dieses grundlegende Prinzip nochmal hingewiesen,
Menschen zu sehen, Menschen zu berühren,
Menschen nicht unbedingt verändern zu wollen, sie so zu nehmen,
wie sie sind und das Beste in ihnen zu entdecken und zu entwickeln.
Und zu ermöglichen, dass sie ihr Bestes entwickeln können. Und das geht nur über die Emotionen.
Also sehr empfehlenswert, sehr lesenswert, wie sehr schön aufgemacht auch mit
vielen Grafiken, die dann eben auch für diejenigen unter uns,
für die Kognitiven unter uns einfach auch viel nochmal verdeutlichen,
die wesentlichen Thesen auch verdeutlichen.
Da ist der Campus Verlag ja dafür bekannt, dass er wirklich sehr gute Fachbücher
auch herausbringt und dieses Buch gehört in jedem Fall dazu. zu.
Das dritte Buch, was ich dir empfehlen möchte, ist von Martin Gäth.
Martin hat schon mehrere Bücher geschrieben.
Demnächst erscheint auch sein neuestes Buch, ich glaube schon in vier Wochen oder so.
Und ich habe heute hier das Buch, das so ein bisschen aufgreift,
das ist ein Jahr, vor knapp einem Jahr erschienen und greift eine große Diskussion
auf dem Arbeitsmarkt auf.
Es heißt Vier-Tage-Woche Mehr Gesundheit, Freizeit und.
Und Martin hat in diesem Buch Praxisbeispiele aus Deutschland,
Österreich und der Schweiz zusammengetragen.
151 Praxisbeispiele quer durch alle Branchen.
Also sowohl von Branchen, die vom angeblichen Fachkräftemangel betroffen sind,
wie zum Beispiel Handwerk und auch Pflege, aber eben auch Produktionsunternehmen,
Dienstleistungsunternehmen, IT-Unternehmen, ganz unterschiedliche Branchen.
Es sind keine Theorien, die er hier zusammenträgt, sondern er strukturiert das
Thema Vier-Tage-Woche natürlich in so arbeitsrelevante Unterthemen,
setzt das Ganze in einen Kontext,
sodass das im Prinzip insgesamt 14 Kapitel sind,
14 unterschiedliche Aspekte und zu jedem dieser Aspekte hat er verschiedene
Beispiele dargestellt.
Echte Firmen mit echten Erfahrungen und damit schafft er eines,
er nimmt dieser ganzen Diskussion, die man natürlich in der Presse verfolgen
kann und die ja auch Politik,
Gesellschaft und viele Verbände eben bewegt, den nimmt er so ein bisschen den Wind aus den Segeln.
Weil es gibt ja die einen, die sagen, das ist der Heilsbringer und der Gral,
der heilige Gral, mit dem wir es schaffen, endlich den Fachkräftemangel hinter uns zu lassen.
Und die andere Fraktion, die sagt, wir müssen alle mehr arbeiten und Leistung,
Leistung, Leistung und auch mehr Arbeitszeit und das geht alles gar nicht mit
der Viertagewoche. und er stellt einfach Praxisbeispiele zusammen.
Und das Gute oder das Ideale an diesen Praxisbeispielen ist,
wenn man sich das durchliest, das sind alles individuelle Lösungen,
die aber positive Auswirkungen in verschiedenen Bereichen haben.
Und das ist das, was dem ganzen Beispiel gemeinsam ist.
Aber es sind jeweils immer individuelle Lösungen.
Individuell für jedes Unternehmen, für jede Branche, für jedes Unternehmen selber,
für die Lage, also die Region, in der das Unternehmen ist.
Und das macht das Ganze auch so wertvoll, weil man einfach viele Anregungen
bekommt, weil man auf neue Ideen kommt.
Und das ist ja auch genau das, was Martins Bücher und seine Ideen auszeichnet.
Martin Goethe ist jemand, wer schon mal Vorträge von ihm, aber an Vorträgen
teilgenommen hat, der Menschen dazu bringt, Dinge, die man für selbstverständlich
gehalten hat, in Frage zu stellen, quer zu denken,
anders zu denken, kreativ zu werden, wirklich nach Lösungen zu suchen,
nach Ideen, wo man im ersten Moment denkt, das geht ja so gar nicht und dann
herausfindet gemeinsam, könnte doch gehen.
Und der Menschen ermutigt, insbesondere Unternehmen ermutigt, neue Wege zu gehen.
Das ist so wirklich das Credo in seinen Vorträgen und natürlich auch in seinen Büchern.
Deswegen vier Tage Woche, wer Ideen sucht, wer Beispiele sucht,
wer über den Tellerrand hinaus gucken möchte und sich wirklich mit diesem Thema
einfach mal praxisrelevant beschäftigen möchte,
dem möchte ich dieses Buch empfehlen. Nein.
Das vierte Buch, was ich herausgesucht habe, das liegt immer wieder mal bei
mir auf dem Schreibtisch.
Es ist ein Buch, was man nicht einfach so durchlesen kann.
Ich meine, kann man machen. Es bietet sich aber eigentlich an,
um ein paar Dinge nachzuschlagen, um sich Ideen zu holen, wenn man mal wieder vor dem Problem steht,
ich brauche dringend in diesem Bereich einen neuen Mitarbeiter,
eine neue Mitarbeiterin.
Denn wie mache ich das denn jetzt, das wird ja nie klappen, dann braucht man dieses Buch.
Vor allen Dingen, je öfter man es denkt, desto mehr braucht man dieses Buch.
Das Buch ist von Michael Assauer und heißt Der Mitarbeitermagnet – 302 Hacks
für Recruiting, Employer Branding und Leadership.
Und ähnlich wie das Buch, was ich vorher empfohlen habe von Martin Gaeth,
ist es so, dass der Michael Assauer hier Hacks aus eigener Erfahrung zusammengetragen hat.
Er ist, ich hätte jetzt fast gesagt Seriengründer, also er hat schon mehrere
Unternehmen gegründet, gerade auch im Tech-Bereich und weiß,
wie schwierig es ist, gute Leute zu finden.
Und hat da eben einfach seine Erfahrungen und seine guten Hacks,
seine guten Tipps zusammengetragen.
Aber er hat noch viel mehr natürlich dort auch die Beispiele,
die ihm im Laufe seines Gründerlebens und Unternehmerlebens begegnet sind bei
anderen, die er von anderen gehört hat.
Die hat er alle notiert und hat daraus dann eben dieses Buch gemacht.
Da gibt es auch einen Podcast dazu und von daher ist das etwas,
was man wirklich nutzen kann, um selber Ideen zu bekommen und um Sachen einfach
auch mal auszuprobieren.
Und Hacks ist das richtige Wort, weil das ist nicht super kompliziert,
sondern das sind ganz einfache Tipps, die thematisch in verschiedene Bereiche eingeteilt sind.
Er erklärt das, er kommt aus dem Marketing und das merkt man einfach,
er erklärt das Thema Mitarbeitergewinnung oder Recruiting nach dem Funnel-Prinzip.
Es geht ja darum, möglichst viele Menschen anzuziehen und überhaupt erstmal
aufmerksam zu machen auf das eigene Unternehmen und dann halt eben das Interesse zu wecken,
das Verlangen zu erwecken und dann eben auch die richtigen auszuwählen und dann
auch für sich zu gewinnen.
Also den Sack zuzumachen, wie er immer so schön sagt.
Und in diese Bereiche und danach dann eine loyale Bindung aufzubauen.
Natürlich, das darf man nicht vergessen.
Das ist ganz wichtig. Und in diese Bereiche teilt er dann eben auch die Hex ein.
Super leicht lesbar, super gut aufbereitet, wirklich auch als Nachschlagewerk,
aber gerade auch für den Urlaub, um einen ersten Einblick, erste Ideen,
erste Inspirationen zu bekommen, ist das ganz wunderbar.
Und nur um vielleicht ein Beispiel zu nennen, auch um sich selber zum Beispiel
zu verbessern, gibt es hier den Hack 134.
Mache Bewerbungsgespräch-Retros für dich selbst. Vorstellungsgespräche sind Verkaufsgespräche.
Mache es wie jeder gute Verkäufer.
Schreibe direkt nach dem Gespräch für dich selbst auf, was gut lief und was
du beim nächsten Mal verbessern wirst. So wirst du von Gespräch zu Gespräch
besser und lernst dich selbst und deine Firma immer besser an gute Kandidaten zu verkaufen.
Also ein komplett anderer Ansatz, eine ganz andere Perspektive und eine gute
Möglichkeit, seine eigenen Fähigkeiten im Bewerbungsgespräch zu verbessern.
Also absolute Leseempfehlung, der Mitarbeitermagnet von Michael Assauer,
erschienen übrigens im Haufe Verlag.
Das fünfte Buch, das ich dir empfehlen möchte, ist von Natalia Nepomniacher
und im Ullstein Verlag erschienen.
Es ist eine Neuerscheinung, am 30. Mai ist das Buch herausgekommen und es heißt
Wir von unten, wie soziale Herkunft über Karrierechancen entscheidet.
Ich habe es als Hörbuch gehört und beschlossen, dass ich es mir umgehend kaufen
werde und im Urlaub nochmal lesen werde.
Worum geht es in dem Buch? Natalia Nepomniachtchi hat eine beeindruckende Lebensgeschichte.
Sie ist 1989 in Kiew geboren, ist als Zwölfjährige nach Bayern gekommen mit
ihren Eltern, ist dort in sozialen Bremspunkt in Bayern aufgewachsen und hat es geschafft,
ohne Abitur auf Umwegen zu studieren, internationale Beziehungen in Großbritannien.
Und hat danach für eine Non-Profit-Organisation aus Westafrika gearbeitet.
Heute, also inzwischen, arbeitet sie als Beraterin für eine der größten weltweit
tätigen Unternehmensberatungen, also für eine der Big Three.
Und sie hat 2016 aufgrund auch ihrer eigenen Erfahrungen nebenberuflich das
Netzwerk Chancen gegründet.
Es ist ein soziales Unternehmen und bietet Förderprogramme für soziale AufsteigerInnen zwischen 18 und 39.
Es bindet auch Arbeitgebende mit ein und inzwischen ist Natalia Nepomirscha
natürlich weiterhin Beraterin,
aber sie ist gefragte Keynote-Speakerin zu diesem Thema sozialer Aufstieg,
also wir von unten und vor allen Dingen ist sie eine seit Jahren,
ich will mal sagen eine Kämpferin dafür, dass dieses Thema auf die Tagesordnung
kommt und auch neben dem ganzen Frauenthema Diversity und so weiter auch ein
Aspekt von Diversity ist.
Dass es einfach darum geht, dass soziale Aufsteigerinnen es immer noch unglaublich
schwer haben und dass es einfach mehr von unten an allen Positionen in der Wirtschaft braucht.
Und warum gefällt mir dieses Buch so gut? Warum empfehle ich es dir?
Warum solltest du es unbedingt lesen?
Zum einen kann es sein, wenn du selber auch eine Aufstiegsgeschichte hast,
so ist das bei mir zum Beispiel,
dass es dir nochmal zeigt und dir nochmal eine ganz andere Perspektive zeigt
und dich einfach dahin führt, dich nochmal mit deiner eigenen Geschichte zu beschäftigen.
Was du daraus gelernt hast, was du mitnimmst, was du tust, um auch anderen das
vielleicht das Gleiche zu ermöglichen.
Das ist mal das eine. Aber das andere ist,
dass Natalia uns nicht nur mitnimmt auf diese Reise durch ihr Leben,
das von Hindernissen und Ungerechtigkeit geprägt gewesen ist,
sondern dass sie das verbindet mit einer gesellschaftlichen Analyse.
Das heißt, sie konzentriert sich nicht darauf, irgendwie ihre eigene Geschichte
zu schreiben, sondern sie verbindet es und erläutert daran wirklich auch die
strukturellen Probleme.
Und dazu kommen noch viele weitere Menschen zu Wort.
Sie erzählt Geschichten von weiteren Menschen, die eine ähnliche Erfahrung gemacht haben wie sie.
Jedes Schicksal ist da natürlich individuell, aber sie führt auch aus anhand
dieser Beispiele ganz eindeutig, wo die strukturellen Probleme in unserer Gesellschaft, im Bildungssystem,
aber auch im Miteinander und in den Unternehmen und auch in der Verwaltung,
wo diese strukturellen Herausforderungen und Probleme liegen und sie zeigt gleichzeitig auch auf,
welche Lösungsmöglichkeiten es geben könnte.
Und dieses Buch, das ist so etwas wie ein Aufruf zur gesellschaftlichen Debatte
über dieses Thema und natürlich ein Aufruf zur Veränderung.
Und es ist zum einen so, dass dieses Buch einen natürlich zum Nachdenken und
zur Reflexion mit der eigenen Geschichte einlädt und auch auffordert und zum
anderen aber wirklich konkrete Handlungsempfehlungen gibt und auch wirklich
gleich zum Handeln auffordert.
Und dieses Buch zieht einen mit der Tonalität, in dem es geschrieben ist, in seinem Bann.
Also ich konnte kaum aufhören zu hören und ich vermute, es wird mir genauso
gehen, wenn ich es dann lese.
Und zum anderen ist es so, dass es wirklich sehr inspirierend ist,
sehr beeindruckend und sehr motivierend, etwas zu verändern,
etwas verändern zu wollen und aufzuzeigen, dass sich etwas verändern muss in unserer Gesellschaft.
Also absolute Leseempfehlung, Ulstein Verlag, Natalia Nepomniachtcha, wir von unten.
Ein abschließender Satz zu diesem Buch, was für dieses Buch spricht,
das ist auch gleich die Widmung, mit der dieses Buch startet.
Es beginnt mit dem Satz, für jene, die aufgrund ihrer sozialen Herkunft nicht
dort sind, wo sie sein könnten.
Und das ist so ein schöner Aufruf, eine Einladung, das Buch zu lesen und gleichzeitig
diese Perspektive für diejenigen, die da vielleicht nicht von betroffen sind,
ihnen aber gleichzeitig mal die Perspektive zu eröffnen und ihnen zu zeigen,
wie es ist, in so einer Welt aufzuwachsen und eben den sozialen Aufstieg zu schaffen.
Was mir, weshalb das Buch sich auch so angenehm unterscheidet von anderen Büchern,
die das auch thematisieren, das ist, dass es eben nicht dieses Chaka ist,
du schaffst alles, wenn du es dir nur vornimmst, weil nein, so ist es nicht.
Man, bestimmte Dinge schafft nicht jeder, auch wenn Menschen sich viel vornehmen,
auch wenn Menschen fleißig sind, auch wenn Menschen motiviert sind.
Man kann nicht alles schaffen. Und es ist auch gar nicht notwendig, meiner Meinung nach,
dass es immer nur über das Individuelle geht, sondern es geht schon auch darum
zu gucken, okay, wo sind die strukturellen Ungleichheiten, Ungerechtigkeiten
und wie können wir das ändern?
Zum Wohle von uns allen, zum Wohle einer zukunftsorientierten Gesellschaft.
Denn wir werden in Zukunft, wir werden immer weniger Menschen,
umso wichtiger ist es, die Talente und Stärken jedes Einzelnen,
jeder Einzelnen zu fördern, zu entdecken überhaupt erstmal.
Und zwar egal, woher ich komme, egal wie ich aufgewachsen bin,
egal wer meine Eltern sind, egal welches Netzwerk ich schon mitbringe.
Darum geht es und das ist ein Aufruf, dass dieses Buch an uns alle richtet.
Also absolute Leseempfehlung.
Das waren fünf Bücher, die ich dir als Urlaubslektüre empfehle.
Und eingangs habe ich ja gesagt 5 plus 1, denn was wäre ein Urlaub ohne eine
lockere und leichte Urlaubslektüre,
die so gar nichts mit schwierigen gesellschaftlichen Problemen oder aber den
Herausforderungen zum Thema Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterführung zu tun hat.
Und meine Lieblingslektüre im Urlaub und auch sonst zur Entspannung sind Krimis.
Ich lese unglaublich gerne Krimis.
Ich lese gerne Krimis, die in irgendwie anderen Ländern spielen,
die möglichst wenig blutrünstig sind, aber trotzdem spannend,
schöne Geschichten haben und die mir aber zeigen, wie Land und Leute ticken.
Und meine absolute Lieblings-Krimiserie ist von Martin Walker.
Das ist Bruno, Chef de Police, der uns mit ins Perigord nimmt,
der uns dort wunderbare Krimigeschichten erzählt, aber gleichzeitig uns Land
und Leute und vor allen Dingen das Essen und die Weine näher bringt.
Und deswegen habe ich, Gott sei Dank schreibt er fast jedes Jahr einen neuen Fall für Bruno.
Und deswegen ist das immer ein Buch, was ich entweder als Hörbuch oder als Buch immer dabei habe.
Kann ich dir absolut empfehlen. Diogenes Verlag sind die erschienen,
gibt es inzwischen bis auf das Neueste, gibt es die immer als Taschenbuch.
Also Bruno, Chef de Police, das ist die Serie,
die ich gerne weiterempfehle an Frankreichliebhaber, an Liebhaber von Land und
Leuten, an schönen Geschichten und eben auch der Lebenskultur und des Lebensgefühls,
das man dann mit in den Urlaub nehmen möchte.
Ich hoffe, dass das eine oder andere Buch dich inspiriert, dass du Lust hast,
dass ich dich neugierig machen konnte und dir Lust machen konnte,
in das eine oder andere Buch hineinzuschauen, es mit in den Urlaub zu nehmen
oder aber auch am Wochenende oder abends zu lesen.
Alle sechs, also fünf plus eins, sind Herzensempfehlungen von mir und ich wünsche
dir damit einen wunderschönen Urlaub, einen schönen Sommer und wir sehen uns nicht,
aber wir hören uns nächste Woche wieder mit einer weiteren Sommer-Episode.
Da werde ich dann meine liebsten Podcasts empfehlen.
Bis dahin und tschüss!
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